L’association PLEIN GRES située à Gennevilliers recherche pour un de ses multi accueils :

Devenez complètement Nantes !

La Ville de Nantes et Nantes Métropole recrutent pour faire vivre le service public de proximité. Rejoignez les 8 200 femmes et hommes qui travaillent au service des 656 000 habitants métropolitains. En extérieur sur le terrain ou sur des missions administratives, comptables ou numériques, nous contribuons à rendre le territoire plus agréable, plus pratique et plus solidaire. Travailler pour Nantes, c’est donner du sens à sa vie professionnelle. C’est aussi s’engager pour les autres et se sentir utile. Alors, n’attendez plus, postulez !

Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Ville de Nantes et Nantes Métropole luttent contre toutes les formes de discrimination, visent à diversifier leurs candidatures et reconnaissent tous les talents.

La Ville de Nantes recrute pour la Direction de la Petite Enfance

A 20 mn de la Défense, La Celle Saint-Cloud, ville de 21 761 habitants, dans les Yvelines, bénéficie d’un cadre de vie très agréable, riche d’un patrimoine urbain, architectural et naturel varié. La formation, la mobilité, les évolutions professionnelles sont des atouts de la politique RH de la ville.

La direction de la Petite Enfance de la Celle Saint Cloud dispose d’une offre d’accueil des jeunes enfants diversifiée pour répondre au mieux aux besoins différents et évolutifs des familles, et assure, dans un environnement adapté, le bien-être, l’épanouissement, et la sécurité de l’enfant.
Elle met en place une dynamique d’équipe en réalisant des réunions fréquentes entre les directions, en proposant des projets transversaux entre les structures, en incitant à la formation de ses agents et en sollicitant des intervenants extérieurs.

La Direction Petite Enfance de la ville recherche pour la crèche de la Jonchère (44 berceaux) :

Surclassée 150 000 – 400 000 habitants, la Ville de Cannes 75 000 habitants (Alpes-Maritimes), recrute par voie contractuelle, pour sa Direction Petite Enfance

Commune de 29 000 habitants (Essonne) proche de Paris et desservie par 3 gares, l’A6 et la RN 7, la Ville de Ris-Orangis
recrute pour la Maison de la Petite Enfance

La Ville de Charenton-le-Pont recrute :

Située à l’est du département du Gard, 5 communes, 31 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, la CCBTA réalise de nombreux investissements.

Vous savez animer en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles et des parents et êtes apte à superviser un Lieu d’Accueil Parents Enfants ?

Rejoignez la Communauté de Communes Beaucaire Terre d’Argence (CCBTA) en qualité de

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 200 agents qui réalisent des missions de service public pour le compte de l’agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l’eau, aménagement des voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.
La Métropole de Lyon recrute pour la délégation solidarités, habitat et éducation, institut départemental de l’enfance et de la famille, service pouponnière, unité Alizés

La société Mer&Terre, crée en mai 2012 par son gestionnaire Allen Merter recrute.

Nous cherchons à établir une relation de confiance avec les parents en privilégiant la transparence sur nos engagements et la clarté dans nos transmissions.

A chaque ouverture je mobilise les équipes afin d’avoir leurs avis sur l’ensemble du projet car conscient que proposer un accueil de qualité passe avant tout par des directeur(trices) épanoui(e)s dans leur fonction.

Rejoignez nos équipes sans plus attendre.

DESCRIPTION DU POSTE

Statut du poste
Cadre du secteur privé

Temps de travail
Temps plein

Télétravail ponctuel autorisé

Fourchette de salaire
48 – 57 k€
Date de prise de poste envisagée
01/01/2023

Descriptif du poste

Vous gérez 2 micro-crèche de 4 personnes.

Voici la liste non exhaustive de vos missions :

- Accueillir, orienter et inscription des familles

- Participer à l’élaboration du projet pédagogique de l’entreprise et veiller à sa mise en œuvre au sein de la structure

- en interne, coordonner et organiser la structure et ses ressources humaines (évaluer les compétences de ses collaborateurs, évaluer les candidatures et participer au recrutement, organiser l’intégration des nouveaux agents, etc.), administratives (vérifier que les contrats d’accueil et les règlements de fonctionnement soient bien signés et que le dossier administratif et médical soit bien complété, etc.) et matérielles (gestion des stocks de produits d’entretien et de fournitures, etc.)

- gérer les équipes de professionnels placés sous son autorité (mobiliser les équipes sur le projet pédagogique, organiser le travail et les planning en fonction des contraintes et dans le respect du taux d’encadrement, stabiliser les relations humaines, former et transmettre des compétences, accueillir et former les collaborateurs occasionnels, développer l’autonomie des collaborateurs placés sous sa responsabilité, développer la synergie, la cohésion d’équipe, le sentiment d’appartenance, identifier les leviers de motivation, recueillir et transmettre l’information ascendante, descendante et transversale, fixer des objectifs et mesurer leur degré de réalisation lors des évaluations, etc.)

- exercer le pouvoir disciplinaire à l’égard des collaborateurs placés sous sa responsabilité en accord et en concertation avec la Direction

- assurer le suivi et la mise en place des protocoles d’hygiène de restauration et sécurité

- superviser et participer aux soins procurés aux enfants de façon habituelle et occasionnelle selon les besoins

- participer aux différentes tâches quotidiennes et matérielles de la structure en fonction des besoins et nécessités du service

- contribuer au développement affectif, à la prévention et à la surveillance médico-sociale des enfants (poids, taille et régime alimentaire, etc.)

- communiquer à son supérieur hiérarchique toute difficulté au sein de la structure (insatisfaction des familles, difficultés entre collaborateurs, etc.)

- assurer le lien entre les différents interlocuteurs

www.creche-mer-et-terre.fr

Métier(s) de référencement
Directeur d’établissement d’accueil de jeunes enfants

COMPÉTENCES REQUISES

- connaissances du développement de l’enfant (pédiatrique, diététique, psychoaffectif, etc.)

- capacité à créer les conditions d’accueil et d’échange avec les parents et les enfants

- capacité à repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer des réponses appropriées

- capacité à concevoir et à mettre en œuvre un projet pédagogique

- connaissance de la législation en vigueur

- techniques de management, communication, gestion de conflits, conduite de réunions.

- maîtrise des équipements bureautiques

- techniques d’écoute active et de régulation.

- aptitude à la délégation

- maîtrise des actions de prévention.

- aptitude à l’analyse et à la synthèse

- respect du secret professionnel.

- prise de décisions pertinentes en situation d’urgence.

- sens du travail en transversalité

QUALITÉS REQUISES

- sens de l’écoute et de l’observation

- patience, tolérance et diplomatie

- disponibilité et ponctualité

- discrétion

- rigueur

- dynamisme, motivation et créativité

- adaptabilité

Diplôme d’état exigé avec expérience de minimum 5 ans en direction de structures

Éducateur de jeune enfants, Caférieus, infirmière puéricultrice

Avantages : 50% du titre de transport, Note de frais, Formation, Mutuelle 300%,

Expérience dans le poste
Minimum 5 ans

Localisation du poste
45 RUE DU GENERAL LECLERC – Bois-Colombes – 92

Merci d’envoyer vos candidatures par mail ==> contact@creche-mer-et-terre.fr

Rejoignez :
• une ville de plus de 96 000 habitants dynamique et solidaire, devenue un pôle d’emplois, d’équipements et universitaire d’envergure, desservi par de nombreux transports en commun
• une municipalité qui mène une politique éducative ambitieuse
• l’un de nos 23 établissements accueillant l’enfant et sa famille dans un cadre épanouissant et sécurisant autour de projets pédagogiques innovants.

Pour soutenir sa politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, la Direction Première Enfance de la Ville de Nanterre recherche

Missions :
La ville de Nanterre recrute pour ses Multi-Accueils 7 auxiliaires de puériculture à temps complet sur des postes permanents. Le descriptif des structures peut être communiqué sur demande auprès de la DRH ou de la Direction Première Enfance.

Au sein d’une équipe multidisciplinaire, vous avez pour missions d’assurer la prise en charge individuelle et collective des enfants, en conformité avec le projet d’établissement, proposer et mettre en œuvre des activités d’éveil favorisant leur développement.

Vos activités :
- Participer à l’identification des besoins de chaque enfant.
- Effectuer les soins (repas, sommeil, hygiène) et proposer des activités éducatives en concertation avec les membres de l’équipe.
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène relatives à l’accueil des enfants.
- Participer à la surveillance de la santé et du développement de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son confort.
- Contribuer à l’accueil des enfants en situation de handicap ou porteurs de maladie chronique.
- Établir un dialogue et une relation de confiance avec les parents dans le respect de la confidentialité.
L’EAJE assure un accueil des enfants du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30.

Compétences :
- Titulaire du diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture obligatoire.
- Dynamique, esprit d’équipe et organisé(e).
- Qualités relationnelles et patience.

Nous vous proposons :
• 25 jours de congés annuels + 15 à 21 jours de RTT
• Rémunération statutaire et complément de rémunération
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière…
• Échanges pluridisciplinaires et travail sur les pratiques professionnelles : 2 journées pédagogiques et une journée de prérentrée
• Amplitude de travail : du lundi au vendredi entre 7h30 et 18h30.

Devenez acteur de notre politique éducative, la direction première enfance vous attend !

Merci de postuler sur notre site, en cliquant sur le lien suivant :

https://www.nanterre.fr/Offre_emploi/356/670-offres-d-emploi-municipales.htm

ou adresser lettre de motivation et CV, à M. le Maire, DRH sur accueil.drh@mairie-nanterre.fr

Toutes nos offres sur nanterre.fr

Rejoignez :
• une ville de plus de 96 000 habitants dynamique et solidaire, devenue un pôle d’emplois, d’équipements et universitaire d’envergure, desservi par de nombreux transports en commun
• une municipalité qui mène une politique éducative ambitieuse
• l’un de nos 23 établissements accueillant l’enfant et sa famille dans un cadre épanouissant et sécurisant autour de projets pédagogiques innovants.

Pour soutenir sa politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, la Direction Première Enfance de la Ville de Nanterre recherche

Missions :

Vous contribuez au sein de l’équipe de l’établissement, en conformité avec le projet d’établissement, à l’accueil individuel et collectif des enfants, participez aux tâches d’entretien et de restauration et assurez en l’absence de cuisinier la confection des repas.

ACTIVITES PRINCIPALES :
En lien avec l’ensemble de l’équipe et en conformité avec le projet d’établissement.
ENFANTS :
• Identifier les besoins de chaque enfant, effectuer les soins et proposer des activités éducatives en concertation avec les membres de l’équipe.
• Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène relatives à l’accueil des enfants.
• Participer activement à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement.
PARENTS :
• Effectuer les transmissions et retransmission des informations quotidiennes conformément aux protocoles internes à l’établissement.
CUISINE : Dans le respect des règles HACCP
• Confectionner les repas dans le respect des menus prévus, gérer leur distribution, nettoyer les locaux et le matériel.
• Participer à l’élaboration des menus et à leur adaptation en quantité qualité texture selon nécessité.
ENTRETIEN :
• Contribuer à l’entretien des locaux dans le respect des règles d’hygiène.
• Participer à la gestion du stock des produits d’entretien.
Compétences :
• CAP Petite Enfance exigé
• Connaissance de la méthode HACCP et des règles d’hygiène
• Connaissance des besoins des enfants
• Capacité d’adaptation et d’observation
• Esprit d’équipe, sens des relations humaines
• Discrétion et réserve
Informations complémentaires :
HORAIRES ET CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Dans le cadre du règlement intérieur des 35 heures sur l’amplitude 7h30 à 18h30.
• Selon la mission exercée (auprès des enfants, en cuisine ou à l’entretien) l’organisation horaire est modifiée.
• Congés en priorité sur les périodes de fermeture de l’établissement.
• Travailler en station debout, accroupi, flexion

Nous vous proposons :
• 25 jours de congés annuels + 15 à 21 jours de RTT
• Rémunération statutaire et complément de rémunération
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière…
• Échanges pluridisciplinaires et travail sur les pratiques professionnelles : 2 journées pédagogiques et une journée de prérentrée
• Amplitude de travail : du lundi au vendredi entre 7h30 et 18h30.

Devenez acteur de notre politique éducative, la direction première enfance vous attend !

Merci de postuler sur notre site, en cliquant sur le lien suivant :

https://www.nanterre.fr/Offre_emploi/535/670-offres-d-emploi-municipales.htm

ou adresser lettre de motivation et CV, à M. le Maire, DRH sur accueil.drh@mairie-nanterre.fr

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Rejoignez :
• une ville de plus de 96 000 habitants dynamique et solidaire, devenue un pôle d’emplois, d’équipements et universitaire d’envergure, desservi par de nombreux transports en commun
• une municipalité qui mène une politique éducative ambitieuse
• l’un de nos 23 établissements accueillant l’enfant et sa famille dans un cadre épanouissant et sécurisant autour de projets pédagogiques innovants.

Pour soutenir sa politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, la Direction Première Enfance de la Ville de Nanterre recherche

Missions :
La ville de Nanterre recrute pour ses Multi-Accueils plusieurs Éducateurs.rices de Jeunes Enfants à temps complet sur des postes permanents. 23 crèches sont réparties sur la ville, chaque établissement porte un projet pédagogique unique basé sur des valeurs communes (bienveillance, bientraitance, mixité, respect, diversité…). La ville propose des postes EJE terrain ou en continuité de direction.

Au sein d’une équipe multidisciplinaire, vous avez pour missions de contribuer à l’élaboration, à la rédaction et la mise en œuvre du projet d’établissement et être garant.e de sa déclinaison éducative. Vous contribuez à l’encadrement de l’établissement.

Vos activités

Assurer la prise en charge du jeune enfant dans sa globalité en lien avec sa famille
• Observer et identifier les besoins de chaque enfant pour créer un environnement favorable au bien-être de l’enfant et à la construction de ses premiers liens sociaux
• Contribuer par l’observation au dépistage précoce de certaines difficultés
• Accompagner les familles dans leur fonction parentale, participer à l’animation de réunions destinées aux familles avec le directeur de l’établissement
Contribuer au travail d’équipe, à l’élaboration, la mise en œuvre l’actualisation du projet d’établissement
• Organiser, animer les différentes réunions d’équipes et pédagogique
• Créer une dynamique partenariale
• Proposer un choix de matériel éducatif, de spectacles, de sorties et d’intervenants extérieurs
EJE continuité de direction
• Participer aux réunions des projets internes et externes à l’établissement et à la Direction Première Enfance
• Assurer la continuité de la fonction de direction selon les protocoles et procédures en vigueur :
- Etre garant de la mise en œuvre des protocoles
- Etre l’interlocuteur privilégié des familles, des professionnels et de la direction
- Assurer la continuité du fonctionnement de l’établissement

Compétences :
• Impérativement titulaire du diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants
• Capacité à faire évoluer les pratiques professionnelles dans le sens du projet pédagogique
• Intelligence relationnelle
• Sens de l’observation et de l’analyse
• Esprit d’équipe
• Sens de l’organisation

Informations complémentaires :
• Dans le cadre du règlement intérieur des 35 heures, les établissements d’accueil des Jeunes Enfants sont ouverts de 7h30 à 18h30 du lundi au vendredi. Journées de travail de 7h30 ouvrant droit aux RTT.
• Participer aux réunions et aux évènements ponctuels organisés en dehors des horaires et jours habituels de travail.

Nous vous proposons :
• 25 jours de congés annuels + 15 à 21 jours de RTT
• Rémunération statutaire et complément de rémunération • Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière…
• Échanges pluridisciplinaires et travail sur les pratiques professionnelles : 2 journées pédagogiques et une journée de prérentrée
• Amplitude de travail : du lundi au vendredi entre 7h30 et 18h30.

Devenez acteur de notre politique éducative, la direction première enfance vous attend !

Merci de postuler sur notre site, en cliquant sur le lien suivant :

https://www.nanterre.fr/Offre_emploi/732/670-offres-d-emploi-municipales.htm

ou adresser lettre de motivation et CV, à M. le Maire, DRH sur accueil.drh@mairie-nanterre.fr

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Rejoignez :
• une ville de plus de 96 000 habitants dynamique et solidaire, devenue un pôle d’emplois, d’équipements et universitaire d’envergure, desservi par de nombreux transports en commun
• une municipalité qui mène une politique éducative ambitieuse
• l’un de nos 23 établissements accueillant l’enfant et sa famille dans un cadre épanouissant et sécurisant autour de projets pédagogiques innovants.

Pour soutenir sa politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, la Direction Première Enfance de la Ville de Nanterre recherche

Missions:
Pour soutenir sa politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, la Direction Première Enfance de la Ville de Nanterre recrute des Directrices auprès d’enfants à temps complet sur poste permanent.

VOTRE MISSION
Etre garant.e du fonctionnement de l’établissement en Multi-Accueil (accueil, régulier, ponctuel et d’urgence). Respecter les objectifs de la ville en termes de réponses aux besoins des familles, et à la mise en place des principes réglementaires. Participer à l’élaboration de la politique de la Direction Petite Enfance.

ACTIVITES PRINCIPALES

Accueil des familles
Dans le cadre de l’application des décisions de la commission d’attribution et des concertations associées, assurer la responsabilité de l’articulation entre l’offre des différents types d’accueil et les demandes des familles.

Accueil des enfants
• Permettre l’adaptation de chaque enfant, ainsi que son accueil au quotidien, en s’assurant que les conditions nécessaires à son développement physique, psychique et affectif soient respectées.
• Elaboration, mise en place et actualisation du projet d’établissement avec l’équipe : construire et faire vivre le projet d’établissement tel que défini dans la réglementation.
• Management des professionnels : assurer la responsabilité hiérarchique de l’ensemble des professionnels, mener leurs entretiens professionnels, participé à l’élaboration du plan de formation.
• Dans le respect des procédures Ressources Humaines, procéder au recrutement des professionnels, au suivi des professionnels en contrat à durée déterminée.
Gestion de l’équipement

Veiller au bon entretien de l’équipement, par l’organisation du travail des professionnels dont c’est la mission.

Gestion administrative et financière
• Gérer le budget de fonctionnement du multi-accueil, dans le respect des orientations et des procédures budgétaires.
• Etre garant.e de la gestion des dossiers administratifs des familles (contrats, suivi et contrôle des présences des enfants…..), participer à l’élaboration du rapport d’activité de l’établissement
• Partenariat sur le quartier : s’inscrire dans un partenariat intra municipal et extra municipal dans le quartier.
• Participation à la politique petite enfance de la ville : s’inscrire dans une dynamique collégiale de réflexion et d’élaboration au sein de la Direction Petite Enfance.
Compétences :
• Maitrise des enjeux petite enfance.
• Maitrise du développement physique et psychique du jeune enfant.
• Capacité à encadrer une équipe.
• Réactivité et capacité à faire face aux situations d’urgence.
• Sens des relations humaines.
• Capacités d’écoute, d’analyse et de décision.
• Etre force de proposition.
• Aptitude au travail en transversalité.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Nous vous proposons :
• 25 jours de congés annuels + 15 à 21 jours de RTT
• Rémunération statutaire et complément de rémunération • Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière…
• Échanges pluridisciplinaires et travail sur les pratiques professionnelles : 2 journées pédagogiques et une journée de prérentrée
• Amplitude de travail : du lundi au vendredi entre 7h30 et 18h30.

Devenez acteur de notre politique éducative, la direction première enfance vous attend !

Merci de postuler sur notre site, en cliquant sur le lien suivant :

https://www.nanterre.fr/Offre_emploi/841/670-offres-d-emploi-municipales.htm

ou adresser lettre de motivation et CV, à M. le Maire, DRH sur accueil.drh@mairie-nanterre.fr

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Passy est une commune de 11 319 habitants, située au Pays du Mont-Blanc. D’une superficie de 8 003 ha, elle s’étend des rives de l’Arve à 542 m d’altitude aux sommets de la chaîne des Fiz à 2 804 m d’altitude. Située plein Sud, face à la chaîne du Mont-Blanc, Passy offre un cadre privilégié pour la pratique de nombreuses activités de moyenne montagne, été comme hiver. La commune comprend quatre sites touristiques majeurs – la station de ski familiale de Plaine-Joux, le lac de Passy, le Jardin des cimes et la réserve naturelle de Passy-Sixt. Son patrimoine culturel et architectural est exceptionnel, notamment l’église Notre-Dame-de-Toute-Grâce au Plateau d’Assy.

Rattaché à la directrice du service petite enfance et à la responsable de la structure, vous encadrez l’enfant dans son quotidien tout au long de la journée. Vous travaillez au sein du multi-accueil Passy P’tits de 25 places, situé dans le quartier de Chedde, entouré d’une équipe pluridisciplinaire.
Vous assurez le bien-être de l’enfant dont vous avez la charge au niveau physiologique, psychologique et physique.
En collaboration avec la responsable, vous êtes en charge de la conception et de la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet pédagogique, de la coordination des projets d’activités qui en découlent. Vous accompagnez les parents dans l’éducation de leur(s) enfant(s) et l’équipe dans ses pratiques professionnelles.

