Directeur/Directrice
Crèche municipale
Corse – 20

Synthèse de l’offre
Employeur : ALERIA
RN 198
20270 ALERIA
Lieu de travail : ALERIA
Poste à pourvoir le : 01/01/2024
Date limite de candidature : 30/11/2023
Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
Nombre de postes : 1

Détails de l’offre
Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s) : Puéricultrice
Métier(s) : Responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant
Ouvert aux contractuels : Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail : Temps complet, 1607 heures annuelles
Management : Oui
Experience souhaitée : Confirmé
Descriptif de l’emploi :
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, le (ou la) directeur (trice) de la crèche municipale sera en charge d’assurer la qualité du service rendu aux usagers au sein d’une crèche de 22 enfants et d’une équipe de 8 professionnelles de la petite enfance.
Missions / conditions d’exercice :
1) Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement
Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de la petite enfance
Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d’établissement Développer une culture de la bientraitance, accompagner et soutenir la fonction parentale
Mettre en œuvre des moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant Appliquer les protocoles médicaux et veiller à la sécurité physique et affective des enfants

Concevoir des projets en lien avec le projet éducatif de l’établissement

2) Accueil, orientation et coordination de la relation aux famille
Informer les parents ou substituts parentaux sur la modalité de l’accueil des enfants Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles Concilier les besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap
3) Management de l’équipe:
Organiser le travail et gérer les moyens humains (plannings, remplacements, … ) Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation tout en valorisant les compétences des professionnelles
Garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
En lien avec le service RH, mettre en place et assurer le suivi des formations du personnel en matière d’accompagnement éducatif, d’hygiène, de prévention et de sécurité
Préparer et suivre le budget annuel de la structure Optimiser la gestion et l’utilisation de l’équipement Veiller au respect des protocoles d’hygiène, à la mise en place du plan de maitrise sanitaire et au suivi des contrats d’entretien de l’équipement
Profils recherchés :
Connaissances de la règlementation relative aux établissements d’accueil du jeune enfant
Connaissances autour de la petite enfance (courants pédagogiques, santé et développement psychomoteur, coéducation, parentalité … )
Expérience en matière d’encadrement d’équipe
Capacité d’organisation, d’adaptation et esprit de décision
Maitrise des méthodes de gestion pour optimiser les capacités d’accueil de la structure Aisance informatique (logiciel métier … )
Qualités relationnelles

Contact
Contact : commune@aleria.fr
Informations complémentaires :
Les dossiers de candidature ( curriculum vitae complet, lettre de motivation, diplômes, numéro de l’offre) devront être envoyés avant le 30. l l .2023, par courrier à commune@aleria.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire d’ Aleria
Hôtel de Ville – Ressources Humaines 20 Cours Charles-Jean SAROCCHI 20270 ALERIA

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.