Dans ce cadre, vos missions portent sur plusieurs volets :
- Animer des groupes de réflexion et de production sur les projets pédagogiques à destination des parents ou du personnel
- Formuler un avis sur les choix du matériel éducatif et aider à leur commande
- Accompagner l’équipe dans la réflexion et la mise en place d’activités éducatives
- Prendre part à la vie quotidienne des enfants dans la prise en charge d’un groupe et de leur individualité, en tenant compte des besoins de l’enfant
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement
- Accueillir, observer et former des stagiaires
- Évaluer les demandes et élaborer l’accueil de l’enfant et de sa famille : accompagner les parents dans la parentalité
- Coordonner la transmission des informations internes et externes : travail en réseau avec les autres Éducatrices de Jeunes enfants des structures petites enfance de la commune…

Titulaire du diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants, vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de 0 à 6 ans, les techniques d’analyse de pratiques professionnelles, les techniques d’observation de l’enfant.
Capable d’adapter votre communication à l’enfant et aux parents, vous appréciez le travail en équipe et savez insérer et coordonner votre action au sein de l’équipe.
Vous connaissez les gestes d’urgence et de premiers secours, la procédure d’évacuation et les protocoles internes.
Vous avez des notions de réglementation petite enfance et savez encadrer des stagiaires. Apte à créer un cadre sécurisant pour l’enfant, vous respectez les consignes de sécurité et d’hygiène et vous informez sur les décrets et évolutions dans le domaine de la petite enfance.
Dynamisme, autonomie, empathie, patience, discrétion, vigilance, maîtrise de soi, devoir de réserve sont attendus.

Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt.

Rémunération : en fonction de la grille de la fonction publique
Possibilité de logement à loyer modéré, sous réserve de disponibilité sur le parc locatif communal
Mise en œuvre d’une démarche de qualité de vie au travail

Retrouvez l’offre détaillée sur notre site : www.ville-passy-mont-blanc.fr

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) :
• Par mail à : candidatures@mairie-passy.fr
• Par courrier postal à : Monsieur le Maire de Passy, 1 place de la Mairie, 74190 PASSY

Renseignements complémentaires auprès de : Amandine FERREIRA ou Marion FOIERI au 04.50.93.55.72 ou petite-enfance@mairie-passy.fr

Afin d’offrir une offre de garde pour les familles installées sur le territoire, le Bassin de Pompey a ouvert au cours de ces dernières années quatre structures multi-accueil, une micro-crèche, une crèche familiale ainsi qu’un relais d’assistants maternels et un lieu d’accueil parents-enfants dans le cadre du déploiement de la Maison Intercommunale de la Petite Enfance. Cette dynamique permet le déploiement d’une politique publique au plus proche des familles et permettant notamment un véritable soutien à la parentalité.

Sous la responsabilité de la directrice de la structure multi accueil, vous aurez pour missions de :
- Assurer l’accueil et l’encadrement des enfants confiés
- Apporter les soins et la surveillance aux enfants accueillis, dans le respect du projet éducatif de l’établissement et des protocoles de soins
- Participer à l’organisation et à la réalisation des activités d’éveil et des animations
- Participer à l’accueil et à l’information des parents
- Participer au rangement et à l’entretien du matériel pédagogique et technique.

Titulaire d’un CAP AEPE ou d’un DE Auxiliaire de Puériculture, vous possédez de bonnes connaissances du développement physique et affectif de l’enfant et maîtrisez les soins d’hygiène et les activités d’éveil dans le respect de la sécurité, du bien-être et de l’épanouissement de l’enfant. Discret, dynamique et disponible (horaires de travail par rotation de 7h30 à 18h30), vous faites preuve du sens du travail en équipe.

Recrutement par voie contractuelle dès que possible dans le cadre de plusieurs remplacements.

Avantages : régime indemnitaire, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements en transport en commun et aux frais de déjeuner, amicale du personnel

Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV dès que possible via le site Internet www.bassinpompey.fr/offres-emploi ou à cette adresse :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Bassin de Pompey
Rue des 4 éléments – BP 60008 – 54340 POMPEY

(Cadre d’emplois de catégorie A de la Fonction Publique)
Afin d’élargir l’offre de garde pour les familles installées sur le territoire, le Bassin de Pompey a ouvert au cours de ces dernières années quatre structures multi-accueil, une micro-crèche, une crèche familiale ainsi qu’un relais d’assistants maternels et un lieu d’accueil parents-enfants dans le cadre du déploiement de la Maison Intercommunale de la Petite Enfance.

Cette dynamique permet le déploiement d’une politique publique au plus proche des familles et permettant notamment un véritable soutien à la parentalité.

Sous la responsabilité de la directrice de la structure multi accueil, et en étroite collaboration avec elle, vous aurez pour missions principales :
- La participation au management des assistantes d’accueil au sein d’une unité de la structure d’accueil
- La contribution à l’animation, au pilotage et à la bonne gestion de l’établissement
- La mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement
- La conception et la mise en œuvre des activités éducatives pour les enfants
- L’organisation et la participation à l’accueil et l’encadrement des enfants
- L’organisation et la gestion de l’environnement matériel
- La préparation des manifestations et des temps forts de l’établissement en lien avec le personnel et les parents.

Titulaire du Diplôme d’EJE, vous justifiez d’une expérience similaire de 2 années et en management d’équipe, assortie de bonnes connaissances de l’enfant. Organisé et dynamique, vous savez créer un esprit collectif et faites preuve du sens du travail en équipe, d’aptitude à l’animation, d’ouverture intellectuelle et culturelle et de qualités relationnelles. Vous maîtrisez l’outil informatique.
Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle. Poste à pourvoir à partir du 12 juillet 2022.
Avantages : régime indemnitaire, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements en transport en commun et aux frais de déjeuner, amicale du personnel.

Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV via le site Internet
www.bassinpompey.fr/offres-emploi ou à cette adresse :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Bassin de Pompey
Rue des 4 éléments – BP 60008 – 54340 POMPEY

Située dans les Yvelines, à proximité de Paris (16,5 km) et en bordure des Hauts-de-Seine, Viroflay (16 300 habitants) offre à sa population un cadre verdoyant avec ses 145 hectares de forêt, un peu plus de 17 hectares d’espaces verts dont 5 de parc forestier. La ville est riche d’équipements culturels et sportifs (bibliothèque, ateliers d’arts, conservatoire à rayonnement intercommunal de musique et de danse, Union sportive multi-activités) et de nombreuses associations agissant dans le domaine des loisirs, du social, de la culture, du devoir de mémoire et contribuant à l’animation de la ville et à tisser du lien.

Viroflay recrute
par voie statutaire, contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

DIRECTRICE DE CRECHE (H/F)

Poste à temps complet
Cadre d’emplois : Infirmières ou Puéricultrices

Sous la responsabilité de la Coordonnatrice Petite Enfance, vous gérerez une structure d’accueil de 41 berceaux dans le respect du projet éducatif en contribuant au développement psychologique et psychomoteur des enfants, en leur assurant le confort d’hygiène et de sécurité en collaboration avec votre équipe par les missions ci-dessous :

Accueil de qualité garanti auprès des enfants et des parents :
- Assurer les relations avec les familles (temps de rencontres et d’échanges, préparation de supports de communication),
- Elaborer les projets éducatifs et les règlements de fonctionnement et d’établissement, travailler en étroite collaboration avec la coordonnatrice petite enfance,
- Garantir le bon fonctionnement de la structure par l’application des règles d’hygiène et de sécurité,
Gérer les ressources humaines : encadrement de l’équipe, gère les conflits, les plannings de travail et les absences et évaluer le personnel,
- Planifier et participer aux réunions avec la psychologue et la référente santé et accueil inclusif (RSAI).

Gestion de la structure :
- Elaborer le projet pédagogique et les modalités de fonctionnement, le règlement intérieur, et contrôler son application en étroite collaboration avec la coordonnatrice petite enfance,
- En charge de la gestion administrative de la structure : tenue des dossiers et des registres de présence des enfants, gestion des inscriptions et la facturation,
- Préparer et exécuter le budget avec la coordonnatrice petite enfance, contrôle l’entretien et de la maintenance de l’équipement,
- Participer à la rédaction des bilans et rapports d’activités à transmettre à la CAF en lien avec la coordonnatrice petite enfance.

Compétences requises :
- Une expérience significative sur une direction de structure de la Petite Enfance,
- Compétences liées à la petite enfance, au domaine médical et sanitaire, à la réglementation des structures d’accueil, sens des responsabilités exigé et du service public indispensable
- Diplomatie, disponibilité, écoute des enfants, des parents, du personnel
- Savoir travailler en équipe, savoir faire face à l’urgence, savoir rendre compte

Horaires et contraintes :
Du lundi au vendredi sur l’amplitude horaire de l’ouverture de la structure entre 7 h 45 et 19 h 00,
Temps de présence en fonction des nécessités du service et suivant un planning défini avec l’adjoint(e),
Astreintes de direction des autres structures à assurer,
Disponibilité (des réunions pouvant avoir lieu en soirée ou des activités le week-end).

Rémunération statutaire + prime de fin d’année + CNAS
Poste à pourvoir immédiatement

Lettre de motivation et CV sont à adresser, avant le 30 juin 2022 à : Hôtel de Ville – A l’attention de Monsieur Le Maire – Direction des Ressources Humaines par courriel : recrutement@ville-viroflay.fr

Sol En Si (SOLIDARITÉ ENFANTS SIDA) est une association loi de 1901 Reconnue d’Utilité Publique. Elle accompagne des familles concernées par le VIH/Sida, les hépatites et d’autres maladies chroniques. Présente depuis 1990 en Ile-de-France et en Provence- Alpes-Côte d’Azur, les deux régions de France métropolitaine où l’épidémie est la plus forte. Nous proposons aux enfants et à leurs parents un soutien psychologique, social et matériel qui prend en compte l’intégralité de la cellule familiale, dans son parcours de vie et de soin. L’objectif de Sol En Si est de favoriser le maintien du lien parent/enfant et le soutien à la parentalité. Sol En Si c’est plus de 30 ans d’expérience d’accueil, d’écoute et de convivialité. Nos deux lieux d’accueil ont en leur sein une crèche/halte-garderie. Ils sont animés par des salarié-es et des volontaires qui savent à quel point vivre avec le VIH/Sida reste difficile. Sol En Si mène des actions de prévention en milieu scolaire, dans des instituts de formation, en milieu professionnel et auprès du grand public.

INTITULÉ DU POSTE

Responsable Multi-accueil (MAC)

TYPE DE POSTE

Statut : Cadre
Type de contrat : CDI
Durée hebdomadaire de travail : 35H Hebdo
Salaire : 38 584 euros bruts + prime annuelle
Conditions d’exercice : semaine de 5 jours ouvrés
Expérience : 3 ans
Prise de poste prévue au 18 avril 2022

SITUATION DU POSTE

Lieu de travail : 24, Rue du Lieutenant Lebrun 93000 Bobigny
Des déplacements en région IDF et en France sont possibles

PLACE DU POSTE DANS L’ORGANISATION

Rattachement hiérarchique
Le/La Responsable du Multi-accueil est placé-e sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de site IDF. Il/Elle dirige l’ensemble du personnel salarié ou volontaire intervenant dans le service multi-accueil, y compris le personnel d’entretien et de cuisine.

Liens fonctionnels
Il/Elle travaille en étroite coopération avec :
• La Responsable de Site
• L’Assistante de Direction
• L’équipe du Multi- accueil
• L’équipe du pôle Psychosocial, éducatif et Prévention

Il/Elle est en relation avec :
• Le public accueilli
• Les partenaires opérationnels et financiers
• Les institutions de tutelle
• Les volontaires de l’association
• Les prestataires et fournisseurs

MISSIONS PRINCIPALES

Le/La Responsable est garant-e du respect des règles de sécurité et de conformité de la structure, de la gestion administrative et financière de la structure, de l’application du règlement de fonctionnement et de la mise en œuvre du projet pédagogique. Il/elle manage une équipe, construit des partenariats pour la mise en œuvre de projets dans et hors les murs du MAC.

Assurer le bon fonctionnement du Multi-accueil

• Garantir la sécurité et le bien-être des enfants.
Être responsable de la qualité de l’offre globale d’accueil (soins, alimentation, matériels, activités, etc).
Mettre en place une évaluation régulière de la qualité de la prestation.
Garantir la mise en œuvre et l’évolution du projet pédagogique.

• Planifier le temps de travail de l’équipe des salariés et la participation des volontaires.
Organiser et animer les réunions d’équipe et la concertation pédagogique au sein de l’équipe de salariés et volontaires.
Assurer l’accueil et l’encadrement des membres de l’équipe pédagogique.
Garantir une bonne communication au sein du service.
Stimuler, encadrer et évaluer les salarié.es.
Assurer une mission ponctuelle d’appui et d’analyse selon les besoins de services en lien avec sa formation et l’expérience.

Soutien à la parentalité / relationnel avec les familles

• Mettre en œuvre des actions visant le soutien à la parentalité en cohérence avec le projet pédagogique.

• Assurer la relation directe et régulière avec les familles (réunions et entretiens individuels).

• Assurer une étroite coordination avec le service d’accompagnement des familles.

Gestion administrative et financière

• Assurer les inscriptions, le planning et les états des présences des enfants, la facturation et le suivi des paiements des familles.

• Fournir les documents requis par les organismes de contrôle et veiller au respect de la législation exigée par les organismes de contrôle et de subvention.

• Prévoir les investissements nécessaires, avec la Responsable de site.

• Réaliser les entretiens individuels annuels avec chaque salarié du Multi-accueil.

• Assurer avec l’assistante de direction le recrutement du personnel.

Montage de projets et partenariat

• Rechercher/ initier des partenariats et entretenir le réseau partenarial actuel avec la responsable de site.

• Mettre en œuvre des projets en lien des partenaires locaux et maintenir/renforcer les projets existants (ex : projet intergénérationnel avec un EHPAD, partenariat avec un LAEP itinérant).

• Rédiger les différents documents/rapports nécessaires aux financeurs (CAF).

• Élaborer des projets et établir des bilans d’activité ainsi que les demandes de financement du service.

Qualités professionnelles
Etre autonome et organisé-e
Sens du contact et de la relation notamment avec les familles
Avoir une grande capacité d’adaptation
Savoir se rendre disponible et à l’écoute
Maîtriser le logiciel iNoé (gestion financière/administrative)
Sens du travail en équipe
Avoir le sens du travail en équipe
Etre force de proposition
Être en capacité de mettre en œuvre des dynamiques positives de travail
Avoir la fibre associative

DIPLÔMES / QUALIFICATIONS

Diplôme requis
Diplôme d’Etat d’Educateur-trice de Jeunes Enfants (EJE)
Diplôme d’Etat de Puériculteur
Diplôme d’Etat d’Infirmier
Diplôme d’Etat de Psychomotricien

MODALITES DE CANDIDATURE
CV et Lettre de motivation sont à adresser à : as-direction@solensi.org

Le Québec recherche des éducatrices et éducateurs de la petite enfance

Des Centres de la Petite Enfance (CPE) du Québec sont à la recherche d’éducatrices et d’éducateurs de jeunes enfants pour plusieurs contrats dans les centres de la petite enfance situées à Montréal et en Montérégie (à proximité de Montréal, sur la Rive-Sud). Possibilité de débuter les contrats en cours d’année et grandes possibilités de renouvellement de contrats pour plusieurs années.

Les groupes d’âges concernés sont : poupons 0-17 mois, 18-23 mois, 24-35 mois, 3 ans et 4 ans. Les enfants intègrent la maternelle seulement à l’âge de 5 ans au Québec, certains exceptionnellement à l’âge de 4 ans.

QUALIFICATIONS PRIORISÉES :
Vos formations et vos diplômes doivent avoir été délivrés par un établissement ou une autorité d’enseignement reconnu ou désigné en France ou en Belgique. Vous devez avoir minimalement 1 an d’expérience récente.

CANDIDATS FRANÇAIS :
• Les candidates et candidats recherchés doivent avoir complété des études menant au titre d’éducateur de jeunes enfants (diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants) en France.
• Les candidates ou candidats devront déposer une demande d’équivalence au Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
• Le ou la titulaire se doit de respecter le programme éducatif des Centres de la Petite Enfance du Québec et la philosophie des CPE pour lesquels il ou elle travaillera.

CANDIDATS BELGES :
• La qualification priorisée est un baccalauréat en psychoéducation de la Belgique.
• Les candidates ou candidats devront déposer une demande d’équivalence au Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
• Le ou la titulaire se doit de respecter le programme éducatif des Centres de la Petite Enfance du Québec et la philosophie des CPE pour lesquels il ou elle travaillera.

DATES IMPORTANTES :
• Postulez aux offres d’emploi du 7 février au 20 mars 2022.
• Les candidats sélectionnés seront invités à des entretiens virtuels à partir du 7 mars 2022.
• Les entretiens d’embauche auront lieu en ligne du 28 mars au 8 avril 2022.

Pour postuler en ligne, consultez ce lien : https://talentmtl.com/qBxFzn

LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DU GARD RHODANIEN (76 000 habitants) RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION OU SUR LISTE D’APTITUDE

Un Directeur d’établissement d’accueil de jeunes enfants (h/f)
Cadre d’emploi des Infirmières puéricultrices ou des Infirmières en soins généraux – Catégorie A

Sous l’autorité de la Coordinatrice Petite Enfance, rattaché.e au service Petite Enfance de la Communauté d’agglomération du Gard rhodanien, au sein d’une équipe de 205 personnes, vous avez pour missions :

- Organiser l’accueil des enfants,
- Mettre en œuvre les conditions favorisant le bien-être, la sécurité, le développement et l’éveil des enfants accueillis,
- Accompagner et répondre aux besoins d’accueil et de soutien des familles,
- Mettre en œuvre le projet d’établissement et le règlement de fonctionnement de la collectivité,
- Mettre en œuvre les protocoles d’hygiène, de sécurité, de santé et veiller au respect de la législation,
- Mettre en œuvre la politique Petite Enfance en lien avec la coordinatrice,
- Assurer la gestion administrative et budgétaire,
- Animer et piloter les équipes en impulsant et soutenant la mise en œuvre de nouveaux projets,
- Impulser des partenariats (collectivités, écoles, centres de formation …),
- Remplacer occasionnellement le personnel absent dans les équipes auprès des enfants.

Titulaire d’un diplôme d’État d’Infirmière-puéricultrice ou d’Infirmière en soins généraux, vous connaissez la législation Petite Enfance, l’enfant, son environnement, ses besoins, et les réponses à apporter. Reconnu.e pour vos capacités d’organisation, d’adaptabilité et d’encadrement, vous êtes apte à travailler en équipe, à la gestion simultanée des situations et des projets, et à la gestion budgétaire. Vous disposez de qualités d’initiative, de dynamisme et de créativité, avec un esprit d’ouverture et une volonté d’évolution. Vous maîtrisez les outils informatiques.

Poste à temps complet, à pourvoir au plus tôt, basé sur le territoire de l’Agglomération du Gard rhodanien.

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération du Gard rhodanien, Service des Ressources Humaines, 1717, route d’Avignon 30200 BAGNOLS-SUR-CÈZE, ou par courriel à agglo@gardrhodanien.fr

Renseignements :
Pôle Famille et Solidarités – Agnès ZALUSKI-ROMANET – Coordinatrice du Service Petite Enfance – a.zaluski-romanet@gardrhodanien.fr – 04 66 79 01 02

À propos de notre association
L’Association Pour l’Accueil de Tous les Enfants, l’A.P.A.T.E, a été fondée en octobre 1990. Sa vocation est de lutter contre l’exclusion des enfants pour cause de handicap ou de maladie en pratiquant une inclusion collective de ces enfants dans nos 6 établissements d’accueil de jeunes enfants.
L’APATE gère également un espace de soutien à la parentalité et un centre de formation.
• Association loi 1901 – 100 salariés
• Convention Collective 51 FEHAP – Secteur Petite Enfance
• Emplois basés à Paris 10 et 18

Poste
L’APATE recherche deux Educateurs de Jeunes Enfants diplômés d’Etat. La particularité de notre établissement est de pratiquer l’accueil inclusif. 1/3 de nos places sont réservée enfants handicapés.
Vous apporterez votre expertise dans la mise en place du projet pédagogique de la structure et aurez un rôle clé de soutien à la parentalité.
En tant qu’Educateur de Jeunes Enfants :
- Vous veillez à l’accueil des jeunes enfants, à leur sécurité et à leur bien-être,
- Vous installez et veillez à une relation de confiance avec les parents que vous accompagnez dans leurs questionnements,
- Vous favorisez l’éveil des enfants et leur développement global par la mise en place d’activités ludiques et par l’aménagement des espaces de vie et de jeux,
- En collaboration avec la direction et l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire , vous serez garante du projet pédagogique de l’établissement et des valeurs associatives

Compétences recherchées
• Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Aménager le lieu de vie, d’accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• Organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités

Conditions et Avantages
Postes disponibles immédiatement.
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 2 045,00€ à 2 106,00€ par mois
- 18 jours de Congés Trimestriel / an en plus des congés légaux
- Mutuelle, remboursement transport à hauteur de 50%

Contact
Envoyer candidature à Fatiha HAMADACHI – ARH fatiha.hamadachi@apate.fr

AVIS DE CONCESSION
AGGLOMÉRATION D’AGEN
M. JEAN DIONIS DU SEJOUR – Président
8 rue André Chénier
BP 90045
47916 AGEN – 9
Tél : 05 53 69 68 67
SIRET 20009695600012
Référence acheteur : 22DSP01

Objet : CONCESSION DE SERVICE PUBLIC RELATIVE A LA CONSTRUCTION ET LA GESTION D’UNE STRUCTURE D’ACCUEIL COLLECTIF DE LA PETITE ENFANCE A ROQUEFORT
Procédure : Avis de concession
Forme du marché : Division en lots : non
Critères d’attribution : Offre économiquement la plus avantageuse appréciée en fonction des critères énoncés dans le cahier des charges (règlement de la consultation, lettre d’invitation ou document descriptif).
Remise des offres : 01/04/22 à 12h00 au plus tard.
Envoi à la publication le : 08/02/2022

Les dépôts de plis doivent être impérativement remis par voie dématérialisée.
Pour retrouver cet avis intégral, accéder au DCE, poser des questions à l’acheteur, déposer un pli, allez sur https://www.agglo-agen.net/marches-publics

AVIS DE CONCESSION
MAIRIE D’AGEN
M. Jean DIONIS DU SEJOUR – Maire
Place Dr Esquirol
BP 30003
47916 AGEN – 9
Tél : 05 53 69 47 47
Référence acheteur : 21DSP02

Objet : CONCESSION DE SERVICE PUBLIC RELATIVE A LA GESTION DES STRUCTURES D’ACCUEIL COLLECTIF DE LA PETITE ENFANCE DE LA VILLE D’AGEN
Procédure : Avis de concession
Forme du marché : Division en lots : non
Critères d’attribution : Offre économiquement la plus avantageuse appréciée en fonction des critères énoncés dans le cahier des charges (règlement de la consultation, lettre d’invitation ou document descriptif).
Remise des offres : 22/02/22 à 12h00 au plus tard.
Envoi à la publication le : 17/12/2021
Les dépôts de plis doivent être impérativement remis par voie dématérialisée.
Cette consultation bénéficie du Service DUME.
Pour retrouver cet avis intégral, accéder au DCE, poser des questions à l’acheteur, déposer un pli, allez sur https://www.agen.fr/marches-publics

Responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant/ Animateur ou Animatrice de Relais Assistants Maternels

Située à proximité de Rouen, la Communauté de Communes Lyons Andelle (CdCLA) est composée de 30 communes et compte 21 000 habitants recrute un responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant et animateur de RAM (RPE) pour une durée d’un an renouvelable.

Missions principales :

Sous l’autorité de la coordinatrice Petite Enfance vous serez chargé(é) de :
La direction d’une halte-garderie à mi-temps :
diriger une structure d’accueil non permanent pour les enfants de 0 à 5 ans de type halte-garderie (agrément de 10 enfants) ouverte cinq demi-journées par semaine ;
- Assurer la gestion éducative, logistique, administrative et financière de la structure.
L’animation du RAM à mi-temps en binôme avec l’animatrice responsable du RAM :
- Animer un lieu d’accueil, d’information et d’échanges en direction des assistants maternels et des parents ;
- Participer à l’accueil, l’information et à l’accompagnement des familles mais aussi à l’organisation des activités du RAM.

Description des activités :

Description des principales activités pour la direction de la halte-garderie :
- Assure l’encadrement et la sécurité des enfants de 0 à 5 ans ;
- Met en œuvre les conditions nécessaires à leurs bien-être physiques, moteurs et affectifs ;
- Réalise les soins spécifiques des enfants accueillis avec un PAI ;
- Accueille, oriente et coordonne la relation avec les familles ou substituts parentaux ;
- Participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement et du projet de service ;
- Manage et encadre l’équipe de la structure ;
- Assure la gestion administrative et financière de l’EAJE en lien avec la coordinatrice petite enfance ;
- Garantie le respect du cadre réglementaire ;
- Développe et anime des partenariats avec la coordinatrice petite enfance ;
- Participe aux réunions de service.

Description des principales activités pour l’animation du RAM (RPE) :
- Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations du relais ;
- Organise l’information et l’accès au droit pour les parents et les assistants maternels, (veille juridique et sociale) ;
- Accompagne les parents dans leur fonction d’employeurs ;
- Contribue à la professionnalisation des assistants maternels par l’information et la formation ;
- Anime les lieux de rencontres (parents, et assistants maternelles et enfants) : temps d’éveil, réunions thématiques…
- Développe et anime un réseau de partenaires : écoles, PMI, CAF….
- Promeut les activités du relais.

Situation fonctionnelle :
- Travail sous l’autorité de la coordinatrice petite enfance ;
- Horaires variables en fonction des obligations du service public et des astreintes ;
- Disponibilité ;
- Exerce sous l’autorité d’un supérieur hiérarchique ;
- Travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Devoir de confidentialité, discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
- Sens du service public.

Conditions de travail :
- Travail en bureau, auprès du public, déplacements fréquents sur le territoire ;
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service ;
- Disponibilité ;
- CDD de 1 an ; Temps complet, 35h hebdomadaire ;
- Poste à pourvoir au 01/01/2022 ;
- Permis B exigé.

Prérequis :
• Formations : Diplôme d’Etat EJE ou Puériculteur/puéricultrice est indispensable pour occuper le poste ainsi qu’une expérience similaire de minimum 3 ans.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
• Maitrise des outils bureautiques ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle exigée.
Compétences liées à l’emploi :

Savoir
• Connaissance des besoins de l’enfant.
• Connaissance de la législation et réglementation social et de la petite enfance
• Connaissance de base en ressources humaines.
• Fonctionnement des collectivités, de l’environnement institutionnels et des acteurs de la petite enfance.

Savoir être
• Sens du projet collectif et du service public,
• Aisance relationnelle, sens du contrat ;
• Qualité d’écoute et de dialogue, disponibilité ;
• Aptitude à manager ;
• Ouverture d’esprit, force de proposition, créativité et initiative ;
• Rigueur, capacité d’observation, autonomie et discrétion.

Savoir faire
• Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement ;
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social ;
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et élus, et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse.
• Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.

Capacités liées à l’emploi :
En tant que professionnelle répondant aux conditions de qualification fixées par l’arrêté prévu à l’article R.180-21 du décret n°2000-762 du 1er aout 2000 relatif aux établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans, la salariée a la responsabilité des enfants qu’elle encadre ainsi que des équipements et matériel des structures.

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CRECHE PARENTALE – LES PETITS LOUPS

Remplacement congés maternité EJE co-référente de groupe.

Les petits loups est une crèche parentale et associative créée en 1986. Nous y accueillons 20 enfants répartis en 2 groupes. L’équipe est composée de 8 personnes

Le principe de la crèche parentale est fondé sur l’implication des familles.

Le projet pédagogique est décliné en quatre axes : La sécurité affective, l’autonomie, Le jeux libre et les interactions entre pairs

Compétences appréciées :

Capacité d’écoute et bienveillance

Pratique de la communication non violente et de l’éducation positive.

Créativité et Capacités d’adaptations

Capacité d’observation et d’analyse de ses pratiques et de son positionnement

Connaissances théoriques sur le développement de l’enfant

Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Aménager le lieu de vie, d’accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements

Organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités en fonction de ses observations

Concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics

Mission du poste :

Educateur/éducatrice de jeunes enfants sous la responsabilité de la référente technique, de son adjointe et en binôme avec une autre EJE

Chargé (e) :

- de l’accueil et du départ des enfants,

-soutenir et accompagner les parents dans leurs questionnements dans une démarche de co-éducation

- de veiller au respect des besoins individuels des enfants, notamment en termes de soins et d’éveil.

- de participer aux projets pédagogiques de l’équipe

- de participer aux activités d’éveil et d’accueil et assurer le cas échéant les soins aux enfants

-d’adapter son positionnement en fonction de ses observations et les besoins des enfants

- Participer aux réunions d’équipe et à l’analyse des pratiques animés par la responsable technique et la psychologue.

Contrat :

CDD : 6 mois dès que possible

Salaire : 2 000 € brut

Lieu de travail :

Crèche Parental Les Petits Loups : 76 quai de la Loire 75019 Paris

Contact :

Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à :

Sandrine, directrice : sand75019@yahoo.fr

Sarah, Vice-Présidente : egrysarah@gmail.com

Recrute

AVIS DE CONCESSION

• SECTION I : POUVOIR ADJUDICATEUR

Nom et adresses : Ville de Saint-denis

2 place victor hugo BP 269, F – 93205 Saint-denis

Code NUTS : FR106

Point de contact : Mlle Marie Jirnov, Cheffe adjointe service marchés publics,

Tél : +33 149336879

Courriel : mp_achats@ville-saint-denis.fr

Fax : +33 149336426

Toutes demandes ou questions devront être adressé sur la plateforme Maximilien : http://Marches.maximilien.fr

Adresse(s) internet :

Adresse principale : http://www.ville-saint-denis.fr

Adresse du profil d’acheteur : http://Marches.maximilien.fr

Communication :

Les documents du marché sont disponibles gratuitement en accès direct non restreint et complet, à l’adresse :http://Marches.maximilien.fr

Les offres ou les demandes de participation doivent être envoyées : par voie électronique via : http://Marches.maximilien.fr,

Type de pouvoir adjudicateur : Autorité régionale ou locale

Activité principale : Services généraux des administrations publiques.

• SECTION II : OBJET

Intitulé : Délégation de Service Public pour l’exploitation d’une crèche dans le quartier Montjoie

Numéro de référence : DSPCreche2021

Code CPV principal : 85312110

Type de concession : Services.

Description succincte : Le présent contrat a pour objet de confier au Concessionnaire la gestion en affermage selon les articles L.1411-1 et suivants du code général des collectivités territoriales à titre exclusif la crèche dite « Montjoie » (nom provisoire de la crèche), située avenue Amilcar Cabral à Saint-Denis en rez-de-chaussée du bâtiment d’une superficie de 527 m2 avec une cour extérieure attenante de 100 m2, et offrant une capacité de 40 places, selon les normes et règlements en vigueur, et en réalisant les prestations définies au présent contrat.

Allotissement : Non

Lieu principal d’exécution : Avenue Amilcar Cabral 93200 Saint-Denis

Critères d’attribution : La concession est attribuée sur la base des critères énoncés dans les documents du marché.

Durée de la concession : Le contrat entrera en vigueur à compter de la date de sa notification par le Délégant au Délégataire pour une durée qui court à compter de la mise en service de la crèche jusqu’à fin août 2027. La durée maximum de mise en service est de deux mois à compter de la notification (demande d’autorisation d’ouverture comprise). Le présent contrat ne pourra être prolongé que dans le respect des dispositions des articles R.3135-1 à R.3135-10 du Code de la commande publique. Il ne s’agit pas d’un marché renouvelable.

Information sur les fonds de l’Union européenne : Le contrat ne s’inscrit pas dans un projet/programme financé par des fonds de l’Union européenne.

Informations complémentaires : A titre d’information, la concession comporte des clauses environnementales et sociales.

Une visite des lieux obligatoire est prévue (cf RC).

• SECTION III : RENSEIGNEMENTS D’ORDRE JURIDIQUE, ECONOMIQUE, FINANCIER ET TECHNIQUE

Liste et description succincte des conditions de participation liée à la candidature :

Lettre de candidature et habilitation du mandataire par ses co-traitants (DC1 ou DUME ou forme libre) accompagnée des attestations de non-interdictions de soumissionner et être en règle au regard des articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du code du travail.

Dans l’hypothèse où le candidat ou l’un des membres du groupement est admis à la procédure de redressement judiciaire, le candidat devra prouver qu’il est habilité à poursuivre ses activités pendant la durée prévisible d’exécution de la concession.

La déclaration du candidat individuel ou du membre du groupement (DC2, DUME ou forme libre) complétée notamment avec Chiffre d’affaire HT des trois derniers exercices disponibles ainsi que la part du chiffre d’affaires concernant l’objet de la concession ; Moyens humains et matériels ; Liste des services exécutés au cours des trois dernières années.

Un certificat attestant de la régularité de sa situation au regard de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

Un extrait K, extrait K bis, extrait D1 ou, à défaut, d’un document équivalent délivré par l’autorité judiciaire ou administrative compétente du pays d’origine ou d’établissement du candidat, attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d’interdiction de soumissionner.

Une attestation de vigilance délivrée par l’Urssaf.

Une attestation fiscale justifiant de la régularité de sa situation fiscale (paiement de la TVA et de l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés).

Note de présentation générale et de son savoir-faire permettant d’apprécier l’aptitude des candidats à assurer la continuité du service public et l’égalité des usagers devant le service public (y compris moyens matériels et moyens en personnel). Le candidat pourra apporter tout autre justificatif et document qu’il jugera utile pour permettre d’apprécier son aptitude à assurer la continuité du service public et l’égalité des usagers devant le service public.

Titres d’études et/ou l’expérience professionnelle du candidat et/ou de ses associés.

Capacité économique et financière :

Les garanties financières s’apprécient au regard de la déclaration concernant le chiffre d’affaires du candidat et/ou des associés réalisé au cours des 3 derniers exercices disponibles, précisant la part du chiffre d’affaires correspondant à des prestations comparables avec les prestations faisant l’objet du présent contrat. Également et/ou à défaut, tout autre document que le candidat souhaitera produire pour témoigner de ses garanties financières.

Capacité technique et professionnelle :

Les garanties professionnelles s’apprécient notamment dans la personne des associés et au vu des garanties professionnelles réunies en son sein au regard :

- de la présentation d’une liste des principales prestations comparables avec les prestations faisant l’objet du présent contrat (le candidat a la possibilité de démontrer par d’autres références ou par d’autres moyens son aptitude à exécuter la délégation et à assurer la continuité du service) ;

- des titres d’études et/ou de l’expérience professionnelle du candidat et/ou de ses associés.

Les garanties techniques s’apprécieront au regard des moyens matériels et humains dont dispose le candidat. Elles seront appréciées quantitativement et qualitativement.

Conditions d’exécution de la concession : Cf DCE.

Aucun cautionnement ni retenue de garantie exigés.

Financement sur fonds propres de la collectivité et subvention éventuelle.

Paiement : cf Code de la Commande Publique

• SECTION IV : PROCEDURE ET MODALITES DE REMISE DES CANDIDATURES ET OFFRES

Forme de la procédure : La présente procédure de concession est passée selon une procédure ouverte avec une seule phase de publicité. Il s’agit d’une concession dont la valeur estimée au sens des articles 3121-1 à 3121-4 du code de la commande publique, est inférieur au seuil européen.

Conditions de remise des candidatures/offres : Les candidats doivent remettre un pli comprenant à la fois les documents liés à la candidature et à l’offre qui doivent être présentés dans deux dossiers distincts (cf RC).

Remise des plis par voie électronique via la plateforme Maximilien (cf RC).

Date limite de remise des candidatures et de réception des offres : 11/10/2021 à 17 h 00

Langue des documents : Français.

SECTION VI : RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES

Critères : Les critères de jugement des candidatures et des offres sont fixés dans le règlement de consultation.

Conditions d’obtention du DCE : retrait dématérialisé : https://marches.maximilien.fr assistance en cas de difficultés de téléchargement : 0 820 20 77 43 ou via l’adresse mp_achats@ville-saint-denis.fr

Procédures de recours :

Instance chargée des procédures de recours : Tribunal administratif de Montreuil, 7, rue Catherine Puig, F – 93100 Montreuil, Tél : +33 149202000, adresse internet : http://Montreuil.tribunal-administratif.fr

Introduction de recours : Tribunal administratif de Montreuil, 7, rue Catherine Puig, F – 93100 Montreuil, Tél : +33 149202000, adresse internet : http://Montreuil.tribunal-administratif.fr

Avis d’appel public à concurrence
MAIRIE DE BIGUGLIA
Convention de délégation de service public (DSP) pour la gestion et l’exploitation de deux crèches municipales et de l’accueil périscolaire et extrascolaire

Nom et adresse officiels de l’organisme acheteur : MAIRIE DE BIGUGLIA.

Correspondant : Monsieur Jean-Charles GIABICONI,- R.N. 193 20620 BIGUGLIA – Tél. : 0495589858, Courriel : mairie.biguglia@wanadoo.fr.

Adresse Internet du pouvoir adjudicateur :

https://www.biguglia.fr

Adresse Internet du profil d’acheteur : https://
www.achatspublicscorse.com:443/1314.

Le pouvoir adjudicateur agit pour le compte d’autres pouvoirs adjudicateurs : Non.

Type d’organisme : Commune.
Principale(s) activité(s) du pouvoir adjudicateur

Services généraux des administrations publiques
Objet du marché
Convention de délégation de service public (DSP) pour la gestion et l’exploitation de deux crèches municipales et de l’accueil périscolaire et extrascolaire.
Type de marché
Services
Type de prestations
Services sociaux et sanitaires
Site ou lieu d’exécution principal
Territoire de la commune de Biguglia 20620 BIGUGLIA .
Classification C.P.V
Objet Principal : 85311300-5

L’exécution du marché est soumise à d’autres conditions particulières,description de ces conditions : Les candidats devront produire tous les documents permettant au concédant d’apprécier, sans ambiguïté, leur aptitude pour l’exploitation d’une crèche ou d’équipements dans le domaine socioéducatif et social.
Code NUTS
FRM02
L’avis implique un marché public. Le présent avis correspond à un avis périodique indicatif constituant une mise en concurrence.
Caractéristiques principales
Le délégataire aura pour mission d’assurer la gestion et l’exploitation des deux crèches municipales ainsi que l’accueil péri-scolaire dans les écoles (garderie) pour les enfants de 6 à 12 ans et la gestion et l’exploitation de l’ALSH pour les enfants de 3 à 17 ans.
Refus des variantes.

Quantités
Le délégataire assurera les services décrits plus haut pour une durée de deux ans. Le contrat de concession est renouvelable une seule fois pour
une période identique.

Valeur estimée : 600 000,00 euros.
Options, description concernant les achats complémentaires
néant
Nombre de reconductions éventuelles : 1
Calendrier des marchés ultérieurs en cas de marchés reconductibles
La concession étant d’une période de deux ans renouvelable une fois, la prochaine mise en concurrence devrait intervenir au début de l’année
2026.
Présentation des lots
Possibilité de présenter une offre pour : un ou plusieurs lots. Lot 1 – Gestion et exploitation de deux crèches municipales A Nina (30 places) et A Ninuccia (15 places). Étendue ou Quantité : Contrat de concession d’une durée de deux ans, renouvelable une fois pour une durée identique. Date d’exécution : 01 septembre 2021 Classification CPV : Objet Principal : 85311300-5 Lot 2 – Gestion et exploitation de l’accueil péri-scolaire (garderie) dans les écoles de la Ville pour les enfants de 6 à 12 ans et gestion de l’accueil extra-scolaire (ALSH) pour les enfants de 3 à 17 ans.
Étendue ou Quantité : Contrat de concession d’une durée de deux ans, renouvelable une fois pour une durée identique. Date d’exécution : 01
septembre 2021 Classification CPV : Objet Principal : 85311300-5
Durée du marché : 24 mois à compter de la notification du marché.
Conditions relatives au marché
Modalités essentielles de financement et de paiement : Ressources propres de la Ville, participations CAF et participations des familles utilisatrices (tarifs appliqués selon quotient familial) Forme juridique que devra revêtir le groupement d’opérateurs économiques attributaire du marché: Groupement conjoint avec mandataire solidaire Unité monétaire utilisée : l’euro
Conditions de participation :
Critères de sélection des candidatures : – Capacités professionnelles – Garanties et capacités techniques et financières – Aptitude à assurer la continuité du service public et l’égalité des usagers devant le service public Situation propre des opérateurs économiques : Les candidats devront produire tous les documents permettant au concédant d’apprécier, sans ambiguïté, leur aptitude pour l’exploitation d’une crèche
ou d’équipements dans le domaine socioéducatif et social. Renseignements et formalités à fournir pour évaluer si ces exigences sont remplies :
- la forme juridique, la raison sociale, son activité principale et ses activités accessoires, – en cas de groupement, sa nature et le nom du mandataire, – les pouvoirs de la personne habilitée pour engager le candidat y compris, en cas de groupement, les habilitations nécessaires pour représenter les opérateurs économiques au stade de la passation du contrat, – une déclaration sur l’honneur et l’ensemble des documents prévus par l’article 19 du décret n°2016-86 du 1er février 2016 relatif aux contrats de concession. Les candidats remettront, notamment, les formulaires DC1 et DC2 ou le DUME. Capacité économique et financière : Renseignements et formalités à fournir pour évaluer si ces exigences sont remplies: – les comptes des trois derniers exercices disponibles, relatifs à la gestion d’activités sociales, – une attestation d’assurance couvrant la responsabilité professionnelle et mentionnant les activités du candidat et les garanties pour l’année 2021, – si le candidat présente à l’appui de sa candidature les éléments propres aux capacités financières d’une entreprise dont elle est la filiale, le candidat doit présenter tout élément permettant d’apprécier les relations et les garanties existantes, pour la concession objet du présent avis, entre le candidat et sa maison mère. En cas de groupement, les éléments ci-dessus doivent être présentés pour chacun des membres du groupement. Référence professionnelle et capacité technique – références requises : Il est exigé du candidat qu’il dispose d’une expérience professionnelle relative à la gestion de crèche ou d’équipements socio-éducatifs ou sociaux. Renseignements et formalités à fournir pour évaluer si ces exigences sont remplies : – les références professionnelles en matière de gestion d’équipements sociaux au cours des cinq dernières années. – une note circonstanciée démontrant la capacité du candidat à assurer le service public notamment la continuité du service et l’égalité des usagers.
Justifications à produire quant aux qualités et capacités du candidat
Documents à produire obligatoirement par le candidat à l’appui de sa candidature : – Copie du ou des jugements prononcés, si le candidat est en redressement judiciaire (si ces documents ne sont pas déjà demandés dans le cadre du formulaire DC2, ci-après). – Déclaration sur l’honneur du candidat justifiant qu’il n’entre dans aucun des cas d’interdiction de soumissionner obligatoires prévus aux articles 45 et 48 de l’ordonnance
n° 2015-899 du 23 juillet 2015 ou, pour les marchés publics de défense ou de sécurité, qu’il n’entre dans aucun des cas d’interdiction de soumissionner obligatoires prévus aux articles 45 ,46 et 48 de l’ordonnance n° 2015-899 du 23 juillet 2015 (si cette déclaration n’est pas déjà demandée dans le cadre du formulaire DC1, ci-après). – Déclaration sur l’honneur du candidat attestant qu’il est en règle, au cours de l’année précédant celle au cours de laquelle a lieu le lancement de la consultation, au regard des articles L. 5212-1, L. 5212-2, L. 5212 5 et L 5212-9 du code du travail, concernant l’emploi des travailleurs handicapés (si cette déclaration n’est pas déjà demandée dans le cadre du formulaire DC1, ci-après). – Si le candidat est établi en France, une déclaration sur l’honneur du candidat justifiant que le travail est effectué par des salariés employés régulièrement au regard des articles L. 1221-10, L. 3243-2 et R. 3243-1 du code du travail (dans le cas où le candidat emploie des salariés, conformément à l’article D 8222-5-3° du code du travail) (si cette déclaration n’est pas déjà demandée dans le cadre du formulaire DC1, ci-après). Documents à produire à l’appui des candidatures par le candidat au choix de l’acheteur public : – Déclaration concernant le chiffre d’affaires global et le chiffre d’affaires concernant les fournitures, services ou travaux objet du marché, réalisés au cours des trois derniers exercices disponibles (renseignements à inscrire dans le formulaire DC2, si celui-ci est demandé par l’acheteur public). – Déclaration appropriée de banques ou preuve d’une assurance pour les risques professionnels (déclaration à produire en annexe du formulaire DC2, si celui-ci est demandé par l’acheteur public). – Bilans ou extraits de bilans, concernant les trois dernières années, des opérateurs économiques pour lesquels l’établissement des bilans est obligatoire en vertu de la loi (documents à fournir en annexe du formulaire DC2, si celui-ci est demandé par l’acheteur public). – Déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat et l’importance du personnel d’encadrement pour chacune des trois dernières années (déclaration à produire en annexe du formulaire DC2, si celui-ci est demandé
par l’acheteur public). – Présentation d’une liste des principales fournitures ou des principaux services effectués au cours des trois dernières
années, indiquant le montant, la date et le destinataire public ou privé Les livraisons et les prestations de services sont prouvées par des attestations du destinataire ou, à défaut, par une déclaration de l’opérateur économique (documents à fournir en annexe du formulaire DC2, si celui- ci est demandé par l’acheteur public). – Indication des titres d’études et professionnels de l’opérateur économique (documents à produire en annexe du formulaire DC2, si celui-ci est demandé par l’acheteur public). – Indication des titres d’études et professionnels des cadres de l’entreprise et notamment des responsables de prestation de services ou de conduite des travaux de même nature que celle du marché (documents à produire en annexe du formulaire DC2, si celui-ci est demandé par l’acheteur
public). – Déclaration indiquant l’outillage, le matériel et l’équipement technique dont le candidat dispose pour la réalisation de marchés de même nature (déclaration à produire en annexe du formulaire DC2, si celui-ci est demandé par l’acheteur public). – En matière de fournitures et services, une description de l’équipement technique, des mesures employées par l’opérateur économique pour s’assurer de la qualité et des moyens d’étude et de recherche de son entreprise (document à fournir en annexe du formulaire DC2, si celui-ci est demandé par l’acheteur public). – Certificats de qualifications professionnelles (documents à fournir en annexe du formulaire DC2, si celui-ci est demandé par l’acheteur public). La preuve de la capacité du candidat peut être apportée par tout moyen, notamment par des certificats d’identité professionnelle ou des références de travaux attestant de la compétence de l’opérateur économique
à réaliser la prestation pour laquelle il se porte candidat Précisions: Agrément Caisse d’Allocations Familliales. – Formulaire DC1,
Lettre de candidature – Habilitation du mandataire par ses co-traitants (disponible à l’adresse suivante : http://www.economie.gouvfr/daj/formulaires-declaration-du-candidat). – Formulaire DC2, Déclaration du candidat individuel ou du membre du groupement (disponible à l’adresse suivante: http://www.economie.gouvfr/daj/formulaires-declaration-du-candidat). – S’il s’appuie, pour présenter sa candidature, sur les capacités professionnelles, techniques et financières d’autres opérateurs économiques, le candidat produit les mêmes documents concernant cet opérateur économique que ceux qui lui sont exigés par l’acheteur public Le candidat doit également apporter la preuve que chacun de ces opérateurs économiques mettra à sa disposition les moyens nécessaires, pendant toute la durée d’exécution du marché public ou de l’accord-cadre (documents à produire en annexe du formulaire DC2, si celui-ci est demandé par l’acheteur public). Documents à produire dans tous les cas au stade de l’attribution du marché : – Les pièces prévues aux articles D. 8222-5 ou D. 8222-7 et D 8222-8 du code du travail. – Si l’attributaire est établi en France, les attestations et certificats délivrés par les administrations et organismes compétents prouvant qu’il a satisfait à ses obligations fiscales et sociales ou un état annuel des certificats reçus (formulaire
NOTI2).
Critères d’attribution
Offre économiquement la plus avantageuse appréciée en fonction des critères énoncés ci-dessous avec leur pondération : 50 % Budget détaillé
du service 25 % Valeur technique et méthodologique de la proposition 25 % Valeur du projet pédagogique et éducatif
Type de procédure
Procédure adaptée.
Délais
Date limite de réception des offres : 23 août 2021 à 12 heures. Délai minimum de validité des offres : 120 jours à compter de la date limite de
réception des offres.
Autres renseignements
Numéro de référence attribué au marché par le pouvoir adjudicateur/
l’entité adjudicatrice : DSP2021-01
Conditions et mode de paiement pour obtenir les documents contractuels et additionnels : téléchargement gratuit sur le profil acheteur
Date limite d’obtention : 22 août 2021 à 17 heures.
Conditions de remise des offres ou des candidatures
Remise dématérialisée sur le profil acheteur.
Adresse(s) complémentaire(s)
Adresse auprès de laquelle des renseignements complémentaires peuvent être obtenus :

MAIRIE DE BIGUGLIA. Correspondant : M. GIABICONI Jean-Charles Maire, – R.N. 193, BP 48, 20620 BIGUGLIA,
Tel : 0495589858 – Courriel : mairie.biguglia@wanadoo.fr. Adresse internet (url) : https://www.biguglia.fr

Adresse auprès de laquelle les offres/candidatures/projets/demandes de participation doivent être envoyées:

MAIRIE DE BIGUGLIA. Correspondant : M GIABICONI Jean-Charles Maire, – R.N. 193, BP 48, 20620 BIGUGLIATel : 0495589858 – Courriel : mairie.biguglia@wanadoo.fr. Adresse internet (url) : https:// www.biguglia.fr

Adresse auprès de laquelle les documents peuvent être obtenus :

MAIRIE DE BIGUGLIA. Correspondant : M GIABICONI Jean-Charles Maire, – R.N. 193, BP 48, 20620 BIGUGLIA,Tel : 0495589858 – Courriel : mairie.biguglia@wanadoo.fr. Adresse internet (url) : https://www.biguglia.fr

Adresse auprès de laquelle les renseignements d’ordre administratif et technique peuvent être obtenus :
MAIRIE DE BIGUGLIA. Correspondant : M GIABICONI Jean-Charles Maire, – R.N. 193, BP 48, 20620 BIGUGLIA, Tel : 0495589858 -
Courriel : mairie.biguglia@wanadoo.fr. Adresse internet (url) : https://www.biguglia.fr
Instance chargée des procédures de recours
Tribunal Administratif de Bastia , Villa Montepiano, 20407 Bastia cedex . Téléphone : 0495328866 – . Courriel : Greffe.ta-bastia@juradm.fr . Site : http://bastia.tribunal-administratif.fr/
Service auprès duquel des renseignements peuvent être obtenus concernant l’introduction des recours
Tribunal Administratif de Bastia , Villa Montepiano, 20407 Bastia cedex .
Téléphone : 0495328866 – . Courriel : Greffe.ta-bastia@juradm.fr . Site : http://bastia.tribunal-administratif.fr/
Date d’envoi du présent avis
19 juillet 2021.

AVIS D’ATTRIBUTION DE CONCESSION

Directive : 2014/23/UE

SECTION I : POUVOIR ADJUDICATEUR/ENTITÉ ADJUDICATRICE

SECTION II : OBJET

SECTION IV : PROCÉDURE

SECTION V : ATTRIBUTION DE CONCESSION

SECTION VI : RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

________________________________________________________

AVIS D’APPEL PUBLIC A CANDIDATURE

Avis de concession de services (délégation de service public)

Organisme délégant ou concédant :

Centre Communal d’Action Sociale de BESSAN – Département de l’Hérault

Point de contact : CCAS de BESSAN -crèche de BESSAN – représenté par Monsieur le Président du CCAS -Stéphane PEPIN-BONET

Place de la Mairie – CS 20001, 34550 BESSAN, tel : 04.67.00.81.81 – Télécopie : 04.67.77.41.73.

https://www.bessan.fr / E-mail : mairie@bessan.fr/

profil acheteur : https://www.marches-securises.fr

Communication

Les documents du dossier de concession sont disponibles uniquement et gratuitement en accès restreint et complet sur le profil acheteur : https://www.marches-securises.fr.

L’avis d’appel à candidature est accessible en accès non restreint sur https://www.marches-securises.fr

Le dossier complet de candidature peut être envoyé par voie électronique à l’adresse : https://www.marchessecurises.fr, par voie postale ou déposé en Mairie de Bessan.

Nature juridique et objet de la concession de services (délégation de service public)

Gestion déléguée par concession à un opérateur privé.

Procédure simplifiée de concession (délégation de service public simplifiée) conformément à l’article L. 1411-1 du CGCT et suivants, aux articles L.1121-3 et R.3126-1 du code la commande publique ayant pour objet la gestion d’un établissement multi accueil collectif et accueil régulier familial

Objet de la délégation : Gestion d’un établissement multi accueil collectif et accueil régulier familial période 2022 à 2026 inclus.

CODE CPV : 85312110

Lieu d’exécution : « Les Bambins de Bessan » route de Montblanc – 34550 BESSAN

Caractéristiques de la concession :

• Description de l’établissement

Multi accueil collectif (17 places) et Accueil régulier familial (12 places)

Budget 2020 : 480 713 euros

Soit un budget sur 5 ans de 2 403 565 euros

• Objet de la délégation

Prise d’effet le 1er janvier 2022 pour une durée de 5 ans (60 mois)

La gestion sera réalisée dans le cadre des dispositions du contrat enfance jeunesse conclu avec la CAF

Le délégataire devra assurer :

- l’accueil des enfants et des familles.

- l’élaboration et le suivi du projet pédagogique.

- l’entretien et le nettoyage des locaux.

- la fourniture des repas.

- la gestion et la rémunération du personnel en place ainsi que le recrutement de

personnels en fonction des besoins.

- La gestion financière de l’établissement.

Le délégataire est rémunéré par les résultats d’exploitation du service

Une participation du CCAS est versée.

Concession renouvelable tous les 5 ans

Modalités de présentation de l’offre de candidature

Le candidat remet son dossier de candidature avant la date limite indiquée sur le présent avis.

Accès restreint des documents de la consultation : après analyse des candidatures, les candidats admis à présenter une offre auront accès aux documents de la consultation définissant les caractéristiques des prestations attendues et les critères de sélection des offres

Critères de sélection des candidatures

- capacité à exercer l’activité professionnelle

- capacité économique et financière

- capacités techniques

- aptitude des candidats à assurer la continuité du service public et l’égalité des usagers devant le service public.

Condition de participation

La présente procédure de passation est soumise aux conditions d’exclusion de la participation prévue aux articles L.3123-1 à L. 3123-14 et R.3123-16 à R.3123-19 du code de la commande publique.

Le candidat doit fournir tous les documents permettant au CCAS de Bessan d’apprécier ses garanties

professionnelles et financières, son aptitude à assurer la qualité, la continuité du service public ainsi que l’égalité de traitement des usagers. A cette fin, le candidat devra fournir au minimum les justificatifs suivants :

Capacité juridique

1. une lettre de candidature développant les motivations du candidat et le cas échéant l’habilitation du mandataire par ses cocontractants ;

2 une fiche synthétique de présentation du candidat comprenant les informations relatives à son identité (dénomination, capital social, siège sociale, coordonnées),

3. une attestation sur l’honneur mentionnant que

• le candidat individuel, ou chaque membre du groupement, – n’entre pas dans l’un des cas d’exclusion prévus aux L. 3123-1 à L. 3123-5 du code de la commande publique ;

• que les renseignements et documents relatifs à ses capacités et ses aptitudes, exigés en application des article L.3123-18, L.3123-19 et L.3123-21 et dans les conditions fixées aux articles R.3123-1 à R.3123-8 sont exacts.

4 l’extrait K-bis du registre du commerce ou des sociétés de moins de trois mois ; récépissé de déclaration en préfecture pour les associations

5. En cas de procédure de redressement judiciaire, une habilitation qui justifie l’habilitation à poursuivre l’activité pendant la période d’exécution du contrat de concession ;

Capacités professionnelles :

1. une plaquette de présentation du candidat précisant les actionnaires avec description de l’organisation interne, avec les renseignements relatifs à la nature de l’activité (activités principales et accessoires), aux qualifications professionnelles, aux moyens techniques et humains dont dispose le candidat pour assurer la gestion et la continuité du service objet de la délégation.

2. les références récentes du candidat pour la réalisation de prestations similaires notamment concernant la gestion d’établissements sociaux et les certificats de capacité professionnelle pour des gestions de nature et d’importance comparables

3. les noms et les qualifications professionnelles des personnes qui seront chargées de l’exécution du contrat de concession.

Capacités financières

1 Un extrait des bilans et comptes de résultats des 3 derniers exercices ou depuis la création de la structure candidate si structure plus récente.

2 Une déclaration du candidat relative au chiffre d’affaires global exprimée en euros et hors taxe dans l’activité concernée par la présente délégation sur les trois dernières années.

3 détails des moyens financiers

4 Indication concernant le montant couvert par l’assurance pour risques professionnels RC

En cas de groupement :

• la lettre de candidature doit être dûment remplie et signée par chacun des membres ( ou si signée par le mandataire : fournir dans ce cas les pouvoirs des signataires de chaque membre du groupement)
• les autres pièces demandées sont remises pour chaque membre du groupement
• le candidat doit apporter la preuve qu’il disposera des capacités et aptitudes des membres du groupement pendant toute l’exécution du contrat
• En raison de la nature de l’activité, il sera demandé que le groupement soit solidaire pour l’exécution du contrat

Ne seront pas admises :

1) les candidatures incomplètes après demande de régularisation,

2) les candidatures qui ne sont pas recevables en application de l’article R3123-1 et suivants du Code de la Commande Publique.

Le candidat est informé que si à l’issue de la phase offre, son offre est retenue, il devra obligatoirement joindre les pièces suivantes pour signer la concession.

• Extrait du registre pertinent, tel qu’un extrait K, un extrait K bis, un extrait D1 ou, à défaut, d’un document équivalent délivré par l’autorité judiciaire ou administrative compétente du pays d’origine ou d’établissement du candidat, attestant de l’absence de cas d’exclusion mentionnés dans Code de la Commande Publique et si le candidat est en redressement judiciaire, la copie du ou des jugements prononcés.
• Déclaration sur l’honneur que le candidat ne se trouve pas dans un cas d’interdiction de soumissionner mentionné aux articles du Code de la Commande Publique ou documents équivalents en cas de candidat étranger.
• Attestations et certificats délivrés par les administrations et organismes compétents attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d’interdiction de soumissionner mentionné à l’article du Code de la Commande Publique, dont la liste est fixée par l’arrêté du 22 mars 2019 fixant la liste des impôts, taxes, contributions ou cotisations sociales donnant lieu à la délivrance de certificats pour l’attribution des contrats de la commande publique ou documents équivalents en cas de candidat étranger (attestations des caisses sociales dont ils relèvent dont caisses des congés payés , etc et datant de moins de six mois + attestations fiscales)
• Pour les entreprises de 20 salariés ou plus, le candidat produira un justificatif sur le respect de son obligation d’emploi de travailleurs handicapés (art L323-1 ou art L5212-1 à L 5212-4 du nouveau code du travail) · Les pièces prévues aux articles R. 1263-12, D. 8222-5 ou D. 8222-7 ou D. 8254-2 à D.8254-5 du code du travail dont la liste nominative des salariés étrangers employés par ce dernier et soumis à l’autorisation de travail prévue à l’article L. 5221-2. Cette liste, établie à partir du registre unique du personnel, précise pour chaque salarié : 1° Sa date d’embauche ; 2° Sa nationalité ; 3° Le type et le numéro d’ordre du titre valant autorisation de travail. ou attestation sur l’honneur qu’il n’emploie pas de salariés étrangers.
• Les attestations d’assurance civile professionnelle en cours de validité présentée dans le respect de l’article L243.2 du code des assurances.

Envoi des candidatures :

Les propositions des candidats seront entièrement rédigées en langue française.

Les candidatures sont transmises par voie électronique sur la plateforme www.marches-securises.fr (pour toute information sur les modalités d’accès à la plateforme et les modes de dépôt des candidatures contacter le 04 92 90 93 27)

Le dépôt sous format papier est autorisé : le candidat présentera sa candidature dans une enveloppe sur laquelle sera indiquée « candidature pour la DSP CRECHE de Bessan 2022 -2026 ».

Les candidatures doivent être transmises à Monsieur le Président du C.C.A.S – Service des Marchés Publics place de la mairie CS 20001 – 34550 BESSAN, sous pli fermé en rappelant l’objet de la délégation soit :

• Par courrier recommandé ou autre mode attestant la date de dépôt
• En mairie contre récépissé établi par les services de la Mairie aux heures d’ouverture (du lundi au vendredi 9H-12H et 15H – 18H)

Le candidat peut doubler son dépôt électronique d’une copie de sauvegarde sous format papier dans les mêmes conditions que le dépôt de la candidature sous format papier en ajoutant « copie de sauvegarde » sur l’enveloppe.

Le candidat devra utiliser pour son offre le même mode de dépôt que pour la candidature.

Date limite de réception des candidatures : le jeudi 12 août 2021 à 09H00

Délai de validité des propositions à compter de la date fixée pour la remise des offres : 120 jours

Date d’envoi de l’avis à la publication : 13 juillet 2021

Procédures de recours

Instance chargée des procédures de recours

Tribunal Administratif de Montpellier

6 rue Pitot 34063 MONTPELLIER

Téléphone : 04 67 54 81 00

Courriel : greffe.ta-montpellier@juradm.fr

Téléphone : +33 467548100 Fax: +33 467547410

Adresse internet : http://montpellier.tribunal-administratif.fr

Délais d’introduction de recours

Cette consultation peut faire l’objet du référé spécifique prévu à article L.551 – 1 du code de justice administrative.

Le référé précontractuel peut être introduit à tout moment jusqu’à la signature du marché.

Par ailleurs, la présente procédure peut donner lieu à l’exercice de recours de droit commun, notamment d’un recours en excès de pouvoir, éventuellement assorti d’une requête en référé suspension dans les conditions

prévues par le code de justice administrative (article L.521-1), devant l’instance désignée ci-dessus, dans un délai de 2 mois à compter de la notification d’une décision relative à cette consultation.

Le tribunal peut être saisi par l’application informatique « Télérecours citoyens » accessible par le site internet

www.telerecours.fr.

Demande de renseignements

Pour obtenir tous les renseignements complémentaires : faire parvenir une demande écrite uniquement via le profil acheteur : www.marches-securises.fr 4 jours avant la date limite de remise des candidatures.

Située dans les Yvelines, à proximité de Paris (16,5 km) et en bordure des Hauts-de-Seine, Viroflay (16 300 habitants) offre à sa population un cadre verdoyant avec ses 145 hectares de forêt, un peu plus de 17 hectares d’espaces verts dont 5 de parc forestier. La ville est riche d’équipements culturels et sportifs (bibliothèque, ateliers d’arts, conservatoire à rayonnement intercommunal de musique et de danse, Union sportive multi-activités) et de nombreuses associations agissant dans le domaine des loisirs, du social, de la culture, du devoir de mémoire et contribuant à l’animation de la ville et à tisser du lien.

La ville de Viroflay recrute

Un directeur(trice) de crèche

Catégorie A ou A+ – filière médico-sociale

Directement rattaché(e) à la Coordinatrice Petite Enfance, vous dirigez une structure de 60 berceaux.

Vous avez en charge la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de cette crèche. Chargé(e) également de la sécurité, de la santé et du développement des enfants, vos missions portent sur plusieurs volets :

• Encadrer et accompagner une équipe de 20 professionnels de la Petite Enfance en collaboration avec un adjoint de direction,
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique de la structure et notamment la forte dynamique de projets existante (handicap, langage signé, prévention santé, etc.),
• Poursuivre l’élaboration du projet d’établissement en lien avec le Coordonnateur Petite Enfance,
• Coordonner les différentes actions éducatives avec vos partenaires et mettre en place les activités avec l’aide des équipes,
• Piloter la gestion administrative et budgétaire de la structure,
• Comprendre les besoins des familles et des enfants et y répondre dans le cadre établi,
• Faire appliquer la réglementation en vigueur sur l’hygiène et la sécurité ainsi que le règlement intérieur,
• Superviser l’activité dans le respect du règlement intérieur,
• Planifier, animer et organiser les réunions d’équipes,
• Planifier et participer aux réunions avec la psychologue ou les parents,
• Participer aux commissions d’attribution des places,
• Réaliser le bilan d’activité annuel.

Vous assurez les astreintes des autres structures, développez le partenariat inter crèches et participez aux opérations festives des affaires sociales.

Autonome, vous justifiez d’une expérience minimum de 2 ans en multi-accueil ou structure médico-sociale accueillant de jeunes enfants et d’aptitudes à l’encadrement et à l’organisation. Apte à faire face à l’urgence, vous alliez de grandes qualités d’écoute, d’analyse et de communication à une aptitude à travailler en équipe et rendre compte. Vous maîtrisez l’outil informatique.

Poste à temps complet.

Horaires :        variables, plus étendus sur le matin ou le soir en fonction des plannings.

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser :

Hôtel de Ville – M. Le Maire – Direction des Ressources Humaines

recrutement@ville-viroflay.fr

LA VILLE d’ATHIS-MONS

Essonne, 35 448 habitants, à 15 kms de Paris (RER C ou D / N7 / A86)

RECRUTE

UN éducateur DE JEUNES ENFANTS MULTI-ACCUEIL

ADJOINT A LA DIRECTION (H/F)

Agent titulaire ou contractuel

Catégorie A

Sous l’autorité de la Directrice Multi-accueil, vous avez pour missions :

• Collaborer étroitement avec la directrice pour la gestion de la structure, assurer le relais lors de son absence
• Garantir la continuité du service
• Collaborer avec l’équipe en fonction des missions de chacune, participer et animer des réunions
• Assurer la gestion administrative de la structure en collaboration avec la directrice et en son absence
• Manager l’équipe en lien avec la directrice
• Veiller à la bonne application du règlement intérieur et des protocoles
• Elaborer le projet d’établissement avec l’équipe et veiller au respect de ses pratiques
• Former les équipes sur le plan éducatif et organiser des réunions liées à la pédagogie
• Etre référent pédagogique de la structure
• Organiser et animer des activités d’éveil favorisant l’épanouissement et la socialisation des enfants
• Prévoir le suivi du matériel pédagogique nécessaire
• Collaborer avec les services de la Ville et les partenaires extérieurs
• Appliquer les protocoles d’urgences établis par le médecin
• Délivrer les traitements en accord avec la procédure
• Recevoir les familles et être à leur écoute
• Participer à la rédaction des bilans d’activité
• Concevoir les documents (tableaux, plannings, jardin des activités ou projets…)
• Encadrer les stagiaires.

Titulaire du Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants, vous respectez les obligations du service public. Vous disposez de qualités managériales, de sens des responsabilités, de capacités d’organisation et d’adaptation et de compétences informatiques.

Autonome, dynamique, discret, vous faites preuve d’esprit d’équipe, d’initiative et de qualités relationnelles.

Diplomatie, disponibilité, imagination, créativité et présentation soignée sont attendues.

Une expérience de plus de 2 ans en tant qu’EJE en section est requise

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13^ème mois indiciaire

Merci d’adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae en indiquant la réf. 21SV24 à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, Direction des Ressources Humaines – Place du Général de Gaulle – 91200 ATHIS-MONS ou par mail à : srh@mairie-athis-mons.fr

La Ville de Cannes (Alpes-Maritimes) Surclassée 150 000 – 400 000 habitants

recrute un(e)

DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) D’ÉTABLISSEMENT D’ACCUEIL DE LA PETITE ENFANCE F/H
(Cadre d’emplois puéricultrices territoriales – catégorie A)

La Direction de la Petite Enfance, constituée de 10 établissements municipaux de la petite enfance dont 9 structures multi-accueil et 1 crèche familiale géographiquement réparties sur toute la commune, est chargée de répondre aux besoins des familles en développant des modes d’accueil individuels, accessibles et de qualité, d’assurer la mise en œuvre des projets éducatifs, sociaux, culturels et techniques à travers l’intervention d’une équipe pluridisciplinaire. Elle anime également la politique d’accueil de l’enfant de 0 à 3 ans et de sa famille au sein d’un territoire, notamment dans le cadre du Contrat Enfance Jeunesse de la CAF (4^ème contrat 2018-2021).

Dans le cadre de la politique du Service Petite Enfance de la Ville de Cannes, vous accompagnez dans un projet d’accueil les enfants et leur famille dans des conditions optimales de bien-être, d’éveil, de sécurité et d’hygiène, vous encadrez, dynamisez et dirigez en collaboration avec le Directeur, l’équipe de l’établissement d’accueil de la Petite Enfance, et vous veillez en collaboration avec le Directeur au bon fonctionnement de l’établissement.

Il agit par délégation, sur 5 domaines :

• l’accueil des enfants,
• l’accueil des parents,
• la gestion du personnel et des stagiaires,
• la gestion des tâches administratives et financières,
• la gestion de l’établissement.

Vos principales missions sont :

· Concevoir et élaborer le projet d’établissement et être le garant du suivi de l’élaboration du projet éducatif et de sa mise en application

· Observer, connaître et suivre l’enfant et favoriser la participation des parents à la vie de l’établissement

· Mettre en place un environnement adapté et participer au soutien à la parentalité.

· Donner une dynamique aux équipes (réunion, observation, résolution des conflits, motivation),

· Organiser le travail de chacun en déterminant des objectifs personnalisés, participer à l’élaboration du plan de formation, évaluer et noter chaque membre de l’équipe conjointement avec le Directeur-Adjoint

· Gérer les présences des enfants et les participations familiales

· Gérer les moyens matériels (alimentation, produits d ‘entretien, jeux et matériel, inventaire et commandes).

· S’assurer de l’hygiène et de la sécurité et effectuer le suivi des travaux

· Encadrement des stagiaires et contribution à la formation interne du personnel

· Leur faire connaître les objectifs pédagogiques et éducatifs

· Participer aux actions de prévention.

Titulaire du Diplôme d’Etat de Puériculture (BAC + 4), vous connaissez le domaine de la petite enfance, l’environnement institutionnel et les associations, les dispositifs de la politique de la ville concernant la petite enfance et l’environnement des collectivités territoriales. Vous disposez de notions de finances publiques et des procédures comptables.

Rompu(e) au management d’équipes, vous savez fixer les priorités.

Rigoureux(se), discret(e) et diplomate, vous avez le sens de la communication et des responsabilités. Doté(e) d’un bon sens relationnel, vous disposez de qualités d’écoute, de qualités pédagogiques et éducatives et de maîtrise de soi.

Horaires variables en fonction des nécessités de service (de 7h30 à 18h30), et régulièrement réunions au Service Petite Enfance et dans les établissements en dehors des heures d’ouverture.

Lieu de travail : dans les établissements d’accueil de la petite enfance.

Temps plein, CDD contrat permanent de droit public.

Merci d’adresser votre candidature à drh.recrutement@ville-cannes.fr en précisant dans l’objet l’intitulé du poste à pourvoir.

La Ville de Cannes (Alpes-Maritimes) Surclassée 150 000 – 400 000 habitants

Recrute au sein de la Direction Santé, Social, Famille et Développement Durable pour le service Petite Enfance

Un Éducateur de Jeunes Enfants H/F

Vous assurez la prise en charge éducative de l’enfant dans sa globalité en donnant priorité aux besoins spécifiques de son âge et en respectant sa personnalité. Pour cela, vous mettez en place, avec l’équipe et d’autres travailleurs sociaux, le projet éducatif qui prend en compte : « L’aménagement du temps et de l’espace, les techniques de jeu incluant la notion de plaisir, permettant le développement du potentiel sensoriel de l’enfant et de dépister les troubles éventuels ». Vous pouvez être délégataire de tâches confiées par la direction.

Dans ce cadre, vos activités consistent à :

• Mettre en place des situations éducatives avec l’équipe,
• Élaborer, suivre et évaluer des projets,
• Favoriser l’enfant dans le développement de ses capacités et compétences,
• Aménager l’espace, et le temps en fonction des rythmes de l’enfant,
• Inscrire son travail dans l’environnement social,
• Participer et favoriser le travail inter-établissement,
• Échanger, partager et négocier, coordonner avec les partenaires internes et externes.
• Contribuer à l’éveil et au bien-être de l’enfant,
• Favoriser son adaptation,
• Participer à son processus de socialisation,
• Participer aux actions de prévention.

Titulaire du diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (BAC + 2,5, assimilé + 3), vous connaissez le domaine de la petite enfance, quant à l’évolution des pratiques éducatives.

Responsable, créatif, ouvert d’esprit, vous disposez de qualités d’écoute et de communication et appréciez le travail en équipe.
Patience, maîtrise de soi, sens de l’observation, diplomatie et flexibilité sont attendus.

Vous devrez enrichir vos connaissances par la formation continue.

Horaires variables en fonction des nécessités de service (de 7h30 à 18h30), et régulièrement réunions au Service Petite Enfance et dans les établissements en dehors des heures d’ouverture.

Lieu de travail : dans les établissements d’accueil de la petite enfance.

CDD d’un an (possibilité de renouvellement).

Merci d’adresser votre candidature à drh.recrutement@ville-cannes.fr en précisant dans l’objet l’intitulé du poste à pourvoir.

La Communauté d’agglomération Saint-Dizier, Der & Blaise compte 60 communes situées à proximité du lac du Der en Champagne et réparties sur les départements de la Haute-Marne et de la Marne. Elle représente une population de plus de 60 000 habitants et a pour ville centre Saint-Dizier avec qui elle mutualise ses services.

La Communauté d’agglomération et la Ville de Saint-Dizier mettent en œuvre des projets d’attractivité dans les domaines économique, culturel, sportif et touristique, au travers notamment un parc d’activités économiques, des zones commerciales, un centre nautique, un théâtre à l’italienne, la salle de spectacles Les Fuseaux ou encore son projet de redynamisation du cœur de ville.

La Communauté d’agglomération Saint-Dizier, Der et Blaise recrute :

Pour sa Crèche du Centre-Ville

1 EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS (H/F)

du cadre d’emplois des Educateurs(trices) de jeunes enfants – catégorie A

Contractuel – Remplacement congés maternité à partir de Juin 2021

Garant de la qualité de l’accueil des enfants de 2 mois et demi à 6 ans et de leur famille au sein de l’établissement, et sous l’autorité de la directrice de la structure, vous devrez élaborer, préparer et mettre en œuvre les projets pédagogiques de la structure ; vous coordonnerez les projets d’activités qui en découlent afin de favoriser l’autonomie de l’enfant. Vous devrez évaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre de projet éducatif.

Vous devrez travailler dans un esprit de complémentarité et de collaboration avec les auxiliaires de puériculture et les agents spécialisés des écoles maternelles.

Vous organiserez les conditions d’accueil des enfants, vous identifierez les besoins de l’enfant (affectifs, physiologiques, matériels) et y répondrez de façon adaptée. Vous observerez l’enfant, établirez avec lui une relation positive et affective, veillerez à son bon développement dans le cadre d’un rôle de dépistage et de prévention. Vous participerez aux différents moments de la journée avec les enfants (accueil, repas, soins…). Vous préparerez les fêtes, organiserez les sorties et les spectacles.

Vous suivrez les stagiaires et en cela, vous les accompagnerez et les formerez en partageant vos connaissances.

Vous veillerez à la sécurité et à la bonne hygiène de l’enfant ainsi qu’à l’application du règlement.

Vous devrez également accompagner les parents dans l’éducation de leur enfant. Vous établirez une communication de qualité avec les familles, en les accueillant et les informant au quotidien, par l’écoute, le dialogue, les conseils adaptés et en créant un cadre de vie accueillant pour les parents et les enfants (décoration des locaux…). Vous animerez des groupes de réunions d’échanges et d’information.

Vous assurerez la continuité de direction en cas d’absence de la directrice.

Vous développerez et participerez à un réseau de professionnels lié à l’éducation et aux problématiques de l’enfance.

PROFIL :

Vous êtes titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants. Vos qualités relationnelles et humaines sont indéniables. Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité. Vous êtes capable de mettre en œuvre des pratiques éducatives et de les évaluer. Vous faites preuve de créativité, d’imagination et avez l’esprit ouvert. Vous êtes disponible, méthodique, rigoureux et discret. Vous disposez d’un bon sens des responsabilités, d’initiatives et du travail en équipe. Vous possédez de réelles capacités pédagogiques et d’adaptation.

Candidatures (lettre de motivation + CV + diplômes) à déposer sur le site :

https://emploi.saint-dizier.fr

à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération

La Ville de DRANCY (93700) recherche un/une Éducateur de Jeunes Enfants

Les Missions

Encadrement des équipes, réflexion sur la pratique professionnelle et l’écriture du projet d’établissement, prépare et anime les réunions d’équipe

Soutien dans la formation continue

Relais parent / équipe / direction.

Remplace le responsable, prend des décisions en cas de manque de personnel, enfant malade.

Elle reprend la charge administrative lors de l’absence du responsable : entretien avec les nouveaux parents, entretiens professionnels,

Participe aux réunions extérieures (CAMA, mairie…)

Elaboration et mise en place de projets (sorties, bibliothèque)

S’occupe de la réservation des spectacles

Remplace les auxiliaires en cas d’absence, veille au respect du rythme de l’enfant

Profil du candidat

Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants

Savoir-faire (capacités, expérience)

-           Gérer une équipe

-           Animer des réunions

-           Maitriser le développement de l’enfant

Savoir-être (qualités personnelles)

-           Patiente

-           Etre à l’écoute

-           Disponible

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu : Crèche municipale « la Farandole », Rue Jacqueline Quatremaire, 93700 Drancy
• Horaires : Variables (planning mis en place par le responsable de la Crèche)

Poste à pourvoir dès que possible

Type d’emploi : emploi permanent à temps complet.

Rémunération : statutaire + primes annuelles + prestation d’action sociale PLURELYA + participation employeur à la complémentaire santé

Envoyer CV et lettre de motivation à : drancy-recrutement@drancy.fr

Copie: sabrina-moukandza@drancy.fr

Ville de 30 000 habitant.es en pleine expansion, Bezons est située au carrefour de trois départements : Val d’Oise, Yvelines, Hauts-de-Seine et à 12min de La Défense par le T2.

Ville jeune et dynamique, engagée dans un projet de développement urbain économique et écologique, Bezons est déjà le siège de grandes sociétés et va dans les années à venir poursuivre sa mutation autour de trois axes forts : politique éducative renforcée, politique économique tournée vers les technologies du numérique et politique environnementale écoresponsable, avec notamment l’aménagement des bords de Seine. Cette ambition forte s’accompagne d’une volonté d’exemplarité dans la gestion de la tranquillité publique au service des citoyens et d’une véritable démocratie participative et associative.

La ville de Bezons recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle

ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F)

Éducateur de Jeunes Enfants (Catégorie A)

Les éducateurs de jeunes enfants font partie de l’équipe encadrante, ils n’entrent pas dans le roulement des professionnels auprès des enfants. Chaque Éducateur de jeunes enfants accompagne les trois sections.

• Accompagner et soutenir l’équipe dans sa mission d’accueil de l’enfant et de sa famille
• Participer à la réflexion de l’équipe en partageant ses compétences psychopédagogiques
• Participer à l’élaboration et la mise en place du projet pédagogique, en assurer le suivi ainsi que celui des actions qui en découlent
• Favoriser l’éveil de l’enfant en mettant à sa disposition un matériel et des jeux variés et adaptés à ses besoins et à ses capacités
• Veiller à l’animation et à la mise en place d’activités éducatives / Préparer et organiser les sorties et activités extérieures
• Favoriser l’acquisition de l’autonomie de l’enfant tout au long de son accueil à la crèche
• Participer aux équipes pluridisciplinaires de repérage et prévention des troubles du jeune enfant
• Faire le lien entre l’équipe et la direction : management intermédiaire
• Lien avec les partenaires extérieurs.

Profil :

• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, minimum 3 ans d’expérience sur un poste d’EJE auprès d’enfants en section
• Compétences en lien avec le diplôme d’éducateur de jeunes enfants
• Auto-évaluation / Capacité de remise en question des pratiques professionnelles
• Sens des responsabilités et de l’organisation / Capacité d’analyse (observation, réflexion)
• Force de proposition / Créativité / Dynamisme et motivation
• Disponibilité / Écoute / Empathie / Sens de la communication / Sens du travail en équipe
• Travail en transversalité
• Discrétion / Devoir de réserve

CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE

• Horaires variables de 7h30 à 19 h avec une amplitude horaire de 7,5 H/jour (37,5 h hebdomadaire), notamment en fonction de la continuité de direction et des sorties
• Grande disponibilité / Capacité d’accompagnement de plusieurs équipes à la fois
• Troubles musculo-squelettiques possibles

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime annuelle
• Poste à pouvoir dès que possible.

Les petits + : Mutuelle et prévoyance (possibilité d’adhérer au contrat groupe), COS, Restaurant communal, chèques vacances, participation aux frais de transports, activités sportives.

Merci d’adresser votre candidature, en cliquant sur le lien suivant :

https://jobaffinity.fr/apply/4rwg09f2ywzwyjxfo1

Membre de la Communauté d’Agglomération de Saint Quentin en Yvelines, surclassée de 10 à 20 000 habitants, la Ville de La Verrière est située entre Versailles et Rambouillet et desservie par les lignes SNCF N & U. La Verrière est dirigée par une nouvelle équipe ambitieuse et dynamique, qui souhaite améliorer le cadre de vie de ses habitants. La Commune conduit de nouveaux projets structurels de grandes envergures et propose des postes pour des candidats motivés pour participer à ces nouveaux challenges.

Responsable Petite Enfance/Directrice de crèche H/F

Rattachée à la Direction des Services aux Familles, vous assurez avec votre équipe la mise en œuvre de la politique petite enfance sur la ville ainsi que la Direction de la nouvelle crèche collective de 45 berceaux (ouverture sept.21) / crèche familiale 15 berceaux. Vous souhaitez vous investir dans un projet d’envergure alliant accueil des enfants et développement d’outils éducatifs innovants. Vous veillez à diffuser les informations règlementaires relatives à la petite enfance et apporter conseil et accompagnement à votre élue de secteur.

Vos missions principales :

-          Manager votre équipe de professionnelles et organiser l’activité du service dans un souci de responsabilisation et de cohésion : temps et plannings de travail, définition des objectifs, optimisation des moyens, projet éducatif…

-          Expertiser et ajuster la gestion de la crèche familiale (contrats, fonctionnement…)

-          Concevoir, gérer et optimiser le budget du service ainsi que les actes liés à l’activité (tableaux de bord, délibération, décisions, gestion des stocks, marchés publics…)

-          Développer les partenariats et les mutualisations avec les autres villes de l’agglomération

-          Gérer les déclarations CAF et répondre aux appels à projets pour le financement des projets spécifiques

-          Assurer les liens avec les partenaires institutionnels CAF, PMI…

-          Mettre en place des outils de suivi permettant d’adapter l’offre de places aux besoins des familles dans un souci d’optimisation des accueils

-          Piloter et organiser les commissions d’attribution et assurer le lien avec les familles

-          Etablir les demandes d’intervention auprès des services techniques et participer à la priorisation des travaux

-          Développer une transversalité avec le secteur Scolaire/DRE pour créer des passerelles et une continuité éducative autour du jeune enfant

-          Proposer et mettre en œuvre des projets en lien avec la parentalité et le secteur social (AVIP…)

-          Mettre en place et assurer le suivi de la politique de protection de l’enfance en danger en lien avec les services scolaire et animation

-          Recherche active de subventions en transversalité avec les services de la ville.

Poste ouvert au grade de Puéricultrice/infirmière ou EJE (cat.A)

Titulaire d’un BAC+3 à BAC+5 dans le domaine médico-social, vous bénéficiez d’une expérience confirmée au sein des collectivités publiques idéalement en qualité de Directrice d’EAJE ou coordonnatrice Petite enfance. En véritable professionnelle du secteur petite enfance, vous proposez les actions permettant d’optimiser les activités que vous gérez (gestion des lieux d’accueil, ergonomie, formation, réflexion sur les achats, optimisation des stocks…). Vous souhaitez vous engager auprès des familles pour la sécurité affective et matérielle des 0 à 3 ans (soutien, accès aux services, projets pédagogiques partenariaux…) et savez faire preuve d’écoute et de bienveillance. Vous appréciez le travail en équipe et disposez de compétences relationnelles vous permettant de promouvoir la cohésion et la solidarité.

Poste à temps plein dans le cadre d’une réorganisation des services.

Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser à v.george@mairie-laverriere.fr

Ou à :

Monsieur Le Maire

Hôtel de Ville – avenue des Noés – 78320 – La Verrière

Contrat : CDD

Localisation : Resort en France ou en Europe

Diplôme : Diplôme d’éducateur de jeunes enfants

Détails : Poste nourri / logé contre participation forfaitaire

Expérience : Expérience dans la fonction exigée

Langue : Niveau conversationnel en anglais exigé, autres langues étrangères appréciées

Vous êtes :

• Rassurant, vous instaurez de la confiance avec les parents et vous offrez de la douceur à nos tous petits
• Rigoureux, vous maitrisez à la perfection les normes d’hygiène et de sécurité
• Pédagogue, vous proposez des activités qui respectent le rythme de l’enfant et se concentrent sur son éveil

Vous allez :

• Accueillir, mettre en confiance et prendre en charge des enfants de 4 mois à 2 ans
• Organiser et animer des activités manuelles, ateliers jeux, contes et chants adaptés à l’âge de l’enfant
• Veiller à la sécurité des enfants au sein de la structure du Baby Club et lors de tous déplacements dans le resort
• Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité Club Med ainsi que l’entretien du patrimoine

En devenant G.O Éducateur de jeunes enfants, vous allez pouvoir bénéficier des infrastructures et activités proposées par Club Med. Si le cœur vous en dit, vous pourrez même monter sur scène pour montrer vos talents !

Alors, qu’attendez-vous pour préparer vos bagages ?

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour plus d’information ==> https://www.youtube.com/watch?v=Ca_QRXaGN9Y

LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION DU GARD RHODANIEN

(44 communes – 76 000 habitants)

recrute par voie de mutation ou sur liste d’aptitude

 UN EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F)

Catégorie A

Cadre d’emplois des éducateurs territoriaux de jeunes enfants

Sous l’autorité de la coordinatrice Petite Enfance et de la directrice de l’établissement, vous aurez pour mission de favoriser le développement et l’épanouissement des enfants accueillis, dans une continuité éducative avec les familles et en s’inscrivant dans le projet d’établissement.

Missions :

• Identifier les besoins de l’enfant et aménager l’accueil en collaboration avec l’équipe,
• Participer à l’organisation des rythmes, des animations et de l’espace, en prenant en compte les besoins collectifs et individuels,
• Favoriser la socialisation et l’acquisition de l’autonomie, en accompagnant les enfants dans leurs apprentissages,
• Gérer la relation aux familles, en particulier sur les temps d’accueil et s’assurer de la continuité éducative,
• Animer une dynamique de réflexion sur les pratiques et projets,
• Participer à la mise en œuvre et à l’élaboration des projets pédagogiques, dans le cadre des projets éducatifs et du projet global petite enfance, et procéder à leur évaluation,
• Former et encadrer les stagiaires, notamment sur les aspects éducatifs,
• Seconder la directrice dans la gestion administrative et managériale, en assurant une continuité de direction,

Titulaire du diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, vous disposez d’une expérience dans un poste similaire. Qualités d’écoute et d’observation, sens du travail en équipe, neutralité et discrétion sont attendus.

Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt, basé sur le territoire de l’Agglomération du Gard rhodanien

recherche UN(E) EJE

Notre crèche parentale « Crèch’endo » à Antony accueillant 20 enfants de 3 mois à 4 ans, recherche une Educatrice de Jeunes Enfants diplômée pour prise de poste en avril 2021.

Contrat : CDI, 35h par semaine, régime de la Convention Collective Nationale des acteurs du lien social et familial du 4 juin 1983.

Titre de transport remboursé à 50%.

Lieu : à côté du parc Heller, moins de 10 mn à pied des gares RER « Les Baconnets » et « Fontaine Michalon » (ligne B), dans un pôle entièrement dédié à la petite enfance regroupant 3 crèches associatives (crèches indépendantes mais qui mutualisent certains de leurs services). Locaux neufs (depuis novembre 2017) dotés de nouveaux équipements pour la petite enfance.

Horaires : crèche ouverte de 7h30 à 19h

Site web de la crèche : https://www.crechendo-asso.fr/

MISSION

Vous ferez partie d’une équipe de professionnelles soudées (diplômées, contrats d’insertion, apprenties), dynamiques et participant activement à l’éveil et au bien-être des enfants :

En co-responsabilité avec la Responsable Technique / Educatrice de Jeunes Enfants et l’Auxiliaire de Puériculture, vous devrez veiller à l’hygiène et à la sécurité des enfants, donner les soins nécessaires aux enfants (repas, change, sieste), participer aux activités pédagogiques propices à l’éveil des enfants, transmettre aux parents les informations relatives au développement de leur enfant, assurer l’application du projet pédagogique mis en place par l’équipe et les parents, participer aux réunions mensuelles pédagogiques avec les parents…

PROFIL REQUIS

- Diplôme d’EJE

- Esprit d’équipe et Qualités d’Animation

- Réactivité, Sens des Responsabilités, Souplesse

ENVOI DES CANDIDATURES

Si cette annonce vous intéresse, je vous invite à me contacter à l’adresse : rh@crechendo-asso.fr

Où : Crèche parentale Crèch’endo

A l’attention de Louis-Estienne GENIES

80, rue Adolphe Pajeaud, 92160 Antony

La ville de Vaulx-en-Velin recrute

UN.E AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (EAJE) Cadre d’emploi : Catégorie C

La mission de l’équipement Petite Enfance est de veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants qui leur sont confiés ainsi qu’à leur développement. Les auxiliaires de puériculture concourent à l’intégration sociale des enfants ayant un handicap ou atteints d’une maladie chronique. Ils apportent leur aide aux parents afin que ceux-ci puissent concilier vie professionnelle et vie familiale.

Sous la responsabilité du directeur de l’EAJE, au sein de l’équipe et en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants, les CAP petite enfance et l’infirmière, vous devez :

• participer à l’organisation de la vie quotidienne (repas, changes, soins, surveillance …) d’hygiène et de sécurité,
• veiller au respect du rythme de vie de chaque enfant
• participer à l’organisation des activités ludiques et l’aménagement du cadre de vie,
• participer à la réalisation des projets menés avec d’autres partenaires,
• participer à la socialisation de l’enfant et favoriser la découverte de son environnement social,
• participer à l’intégration d’enfants porteurs de handicaps,
• assurer quotidiennement l’accueil de l’enfant et de sa famille et informer les parents sur le déroulement de la journée.
• participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique,
• participer au suivi des stagiaires accueillis dans l’équipement.

L’auxiliaire de puériculture participe à l’ouverture et à la fermeture de l’équipement selon les procédures établies.

Titulaire du Diplôme d’auxiliaire de puériculture, vous justifiez d’une expérience similaire et montrez de bonnes aptitudes relationnelles, le sens du contact avec les enfants et adultes et des capacités à vous former. Organisé, discret et dynamique, vous appréciez le travail en équipe (+ participation aux réunions d’équipe et analyse de la pratique) et faites preuve de discrétion professionnelle.

Conditions d’exercice

L’auxiliaire de puériculture peut être amené.e à :

• modifier ses horaires pour assurer la pérennité du service,
• participer à la crèche d’été pendant les 15 jours au mois d’août et donc adapter ses congés en conséquence.

REMUNERATION :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires); Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; CASC (CE) ; chèques déjeuner.

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).

Retrouvez le détail de ce poste et adressez votre candidature, à l’attention de Madame La Maire par mail à drh@mairie-vaulxenvelin.fr

https://vaulx-en-velin.net/decouvrir/mairie/offres-emploi/educateur-trice-de-jeunes-enfant-de-direction-h-f/

www.vaulx-en-velin.net

SECTION I : POUVOIR ADJUDICATEUR/ENTITÉ ADJUDICATRICE

NOM ET ADRESSES

Ville de Clamart, 1-3 avenue Jean Jaurès , 92140, Clamart, Téléphone : (+33) 1 46 62 37 99,
Courriel : charlotte.anselmo@clamart.fr, Code NUTS : FR105

Les documents de la concession sont disponibles gratuitement en accès direct non restreint et complet, à l’adresse : http://ville-clamart.e-marchespublics.com

Les candidatures ou, le cas échéant, les offres doivent être envoyées :
par voie électronique via :

SECTION I : POUVOIR ADJUDICATEUR/ENTITÉ ADJUDICATRICE

NOM ET ADRESSES

Ville de Clamart, 1-3 avenue Jean Jaurès , 92140, Clamart, Téléphone : (+33) 1 46 62 37 99,
Courriel : charlotte.anselmo@clamart.fr, Code NUTS : FR105

Les documents de la concession sont disponibles gratuitement en accès direct non restreint et complet, à l’adresse : http://ville-clamart.e-marchespublics.com

Les candidatures ou, le cas échéant, les offres doivent être envoyées :
par voie électronique via : http://ville-clamart.e-marchespublics.com par voie électronique uniquement

TYPE DE POUVOIR ADJUDICATEUR

Autorité régionale ou locale – Services généraux des administrations publiques

SECTION II : OBJET

II.1) ÉTENDUE DE LA CONCESSION

Intitulé : Concession de service public pour la gestion et l’exploitation de deux établissements d’accueil de jeunes enfants

Description succincte : La présente concession de service a pour objet la gestion et l’exploitation de deux établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) situé sur le territoire de la Ville de Clamart, à destination de ses administrés :
- Le multi-accueil Panorama de 60 places dont l’ouverture est prévue le 1er octobre 2021, situé sur la ZAC du PANAROMA
- Le Multi-accueil Pavé blanc de 30 places dont l’ouverture est prévue le 1er janvier 2022, situé 46, Route du Pavé Blanc

Valeur totale estimée : Valeur hors TVA : 8 100 000 euros

Information sur les lots : Cette concession n’est pas divisée en lot

II.2) DESCRIPTION

Description des prestations : La présente concession de service a pour objet la gestion et l’exploitation de deux établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) situé sur le territoire de la Ville de Clamart, à destination de ses administrés : – Le multi-accueil Panorama de 60 places dont l’ouverture est prévue le 1er octobre 2021, situé sur la ZAC du PANAROMA – Le Multi-accueil Pavé blanc de 30 places dont l’ouverture est prévue le 1er janvier 2022, situé 46, Route du Pavé Blanc Le concessionnaire se rémunère substantiellement par les résultats de l’exploitation du service : il s’agit d’une prise en charge du coût par les familles, par la Prestation de Service Unique (PSU) de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) auxquels s’ajoute une prise en charge de l’autorité concédante.

Critères d’attribution : La concession est attribuée sur la base des critères énoncés dans les documents du marché

Durée de la concession : Début : 13 Juillet 2021 – Fin : 31 Aout 2026

SECTION III : RENSEIGNEMENTS D’ORDRE JURIDIQUE, ÉCONOMIQUE, FINANCIER ET TECHNIQUE

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Habilitation à exercer l’activité professionnelle, y compris exigences relatives à l’inscription au registre du commerce ou de la profession

Liste et description succincte des conditions, indication des informations et documents requis : 1. le DUME ou la lettre de candidature et d’habilitation du mandataire par ses co-traitants (imprimé DC1, selon modèle joint au DCOE) obligatoire en cas de groupement et/ou d’allotissement, ou pour les candidats se présentant seuls : une lettre de candidature précisant l’objet du marché et l’identification du candidat et une déclaration sur l’honneur pour justifier qu’il n’entre dans aucun des cas mentionnés aux articles L2141-1 à L2141-6 du Code de la Commande Publique (selon modèle joint au DCOE) ;
2. un document habilitant la personne signataire du marché si celle-ci ne peut de droit engager l’opérateur économique en matière contractuelle ;
3a. le DUME ou la déclaration du candidat (imprimé DC2, selon modèle joint au DCOE) ou tout autre document présentant l’élément suivant : une présentation de l’identification commerciale, sociale et juridique du candidat

Capacité économique et financière

Critères de sélection tels que mentionnés dans les documents de la consultation

Capacité technique et professionnelle

Critères de sélection tels que mentionnés dans les documents de la consultation

SECTION IV : PROCÉDURE

Date limite de remise des candidatures ou de réception des offres

3 Mai 2021 à 12 : 00

Langue(s) pouvant être utilisée(s) dans l’offre ou la demande de participation :

Français

SECTION VI : RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

VI.1) RENOUVELLEMENT

Il s’agit d’un marché renouvelable
Calendrier prévisionnel de publication des prochains avis : février 2026

VI.2) INFORMATIONS SUR LES ÉCHANGES ÉLECTRONIQUES

La facturation en ligne sera acceptée

VI.3) PROCÉDURES DE RECOURS

Instance chargée des procédures de recours :

Tribunal administratif de Cergy-Pontoise, 2 boulevard de l’Hautil
BP 30322, 95027, Cergy-Pontoise Cedex, Téléphone : (+33) 1 30 17 34 00, Courriel : greffe.ta-cergy-pontoise@juradm.fr Fax : (+33) 1 30 17 34 06, Adresse internet : http://cergy-pontoise.tribunal-administratif.fr/ .

Service auprès duquel des renseignements peuvent être obtenus sur l’introduction de recours :

greffe du tribunal administratif de Cergy-Pontoise, 2 boulevard de l’Hautil
BP 30322, 95027, Cergy-Pontoise cedex, Téléphone : (+33) 1 30 17 34 00, Courriel : greffe.ta-cergy-pontoise@juradm.fr Fax : (+33) 1 30 17 34 06, Adresse internet : http://cergy-pontoise.tribunal-administratif.fr/ .

VI.5) DATE D’ENVOI DU PRÉSENT AVIS

05 Mars 2021

Située dans les Yvelines, à proximité de Paris (16,5 km) et en bordure des Hauts-de-Seine, à 20 minutes de Paris, Viroflay (plus de 16 300 habitants) offre à sa population un cadre verdoyant avec ses 145 hectares de forêt, un peu plus de 17 hectares d’espaces verts dont 5 de parc forestier.
La ville est riche d’équipements culturels et sportifs (bibliothèque, ateliers d’arts, conservatoire à rayonnement intercommunal de musique et de danse, Union sportive multi activité) et de nombreuses associations agissant dans le domaine des loisirs, du social, de la culture, du devoir de mémoire et contribuant à l’animation de la ville et à tisser du lien.

Recrute

EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F)

Catégorie A

Sous l’autorité de la directrice de crèche, vous serez un relais de direction d’établissement d’accueil de jeunes enfants d’une structure de 60 berceaux sur la rive gauche de la commune.

Missions principales:

• Situer votre fonction et votre place de l’éducatif au sein d’une structure, d’un service et auprès des partenaires internes ou externes,
• Participer et conduire un projet d’établissement,
• Identifier les besoins des enfants (affectifs, physiques et psychosociaux),  et concevoir en équipe des réponses adaptées,
• Evaluer le déroulement des activités menées dans le cadre du projet éducatif,
• Participer aux réunions d’équipe et collaborer au travail d’équipe,
• Participer et animer des réunions inter-crèches, mettre en place des projets communs,

• Organiser et animer des ateliers éducatifs,
• Concevoir la journée type en veillant au respect des rythmes de l’enfant,
• Organiser le planning des activités, échanger régulièrement avec la directrice de la structure,
• Garantir le bien-être de l’enfant et en informer le responsable de la structure,
• Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant,
• Assurer l’encadrement des agents de la structure.

• Evaluer avec la directrice les besoins en matériel pédagogique, participer à leur gestion et entretien, préparer les commandes et assurer la maintenance,
• Participer à l’aménagement de l’espace,
• Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants,

Profil :

• Titulaire du Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants, débutant accepté,
• Réel sens d’écoute des enfants, parents et équipes professionnelles,
• Pédagogue, capacité à la gestion d’équipe et à l’accompagnement au changement,
• Disponibilité, adaptabilité, savoir rendre compte.

Horaires :

Du lundi au vendredi, amplitude horaire par roulement de 7 h 45 à 19 h 06.

Rémunération  statutaire + PFA + CNAS

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser :

Hôtel de Ville – M. Le Maire – Direction des Ressources Humaines

recrutement@ville-viroflay.fr

AVIS D’APPEL PUBLIC A LA CONCURRENCE

AVIS DE CONCESSION

Directive 2014/23/UE

COMMUNE DE PUGET SUR ARGENS

M. Paul BOUDOUBE – MAIRE

137 boulevard Cavalier

BP 40001

83487 PUGET SUR ARGENS

Tél : 04 94 19 67 00

Correspondre avec l’Acheteur

Type de pouvoir adjudicateur : Collectivité territoriale

Principale(s) activité(s) du pouvoir adjudicateur : Services généraux des administrations publiques ;

Objet DELEGATION DE SERVICE PUBLIC POUR LES SERVICES DE LA PETITE ENFANCE

Type de marché Services

Mode Avis de concession

Code NUTS FRL05

Durée de la concession À compter du 16/08/21

Jusqu’au 15/08/26

DESCRIPTION Contrat de gestion et d’exploitation de quatre crèches d’une capacité totale de 73 places (berceaux) sur quatre sites, ainsi que la gestion du Relais d’Assistantes Maternelles et du Lieu d’Accueil Enfant/Parents, dans le cadre d’une délégation de service public (contrat de type affermage).

Code CPV principal 85312110 – Services de crèches et garderies d’enfants

Forme Division en lots : Non

Délégation

Conditions de participation

Habilitation à exercer l’activité professionnelle, y compris exigences relatives à l’inscription au registre du commerce ou de la profession

Liste et description succincte des conditions, indication des informations et documents requis :

Les groupements d’entreprises sont autorisés.

Capacité économique et financière :

Liste et description succincte des critères de sélection, indication des informations et documents requis :

Déclaration concernant le chiffre d’affaires global et le chiffre d’affaires concernant les prestations, objet du marché, réalisées au cours des trois derniers exercices.

Référence professionnelle et capacité technique :

Liste et description succincte des critères de sélection, indication des informations et documents requis :

La liste des principales prestations de même nature au cours des 5 dernières années, indiquant le montant, la date et le destinataire public ou privé.

Critères d’attribution Offre économiquement la plus avantageuse appréciée en fonction des critères énoncés ci-dessous avec leur pondération

65 % : Mémoire technique

35 % : Projet pédagogique

Renseignements Correspondre avec l’Acheteur

Documents • Règlement de consultation

• Dossier de Consultation des Entreprises

Offres Remise des offres le 01/04/21 à 12h00 au plus tard.

Langues pouvant être utilisées dans l’offre ou la candidature : français.

Unité monétaire utilisée, l’euro.

Dépôt • Déposer un Pli dématérialisé

Cette consultation bénéficie du Service DUME

Renseignements complémentaires

Les dépôts de plis doivent être impérativement remis par voie dématérialisée.

Les offres doivent obligatoirement être retirées et déposées de façon dématérialisée, à l’adresse suivante : www.marches-publics.info/accueil.htm

Marché périodique : Non

Fonds Le marché s’inscrit dans un projet/programme financé par des fonds communautaires : Non

Recours Instance chargée des procédures de recours :

Tribunal de Toulon

5 rue Racine

BP 40510

83041 TOULON Cedex 9

greffe.ta-toulon@juradm.fr

http://toulon.tribunal-administratif.fr/

Précisions concernant le(s) délai(s) d’introduction des recours :

Conformément à l’article R421-5 du Code de Justice Administrative (CJA) :

- Soit par référé précontractuel conformément aux dispositions de l’article L551-1 du CJA, avant la date de signature du contrat.

- Soit par requête introductive d’instance dans les formes prévues à l’article R411-1 du CJA et dans le délai de 2 mois à compter de la date de parution de l’avis d’attribution du marché.

Envoi le 18/02/21 à la publication

Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 – 80 000 hab. au titre de la politique de la ville.  Pôle de Développement de l’Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l’échelle régionale.

Recrute

ÉDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS H/F

-Action Educative et Loisirs- 

La Ville de Tremblay-en-France développe une politique Santé, handicap, éducation ambitieuse et propose une large offre d’accueil pour les enfants âgés de 2 mois et demi  jusqu’à leur entrée à l’école maternelle. Elle prend en compte l’évolution des modes de vie et les différentes  situations familiales ou professionnelles des habitants. Afin d’accompagner ses actions, la ville recrute un éducateur(trice) de jeunes enfants en crèche collective.
Sous la responsabilité de la Directrice et de son Adjointe vous intervenez sur les domaines suivants.

Vos missions : 

Dans le cadre d’activités plus ou moins dirigées, vous  sensibilisez les enfants aux règles de la vie en groupe. En qualité d’éducateur, vous jouez  un rôle crucial, aussi bien en matière d’éveil que de socialisation. Vous assurez au quotidien le bon accueil des enfants et des familles et participez à la mise en œuvre du projet social et pédagogique. Vos actions au sein de la structure contribuent au soutien de la fonction parentale. Sensible aux règles d’hygiène et de sécurité, vous vous assurez de la mise en pratique et du respect des règles. Dans le cadre de vos missions,  vous travaillez en transversalité et êtes en relation avec de nombreux partenaires (structures d’accueil petite enfance de la ville, organismes prenant en charge les enfants porteurs de handicap, psychologue, médecin, diététicienne, médiathèque…). Responsable de section, vous encadrez une équipe d’auxiliaires (planning, horaires…)et assurez un relais avec l’équipe de direction. Vous vous assurez au quotidien du bien-être de l’enfant en répondant à ses besoins dans le respect de son rythme individuel. 

Votre profil :

Vous êtes rigoureux, organisé et savez faire preuve de disponibilité. Vous êtes capable de  travailler en équipe et en transversalité au sein de la Direction.  Une première expérience dans l’animation d’équipe sera appréciée.

Niveau de formation :

Bac+2 à Bac +3 ou équivalent Petite enfance – EJE

Compétences  requises :

-      Connaissance de la législation dans le domaine de la petite enfance

-      Méthodologie d’élaboration de projet

-      Capacité à transmettre son savoir

-      Maîtrise des outils bureautiques

-      Connaissance approfondie sur le développement et les besoins de l’enfant
Contraintes liées au poste : 

-      Roulement du lundi au vendredi avec les autres EJE de la structure

-      Mobilité sur l’ensemble du service petite enfance (permis souhaité)

-      Réunion en soirée

-      Port régulier de petites charges

Cadre d’emploi : Filière médico-sociale – Cat A – Educateurs de Jeunes Enfants

Poste à temps complet 35h00 (horaires de 7h à 19h)

Rémunération statutaire -  régime indemnitaire

Complément de rémunération -  Participation mutuelle et prévoyance

 Restaurant municipal -

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV,

À l’attention de Monsieur le Maire de Tremblay-en-France 

en remplissant le formulaire à l’adresse suivante :

www.tremblay-en-france.fr/offres d’emplois/formulaire candidature 

Avant le 22/03/2021

Ville de 30 000 habitant.es en pleine expansion, Bezons est située au carrefour de trois départements : Val d’Oise, Yvelines, Hauts-de-Seine et à 12min de La Défense par le T2.

Ville jeune et dynamique, engagée dans un projet de développement urbain économique et écologique, Bezons est déjà le siège de grandes sociétés et va dans les années à venir poursuivre sa mutation autour de trois axes forts : politique éducative renforcée, politique économique tournée vers les technologies du numérique et politique environnementale écoresponsable, avec notamment l’aménagement des bords de Seine. Cette ambition forte s’accompagne d’une volonté d’exemplarité dans la gestion de la tranquillité publique au service des citoyens et d’une véritable démocratie participative et associative.

La ville de Bezons recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Éducateur·trice de jeunes enfants

Catégorie A – Educateur de Jeunes Enfants

Les éducateurs de jeunes enfants font partie de l’équipe encadrante, ils n’entrent pas dans le roulement des professionnels auprès des enfants. Chaque Éducateur de jeunes enfants accompagne les trois sections.

Sous l’autorité de la direction de l’accueil collectif, vous devez :

• accompagner et soutenir l’équipe dans sa mission d’accueil de l’enfant et de sa famille
• participer à la réflexion de l’équipe en partageant ses compétences psychopédagogiques
• participer à l’élaboration et la mise en place du projet pédagogique, en assurer le suivi ainsi que celui des actions qui en découlent
• favoriser l’éveil de l’enfant en mettant à sa disposition un matériel et des jeux variés et adaptés à ses besoins et à ses capacités
• veiller à l’animation et à la mise en place d’activités éducatives / Préparer et organiser les sorties et activités extérieures
• favoriser l’acquisition de l’autonomie de l’enfant tout au long de son accueil à la crèche
• participer aux équipes pluridisciplinaires de repérage et prévention des troubles du jeune enfant
• faire le lien entre l’équipe et la direction : management intermédiaire
• assurer le lien avec les partenaires extérieurs.

Titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, vous justifiez d’une d’expérience d’au moins 3 ans sur un poste d’EJE auprès d’enfants en section. Apte à accompagner plusieurs équipes simultanément, vous faites preuve de compétences en lien avec le diplôme d’éducateur de jeunes enfants, du sens des responsabilité et d’une grande disponibilité. Force de proposition, vous savez pratiquer l’auto-évaluation et remettre en question des pratiques professionnelles si nécessaire. Organisé.e, disponible et à l’écoute, vous appréciez le travail en équipe et êtes respectueux.se du devoir de réserve. Rompu.e au travail en transversalité, vous alliez esprit d’analyse et sens de la communication. Vous montrez dynamisme, motivation et discrétion.

• Horaires variables de 7h30 à 19 h avec une amplitude horaire de 7,5 H/jour (37,5 h hebdomadaire), notamment en fonction de la continuité de direction et des sorties
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle

Les petits + : Mutuelle et prévoyance (possibilité d’adhérer au contrat groupe), COS, Restaurant communal, chèques vacances, participation aux frais de transports, activités sportives

Prise de poste dès que possible.
Merci de postuler sur notre site :

Comment postuler ? 

Vous pouvez adresser votre candidature :

En cliquant sur le lien suivant : https://jobaffinity.fr/apply/ttaj1hl7cj0gkcd7bb

-        par courrier :
Monsieur le maire de Bezons
Hôtel de Ville,
6, avenue Gabriel-Péri
CS 30 122
95875 Bezons

Afin de ne pas ralentir le traitement des demandes, il est inutile d’adresser votre demande à la fois par Internet et par courrier postal.

Le centre hospitalier universitaire de Poitiers est l’établissement de soins de référence à vocation régionale. Composé de 1 900 lits et places, le CHU de Poitiers fusionnera le 1er janvier 2021 avec le Groupe hospitalier Nord-Vienne (près de 800 lits et places). Acteur essentiel de santé, le CHU de Poitiers constitue le premier employeur de la Vienne.

Le CHU de Poitiers recrute deux éducateurs jeunes enfants (un poste à 80% et un poste à mi-temps) dès que possible au sein de la crèche, pour des CDD renouvelables.

1/ LES MISSIONS GENERALES DU POSTE

- Assurer la fonction d’accueil, d’accompagnement, de soutien auprès des enfants et de leurs parents

- Assurer et ajuster son action socio-éducative dans le respect des droits de l’enfant et des familles en tenant compte du stade et du rythme propre du développement global de chaque enfant et en respectant les principes et les convictions parentales

- Participer à l’élaboration des projets éducatif et pédagogique et à leur mise en œuvre dans le cadre réglementaire du projet d’établissement de la crèche

- Collaborer avec l’équipe éducative et soignante de la crèche à la promotion d’un accueil de qualité et de sécurité pour les enfants et les familles

- Assurer l’organisation des activités d’éveil des enfants en facilitant la participation active et la réflexion collective des équipes autour des besoins éducatifs centrés sur l’intérêt propre de chaque enfant en fonction de son âge

- Aider l’enfant à partir des activités quotidiennes (le repas, le change, le jeu, le temps calme, le temps de découverte et d’apprentissage, …) à devenir autonome, à se socialiser, à grandir en ayant confiance en lui

- Animer le groupe d’auxiliaires de puériculture et les aider dans leurs différentes fonctions.

MISSIONS TRANSVERSALES

- Assurer la transmission des informations et rendre compte au cadre

- Faire le lien et échanger avec les différents secteurs d’activité de la crèche en favorisant l’intégration et l’évolution de chaque enfant dans chaque section selon le temps de présence envisagé sur la structure multi-accueil

- Organiser, écrire, planifier les projets transversaux avec l’équipe d’encadrement et en partenariat avec les professionnels socio-éducatifs et culturels de la ville, intervenants auprès de la petite enfance (ludothèque, médiathèque, château de Beauvoir, Bois de St Pierre…)

- Participer à l’organisation des fêtes de la crèche

- Encadrer les étudiants des centres de formation.

2/ QUALITES REQUISES

- Détenir de bonnes connaissances professionnelles en matière d’accueil et d’accompagnement du jeune enfant et de sa famille, d’action éducative et préventive en direction de l’enfant, de techniques et d’outils pratiques de communication, d’organisation réglementaire de la structure multi-accueil et des partenaires

- Avoir le sens des responsabilités, de l’autonomie, de l’économie

- Détenir des qualités humaines (discrétion professionnelle absolue, écoute, empathie, bienveillance, diplomatie)

- Savoir transmettre des informations et rendre compte

- Respecter la pudeur, l’hygiène de l’enfant, son stade et son rythme propre de développement

- Respecter et répondre aux attentes des parents en matière d’accompagnement à la parentalité tout en instaurant un climat d’échanges, de confiance, de valorisation de la fonction parentale

- Savoir s’adapter aux évolutions sociétales, familiales, environnementales de l’enfant accueilli en matière d’éducation, de prévention et savoir dépister des difficultés socio-éducatives

- Avoir un sens aigu de l’observation, de l’analyse des situations rencontrées au cours de l’accueil de l’enfant et au cours des activités qui lui sont proposées

- Détenir des qualités de rigueur, de méthode, d’efficacité

- Etre disponible, volontaire, dynamique, créative

- Savoir mener des projets et les réaliser

- Etre capable de proposer des actions d’amélioration en matière d’organisation, de qualité, de sécurité de l’accueil

- Savoir animer, dynamiser une équipe

- Savoir réagir avec calme et pondération, être un élément modérateur

- Savoir encadrer et évaluer

3/ DIPLOME ET FORMATION REQUIS

- Diplôme d’Etat d’Educatrice de Jeunes Enfants

- Expérience auprès des jeunes enfants souhaitée

4/ HORAIRES DE TRAVAIL ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Du lundi au vendredi : horaires de coupure avec amplitude de 8h à 18h30 en fonction de la charge de travail et selon la section des enfants

5/ GRADE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera sur un grade d’éducateur de jeunes enfants.

Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter Madame Agnès CHARRIER,  cadre supérieur de santé, par mail : agnes.charrier@chu-poitiers.fr ou par téléphone au 05 49 44 48 22 ou Madame Elyane PRIOUX, directrice de la crèche par email : elyane.prioux@chu-poitiers.fr ou par téléphone au 05 49 44 44 48.

La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation)  à déposer sur le site web du CHU
[http://www.chu-poitiers.fr/le-chu-recrute/poste Educateur jeunes enfants] est le 7 février 2021

La COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BASSIN DE POMPEY
(41 000 hab – 13 communes – 10 km de Nancy)

Au sein de la Direction de la Cohésion Territoriale et du Développement Solidaire, pour sa structure  » l’Archipel « , structure multi accueil de 60 places, avec un projet éducatif commun aux structures de la maison Intercommunale de la Petite Enfance, pratiquant l’éveil aquatique, l’éveil corporel et l’éveil musical et plaçant les parents au cœur des projets de la crèche.

Un Éducateur de Jeunes Enfants H/F
Référent Éducatif – Adjointe à la Directrice
(Cadre d’emplois de catégorie A de la Fonction Publique)

Missions :
Sous la responsabilité de la directrice de la structure multi accueil, et en étroite collaboration avec elle et la seconde éducatrice de jeunes enfants, vous aurez pour missions principales :

• La contribution à l’animation, au pilotage et à la bonne gestion de l’établissement
• Mettre en œuvre le projet éducatif de l’établissement, veiller à son évolution et à sa bonne application par l’équipe
• Concevoir et mettre en œuvre des projets pédagogiques en lien avec la seconde EJE
• Planifier et organiser des ateliers éducatifs et des programmes d’animation
• Participer au management des équipes et s’assurer d’un encadrement suffisant des groupes d’enfants
• Veiller au respect des protocoles et des pratiques professionnelles de l’équipe
• La préparation des manifestations et des temps forts de l’établissement en lien avec le personnel et les parents

Profil :

Titulaire du Diplôme d’EJE, vous justifiez idéalement d’une expérience similaire de 2 années, assortie de bonnes connaissances de l’enfant. Dynamique et organisé, vous appréciez le travail en équipe et savez créer un esprit collectif et animer. Doté de qualités relationnelles, vous faites preuve d’ouverture intellectuelle et culturelle. Disponible, vous savez vous adapter en fonction des nécessités de service et maîtrisez l’outil informatique.

Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle.

Poste à pourvoir dès que possible.

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre C.V avant le 31/01/2021, à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Bassin de Pompey
Rue des quatre éléments – BP 60008
54340 POMPEY

 Ou via le site Internet www.bassinpompey.fr/offres-emploi

mise en ligne le : 8 janvier 2021

Offre d’emploi EJE de la Crèche Laïque Saint-Fargeau

Crèche associative accueillant 70 enfants répartis sur 6 sections avec des espaces intérieurs (motricité, jeux d’eau) et des espaces extérieurs (cour, terrasses).

Pour les petits, accompagnement inspiré de la pédagogie Pikler Loczy et pour les plus grands, inspiré de la pédagogie de Maria Montessori.

Poste d’éducateur de jeunes enfants diplômé(e). Expérience en crèche souhaitée. Diplôme exigé.

Poste d’encadrement et de coordination sur trois sections : 4 jours par semaine auprès des enfants ou vous intervenez en plus des équipes de section, 1 jour de détachement le mercredi (en fonction de l’organisation).

Vous faites le lien entre l’équipe de direction (directrice EJE, adjointe infirmière puéricultrice) et les équipes de terrain.

Vous travaillez en lien avec la seconde EJE « encadrante ».

Travail en 35h/semaine, salaire convention collective 51 + primes + mutuelle + ticket restaurant + remboursement partie des transports + 23 RTT.

Compétences :

- Travail en équipe et participation/animation aux réunions

- Fédérer l’équipe autour du projet pédagogique de l’établissement

- Encadrement d’une équipe

- Collaborer avec l’ensemble des intervenants à la réalisation d’un objectif commun

- Gestions matérielles et organisationnels

- Capacité d’observation et d’adaptation

- Être à l’écoute des familles que vous allez accompagner, soutien à la parentalité.

- Accompagner les enfants dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne, leurs explorations et leurs découvertes

- Adapter l’espace de vie en fonction des besoins des enfants.

- Salaire : 2045 euros /mois (prise en compte de l’ancienneté)

- Type d’emploi : Temps plein, CDI

Les candidatures (lettre de motivation + cv) sont à adresser : creche.stfargeau@gmail.com

RECRUTE

PUERICULTRICE – INFIRMIER(RE) H/F – MAC avec repas (45 places)

Cadre d’emplois Puéricultrice/Infirmier (Cat A) – Filière Médico-Sociale

Recruteur : VILLE DE MARTIGUES – Bouches-du-Rhône, PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR

Placé(e) sous l’autorité du(de la) responsable du service petite enfance et sous la responsabilité directe du(de la) directeur(trice) du multi accueil collectif, il(elle) garantit le bon fonctionnement de la structure dans le respect du projet d’établissement

ACTIVITES PRINCIPALES
Dans le domaine de la relation à l’enfant
-    Accueille l’enfant en tenant compte de son environnement (prise en charge globale)
-   Observe l’enfant pour comprendre et suivre son développement psychomoteur et affectif (prise en charge individuelle)
-    Favorise son autonomie au travers d’activités d’éveil adaptées
-  Aménage les espaces en fonction de l’âge de l’enfant et veille à sa sécurité
-   Rôle préventif en matière de soin, santé et surveillance médico-sociale dans une approche globale de l’enfant
-   Dispense les soins médicaux courants ou spécialisés (pesée, mesure, contrôle des vaccinations)
-   Mise en place des PAI en lien avec le médecin de crèche
-  Applique les prescriptions médicales
-   Elabore et veille à l’application des protocoles d’urgence et de prévention
-  Organise, participe et assure le suivi des visites médicales, gestion des dossiers médicaux
-   Participe à la conduite de projets en matière d ‘éducation à la santé

Dans le domaine de la relation aux parents
-    Accueille les parents
-    Assure un accompagnement des familles et établit une relation de confiance
-   Assure un rôle préventif et les accompagne dans leur parentalité
-    Forme une « passerelle » avec la direction et avec l’équipe

Dans le domaine des relations à l’équipe
-   Participe à l’organisation du travail et à l’accompagnement de l’équipe placée auprès de l’enfant
-   Participe à l’élaboration des projets, les impulse, les encourage en étant garant de leur application
-    Rôle de conseil et de formateur auprès des professionnels Petite Enfance et plus particulièrement en matière de soin et d’hygiène

Dans le domaine de la gestion administrative et technique
•    Seconde le directeur(trice) suivant les besoins et les tâches qui lui sont déléguées
(pointages enfants, facturation, planning…)
•    Gestion de la pharmacie (stock, commandes) des couches

ACTIVITES SPECIFIQUES
-    Mission d’adjointe de direction : accompagner et seconder la directrice /éducatrice de jeunes enfants puéricultrice de cet établissement en son absence
anime la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement  au sein de la structure
relais de la direction dans l’organisation du travail et l’animation managériale des équipes, dans les relations aux familles et autres missions de gestion  technique, administrative et financière de la directrice
-    Participe à la formation et à l’encadrement des stagiaires et apprentis
-    Participe aux projets / temps forts du service petite enfance et de la ville de Martigues

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Diplôme d’État de Puériculture ou d’infirmière
- Réglementation de l ‘aide et de la protection de la famille et de l ‘enfance
- Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
- Réglementation relative à l’ accueil du jeune enfant
- Connaissance du développement physique et et psychique de l ‘enfant
- Connaissance souhaitée sur la diversité socio-culturelle des familles
- Maîtrise des outils de base bureautique (calc writer)
- Capacité d ‘encadrement (conduite de réunions, entretiens individuels…)
- Qualités d’observation, d’analyse et d’écoute active
- Capacité à prendre en compte l’enfant et sa famille dans sa globalité
- Forte qualité relationnelle
- Aisance relationnelle
- Capacité d’autonomie et de prise de décision
- Esprit d’initiative et d’équipe
- Posséder le sens du service public et des limites déontologiques (confidentialité, discrétion professionnelle,…)
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec sa hiérarchie
- Rigueur, organisation et méthodologie, disponibilité

Réf. 2020-00652-2

Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines – Service Emploi emploi@ville-martigues.fr  – Avant le 31 janvier 2021.

Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.

mise en ligne : janvier 2021

Située dans les Yvelines, à proximité de Paris (16,5 km) et en bordure des Hauts-de-Seine, Viroflay (16 300 habitants) offre à sa population un cadre verdoyant avec ses 145 hectares de forêt, un peu plus de 17 hectares d’espaces verts dont 5 de parc forestier. La ville est riche d’équipements culturels et sportifs (bibliothèque, ateliers d’arts, conservatoire à rayonnement intercommunal de musique et de danse, Union sportive multi activité) et de nombreuses associations agissant dans le domaine des loisirs, du social, de la culture, du devoir de mémoire et contribuant à l’animation de la ville et à tisser du lien.

La ville de Viroflay recrute

Un(e) directeur(trice) de deux structures d’accueil petite enfance (H/F)

Catégorie A – filière médico-sociale

Sous l’autorité hiérarchique de la Coordinatrice Petite Enfance, vous dirigez deux structures de 41 et 17 berceaux.

Vous aurez en charge la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de ces deux crèches. Mais aussi de la sécurité, de la santé et du développement des enfants, vos missions portent sur plusieurs volets :

Missions :

• Encadrer et accompagner une équipe de 20 professionnels de la Petite Enfance en collaboration avec un adjoint de direction,

• Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique de la structure et notamment la forte dynamique de projets existante (handicap, langage signé, prévention santé, etc.),

• Poursuivre l’élaboration du projet d’établissement en lien avec le Coordonnateur Petite Enfance,

• Coordonner les différentes actions éducatives avec ses partenaires et mettre en place les activités avec l’aide des équipes,

• Piloter la gestion administrative et budgétaire de la structure,

• Comprendre les besoins des familles et des enfants et y répondre dans le cadre établi,

• Faire appliquer la réglementation en vigueur sur l’hygiène et la sécurité ainsi que le règlement intérieur,

• Superviser l’activité dans le respect du règlement intérieur,

• Planifier, animer et organiser les réunions d’équipes,

• Planifie et participe aux réunions avec la psychologue ou les parents,

• Participer aux commissions d’attribution des places,

• Réaliser le bilan d’activité annuel.

Vous assurez les astreintes des autres structures, développez le partenariat inter crèches et participez aux opérations festives des affaires sociales.

Profil recherché :

• Justifier d’une expérience minimum de 2 ans en multi-accueil ou structure médico-sociale accueillant de jeunes enfants,

• Aptitude à l’encadrement et à l’organisation,

• Autonome,

• Grandes qualités d’écoute, d’analyse et de communication,

• Bonne maîtrise de l’outil informatique,

• Savoir faire face à l’urgence,

• Grande aptitude à travailler en équipe et rendre compte.

Poste à temps complet.

Horaires : variables, plus étendus sur le matin ou le soir en fonction des plannings.

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser :

Hôtel de Ville – M. Le Maire – Direction des Ressources Humaines

recrutement@ville-viroflay.fr

mise en ligne : janvier 2021

RECRUTE

EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS H/F – MAC avec repas (45 places)

Cadre d’emplois d’Educateur de Jeunes Enfants (Cat A)

Recruteur : VILLE DE MARTIGUES – Bouches-du-Rhône, PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR

Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».

Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s’étend sur les rives de l’étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d’accueil des activités industrielles, touristiques et d’habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.

La ville de Martigues mène une politique en direction de l’enfance et de la famille ambitieuse, en proposant aux familles de nombreux services, participant à l’épanouissement et à l’émancipation des publics enfants et jeunes.

Intégré(e) au sein d’équipes pluridisciplinaires de qualité (dont 1 psychologue, 1 diététicien(ne)) qui travaillent au quotidien auprès d’enfants dans nos 15 structures d’accueil petite enfance.

En tant que Educateur de Jeunes Enfants (H/F), vous avez à cœur de veiller au respect et au bien-être de l’enfant – Vous pourrez proposer un accueil et un encadrement de qualité, et développer des projets pédagogiques innovants sous la responsabilité du responsable de la structure et avec des partenaires, notamment culturels, sportifs.

Vos missions seront les suivantes :

- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement

- Animer et mettre en œuvre des actions éducatives

- Gestion de la relation avec les familles, soutien à la parentalité

- Encadrer, accompagner les agents dans les pratiques professionnelles pour favoriser une posture éducative optimale

- Dynamiser l’équipe et favoriser sa motivation

- Favoriser la communication et la continuité entre les agents

- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants

- Participer aux projets / temps forts du service petite enfance et de la ville de Martigues

Missions de continuité de la direction :

- Accompagner et seconder le(la) directeur(trice) / puéricultrice de cet établissement ;

- Etre un relais de la direction dans l’organisation du travail et l’animation managériale des équipes, apprentis et stagiaires, dans les relations aux familles et autres missions de gestion technique, administrative et financière du(de la) directeur(trice) en son absence ou missions déléguées par le(la) Directeur(trice).

PROFIL REQUIS :

- Sens du service public

- Très bonne connaissance du développement physique et psychique de l’enfant – notions de sociologie et d’anthropologie sur la diversité culturelle et les différents modes éducatifs -

- Capacité d’accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire

- Expérience similaire d’au moins 1 an

- Grande disponibilité et autonomie

- Capacité d’écoute active, de reformulation auprès des équipes

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Compte Epargne Temps

• Congés : 12 RTT et 33 jours congés annuels

• Prise en charge mutuelle labellisée

• Prise en charge Prévoyance

• Restaurant municipal, ou gratuité des repas les jours travaillés en continu

• COS : aides sociales, aides départ en vacances en famille, aide aux départs séjours enfant,

• Transport gratuit en centre-ville, navette fluviale gratuite.

• Dotation vestimentaire annuelle été et hiver.

======================================================================================

Réf. 2020-00015-2

Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines – Service Emploi emploi@ville-martigues.fr – Avant le 15 janvier 2021.

Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.

mise en ligne : décembre 2020

La Communauté d’agglomération Saint-Dizier, Der & Blaise compte 60 communes situées à proximité du lac du Der en Champagne et réparties sur les départements de la Haute-Marne et de la Marne. Elle représente une population de plus de 60 000 habitants et a pour ville centre Saint-Dizier avec qui elle mutualise ses services.
La Communauté d’agglomération et la Ville de Saint-Dizier mettent en œuvre des projets d’attractivité dans les domaines économique, culturel, sportif et touristique, au travers notamment un parc d’activités économiques, des zones commerciales, un centre nautique, un théâtre à l’italienne, la salle de spectacles Les Fuseaux ou encore son projet de redynamisation du cœur de ville.
La Communauté d’agglomération Saint-Dizier, Der et Blaise recrute :

Pour sa Crèche de Montier en Der

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS (H/F)
du cadre d’emplois des Educateurs(trices) de jeunes enfants – catégorie A

Garant de la qualité de l’accueil des enfants de 2 mois et demi à 6 ans et de leur famille au sein de l’établissement, et sous l’autorité de la directrice de la structure, vous devrez élaborer, préparer et mettre en œuvre les projets pédagogiques de la structure ; vous coordonnerez les projets d’activités qui en découlent afin de favoriser l’autonomie de l’enfant. Vous devrez évaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre de projet éducatif.
Vous devrez travailler dans un esprit de complémentarité et de collaboration avec les auxiliaires de puériculture et les agents spécialisés des écoles maternelles.
Vous organiserez les conditions d’accueil des enfants, vous identifierez les besoins de l’enfant (affectifs, physiologiques, matériels) et y répondrez de façon adaptée. Vous observerez l’enfant, établirez avec lui une relation positive et affective, veillerez à son bon développement dans le cadre d’un rôle de dépistage et de prévention. Vous participerez aux différents moments de la journée avec les enfants (accueil, repas, soins…). Vous préparerez les fêtes, organiserez les sorties et les spectacles.
Vous suivrez les stagiaires et en cela, vous les accompagnerez et les formerez en partageant vos connaissances.
Vous veillerez à la sécurité et à la bonne hygiène de l’enfant ainsi qu’à l’application du règlement.
Vous devrez également accompagner les parents dans l’éducation de leur enfant. Vous établirez une communication de qualité avec les familles, en les accueillant et les informant au quotidien, par l’écoute, le dialogue, les conseils adaptés et en créant un cadre de vie accueillant pour les parents et les enfants (décoration des locaux…). Vous animerez des groupes de réunions d’échanges et d’information.
Vous assurerez la continuité de direction en cas  d’absence de la directrice.
Vous développerez et participerez à un réseau de professionnels lié à l’éducation et aux problématiques de l’enfance.

PROFIL :

Vous êtes titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants. Vos qualités relationnelles et humaines sont indéniables. Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité. Vous êtes capable de mettre en œuvre des pratiques éducatives et de les évaluer. Vous faites preuve de créativité, d’imagination et avez l’esprit ouvert. Vous êtes disponible, méthodique, rigoureux et discret. Vous disposez d’un bon sens des responsabilités, d’initiatives et du travail en équipe. Vous possédez de réelles capacités pédagogiques et d’adaptation.

Candidatures (lettre de motivation + CV + diplômes) à déposer sur le site :
https://emploi.saint-dizier.fr/offre-emploi-241.html-o=1
à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération

mise en ligne : novembre 2020

AVIS DE CONCESSION

Directive 2014/23/UE

SECTION I : POUVOIR ADJUDICATEUR/ENTITÉ ADJUDICATRICE

I.1) NOM ET ADRESSES

Communauté de Communes Rives de Moselle, 1 place de la gare – CS 40303, F – 57280 Maizières-lès-metz, Tél : +33 387517702, courriel : achatspublics@rivesdemoselle.fr

Code NUTS : FRF33

Adresse(s) internet :

Adresse principale : http://www.rivesdemoselle.fr

Adresse du profil acheteur : https://www.achatpublic.com/sdm/ent/gen/index.jsp

I.3) COMMUNICATION

Les documents du marché sont disponibles gratuitement en accès direct non restreint et complet, à l’adresse :

Adresse à laquelle des informations complémentaires peuvent être obtenues :

le ou les point(s) de contact susmentionné(s)

Les candidatures ou, le cas échéant, les offres doivent être envoyées :

au(x) point(s) de contact susmentionné(s)

I.4) TYPE DE POUVOIR ADJUDICATEUR

Autorité régionale ou locale

I.5) ACTIVITÉ PRINCIPALE

Services généraux des administrations publiques

I.6) ACTIVITÉ PRINCIPALE

SECTION II : OBJET

II.1) ÉTENDUE DU MARCHÉ

II.1.1) Intitulé : Délégation de service public relative à la gestion de deux nouvelles structures d’accueil du jeune enfant de 60 places à Talange et à Mondelange sous forme d’un affermage avec clauses concessives

2020-029

II.1.2) Code CPV principal :

Descripteur principal : 85312110

Descripteur supplémentaire :

II.1.3) Type de marché

Services

II.1.4) Description succincte : La Communauté de communes Rives de Moselle souhaite déléguer à titre exclusif et aux frais et risques de l’exploitant (transfert d’un risque lié à l’exploitation du service) la gestion de deux nouveaux multi-accueil de 60 places chacun sur la Communauté de communes Rives de Moselle.

II.1.5) Valeur totale estimée :

Valeur hors TVA : 9 149 000 euros

II.1.6) Information sur les lots :

Ce marché est divisé en lots : non

II.2) DESCRIPTION

II.2.1) Intitulé :

Lot nº :

II.2.2) Code(s) CPV additionnel(s)

Code CPV principal : 85312110

Descripteur supplémentaire :

II.2.3) Lieu d’exécution

Code NUTS : FRF33

Lieu principal d’exécution : Talange et Mondelange

II.2.4) Description des prestations : La Communauté de communes Rive de Moselle souhaite déléguer à titre exclusif la totalité de la gestion de deux nouveaux multi-accueils d’une capacité de 60 places chacun. Le Délégataire assure la gestion continue du service délégué, dans les conditions fixées dans le contrat, dans le respect de la réglementation, des droits et de la sécurité des enfants, des familles et des tiers, des biens et des locaux mis à sa disposition et dans une parfaite transparence technique et financière. Toutes les missions confiées au Délégataire sont précisées dans le Dossier de consultation aux entreprises.

II.2.5) Critères d’attribution

La concession est attribuée sur la base des

critères énoncés dans les documents du marché

II.2.6) Valeur estimée

Valeur hors TVA : 9 149 000 euros

II.2.7) Durée de la concession

Durée en mois : 75

II.2.13) Information sur les fonds de l’Union européenne

Le marché s’inscrit dans un projet/programme financé par des fonds de l’Union européenne : non

Identification du projet :

II.2.14) Informations complémentaires : La DSP sera conclue pour une durée de 6 ans et 3 mois (soit 75 mois) à compter de la date indiquée dans le courrier de notification après sa transmission au contrôle de légalité. Date prévisionnelle début d’exécution de la DSP : 1er juin 2021, date prévisionnelle début d’exploitation structure Talange : 1er septembre 2021. Date prévisionnelle début d’exploitation Mondelange : 1er septembre 2022.

Mots descripteurs : Délégation de service public, Prestations de services

SECTION III : RENSEIGNEMENTS D’ORDRE JURIDIQUE, ÉCONOMIQUE, FINANCIER ET TECHNIQUE

III.1) CONDITIONS DE PARTICIPATION

III.1.1) Habilitation à exercer l’activité professionnelle, y compris exigences relatives à l’inscription au registre du commerce ou de la profession

Liste et description succincte des conditions, indication des informations et documents requis :

- lettre de candidature datée et signée. Ce document doit indiquer l’identité du candidat individuel ou de chaque membre du groupement candidat. En cas de groupement de candidat, la lettre de candidature indiquera sa composition, sa forme ainsi que le nom de l’opérateur mandataire (formulaire DC1 ou équivalent) ;

- docs. relatifs aux pouvoirs des personnes habilitées à engager le candidat dont si nécessaire ceux retraçant les délégations ainsi qu’un extrait KBis (ou tout autre doc. équivalent selon la nature juridique du candidat) ;

- conformément à l’article R. 3123-16 du Code de la commande publique, une déclaration sur l’honneur attestant : « 1° Qu’il ne fait l’objet d’aucune exclusion de la participation à la procédure de passation des contrats de concession prévue aux articles L. 3123-1 et L. 3123-14 ; 2° Que les renseignements et documents relatifs à ses capacités et à ses aptitudes, exigés en application des articles L. 3123-18, L. 3123-19 et L. 3123-21 et dans les conditions fixées aux articles R. 3123-1 à 3123-8, sont exacts. » ;

- doc. justifiant du respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés définie aux articles L.5212-1 à L.5212-4 du Code du travail.

III.1.2) Capacité économique et financière

Liste et description succincte des critères de sélection, indication des informations et documents requis :

- déclaration concernant le chiffre d’affaires du candidat et/ou des associés réalisé au cours des 3 derniers exercices disponibles, précisant la part du chiffre d’affaires correspondant à des prestations comparables avec les prestations faisant l’objet du présent contrat. Egalement et/ou à défaut, tout autre document que le candidat souhaitera produire pour témoigner de ses garanties économiques et financières.

Niveau(x) spécifique(s) minimal/minimaux exigé(s) :

III.1.3) Capacité technique et professionnelle

Liste et description succincte des critères de sélection, indication des informations et documents requis :

- note de présentation générale du candidat et de son savoir-faire permettant d’apprécier l’aptitude des candidats à assurer la continuité du service public et l’égalité des usagers devant le service public (y compris moyens matériels et moyens en personnel). Par ailleurs, le candidat pourra apporter tout autre justificatif et document qu’il jugera utile de présenter pour permettre à la Collectivité d’apprécier son aptitude à assurer la continuité du service public et l’égalité des usagers devant le service public ;

- présentation d’une liste des principales prestations comparables avec les prestations faisant l’objet du présent contrat (le candidat a la possibilité de démontrer par d’autres références ou par d’autres moyens son aptitude à exécuter la délégation et à assurer la continuité du service) ;

- titres d’études et/ou l’expérience professionnelle du candidat et/ou de ses associés.

Niveau(x) spécifique(s) minimal/minimaux exigé(s) :

III.1.5) Informations sur les concessions réservées

III.2) Conditions liées à la concession

III.2.1) Information relative à la profession

Références des dispositions législatives, réglementaires ou administratives applicables :

III.2.2) Conditions d’exécution de la concession :

III.2.3) Informations sur le personnel responsable de l’exécution de la concession

III.2.4) Marché éligible au MPS

La transmission et la vérification des documents de candidatures peut être effectuée par le dispositif Marché public simplifié sur présentation du numéro de SIRET : NON

SECTION IV : PROCÉDURE

IV.1) DESCRIPTION

IV.1.8) Information concernant l’accord sur les marchés publics (AMP)

Le marché est couvert par l’accord sur les marchés publics : Non

IV.2) RENSEIGNEMENTS D’ORDRE ADMINISTRATIF

IV.2.2) Date limite de remise des candidatures ou de réception des offres 11/01/2021

IV.2.4) Langue(s) pouvant être utilisée(s) dans l’offre ou la demande de participation :

français

SECTION VI : RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

VI.1) RENOUVELLEMENT

Il ne s’agit pas d’un marché renouvelable

Calendrier prévisionnel de publication des prochains avis :

VI.2) INFORMATIONS SUR LES ÉCHANGES ÉLECTRONIQUES

VI.3) INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Le présent contrat est une délégation de service public soumise aux dispositions des articles L. 1411-1 et suivants du Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT) et R. 1411-1 et suivants du CGCT et un contrat de concession soumis au Code de la commande publique. Choix de la procédure ouverte dans laquelle le DCE est adressé à tous les candidats qui doivent remettre un pli contenant leur candidature et leur offre dans les conditions fixées par le présent avis. Le contenu des plis est détaillé à l’article 20 du règlement de la consultation (Rc) joint au DCE. Le DCE est disponible immédiatement et fait l’objet d’une transmission gratuite aux candidats dans les conditions détaillées à l’article 8 du RC. Le déroulement de la procédure et les conditions de participation sont détaillés dans le RC. Les modalités de remise des candidatures et des offres sont notamment détaillées à l’article 15 du RC. Les candidatures et les offres devront faire l’objet d’une remise par voie électronique aux coordonnées détaillées à la rubrique I.1) du présent avis

VI.4) PROCÉDURES DE RECOURS

VI.4.1) Instance chargée des procédures de recours :

Tribunal administratif de Strasbourg, 31, avenue de la Paix – BP 51038, 67070, Strasbourg Cedex, F, Téléphone : (+33) 3 88 21 23 23, Courriel : greffe.ta-strasbourg@juradm.fr, Adresse internet : http://strasbourg.tribunal-administratif.fr/Informations-pratiques/Acces-et-coordonnees

VI.4.2) Organe chargé des procédures de médiation :

VI.4.3) Introduction de recours :

Précisions concernant les délais d’introduction de recours : La présente procédure de DSP pourra faire l’objet : – d’un référé précontractuel prévu aux articles L.551-1 à L.551-12 et R. 551-1 à R. 551-6 du Code de Justice Administrative (CJA) et pouvant être exercé avant la signature du contrat. – d’un référé contractuel prévu aux articles L.551-13 à L.551-23 du CJA et R. 551-7 à R. 551-10, et pouvant être exercé dans les délais prévus à l’article R. 551-7 du CJA. – d’un recours de pleine juridiction en contestation de la validité du contrat ou de certaines de ses clauses non réglementaires qui en sont divisibles assorti le cas échéant de conclusions indemnitaires et pouvant être exercé par tout tiers dans un délai de deux mois à compter de l’accomplissement des mesures de publicité appropriées. Les requérants peuvent éventuellement assortir leur recours d’une demande tendant, sur le fondement de l’article L. 521-1 du CJA, à la suspension de l’exécution du contrat. Les actes détachables du contrat ne peuvent être contestés qu’à l’occasion de ce recours. Le requérant est recevable à former un recours pour excès de pouvoir contre les clauses réglementaires du contrat dans un délai de deux mois à compter de sa publicité. Les requérants peuvent éventuellement assortir leur recours d’une demande tendant, sur le fondement de l’article L. 521-1 du CJA, à la suspension de l’exécution du contrat. Les personnes lésées par le contrat ou sa passation, peuvent introduire un recours en indemnisation après avoir effectué, le plus souvent, une demande préalable auprès de la personne publique. Au-delà d’un délai de quatre ans à compter du 1er janvier de l’année qui suit celle où la créance sur la personne publique est née, le requérant s’expose à l’opposition de la prescription quadriennale.

VI.4.4) Service auprès duquel des renseignements peuvent être obtenus sur l’introduction de recours :

Tribunal administratif de Strasbourg, 31, avenue de la Paix – BP 51038, 67070, Strasbourg Cedex, F, Téléphone : (+33) 3 88 21 23 23, Courriel : greffe.ta-strasbourg@juradm.fr, Adresse internet : http://strasbourg.tribunal-administratif.fr/Informations-pratiques/Acces-et-coordonnees

VI.5) DATE D’ENVOI DU PRÉSENT AVIS 03 novembre 2020

   mise en ligne : novembre 2020

CHARENTON LE PONT, Val-de-Marne (94)

Commune de 30 722 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d’une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.

La Ville de Charenton-le-Pont recrute :

1 Educateur de jeunes enfants

en relais de direction de multi-accueil (H/F)

Éducateurs de jeunes enfants (filière médico-sociale ; catégorie A)

Poste à temps complet, à pourvoir rapidement

Placé(e) sous l’autorité du Directeur du multi-accueil : 

MISSIONS :

• Assurer le relais de l’équipe de direction selon un planning établi,

• Collaborer avec la directrice et son adjointe pour atteindre l’objectif fixé par le projet d’établissement,

• Favoriser l’éveil, l’épanouissement et le développement de l’enfant (à partir de 3 mois jusqu’à l’entrée à l’école maternelle) en répondant à ses besoins psycho-affectifs et intellectuels,

• Assurer une dynamique de groupe auprès des auxiliaires de puériculture et coordonner les activités.

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES :

• Etre titulaire du diplôme d’Educateur de jeunes enfants (obligatoire).

• Connaître l’organisation territoriale et l’environnement territorial local,

• Connaître les politiques sociales, familiales et les dispositifs,

• Connaître les droits de l’enfant et de la famille,

• Connaître le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant,

• Avoir des techniques d’animation,

• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité,

• Participer au projet d’établissement,

• Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif,

• Organiser et animer un atelier éducatif,

• Analyser les besoins des enfants (affectifs, physiologiques, matériels),

• Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant,

• Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure,

• Accompagner et former les stagiaires,

• Avoir une faculté d’adaptation,

• Etre diplomate, discret, pédagogue, disponible, patient et bienveillant,

• Avoir le goût du travail en équipe et le sens du Service Public,

• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire,

• Etre autonome dans la mise en œuvre des projets d’activités et dans la relation avec l’enfant.

Horaires : 37H30 hebdomadaire, horaires variables, 1 heure de pause-déjeuner.

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire +prime de fin d’année

Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) sous conditions.

Accès à des activités sportives.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) par mail : recrutement@charentonlepont.fr

  mise en ligne : septembre 2020

Située dans les Yvelines, à proximité de Paris (16,5 km) et en bordure des Hauts-de-Seine, Viroflay (16 300 habitants) offre à sa population un cadre verdoyant avec ses 145 hectares de forêt, un peu plus de 17 hectares d’espaces verts dont 5 de parc forestier. La ville est riche d’équipements culturels et sportifs (bibliothèque, ateliers d’arts, conservatoire à rayonnement intercommunal de musique et de danse, Union sportive multiactivité) et de nombreuses associations agissant dans le domaine des loisirs, du social, de la culture, du devoir de mémoire et contribuant à l’animation de la ville et à tisser du lien.

La ville recrute

par voie statutaire, contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

ADJOINT A LA DIRECTRICE DE CRECHE (H/F)

Grade d’Educatrice de Jeunes Enfants ou Infirmier – Poste à temps complet ou temps partiel

En collaboration avec la directrice de deux structures 15 et 22 berceaux, vous serez garant du respect du projet éducatif en contribuant au développement psychologique et psychomoteur des enfants, garantissant leur confort d’hygiène et de sécurité par les fonctions ci-dessous :

Vos missions :

- Coordonner les actions d’éducation, d’animation et de prévention favorisant l’éveil et le développement global des enfants dans un projet d’équipe,

- Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique,

- Organiser les activités pédagogiques avec les équipes en lien avec la direction,

- Encadrer et soutenir le groupe des professionnels de la structure,

- Garantir le bon fonctionnement de la structure par l’application des règles d’hygiène et de sécurité,

- Accueil individualisé de l’enfant et de ses parents, préparer les réunions avec les différents intervenants,

- Coopération à la gestion de la structure par la tenue des dossiers et des registres de présence des enfants, le suivi des inscriptions, la facturation et autres tâches administratives et comptables.

Titulaire du diplôme d’État d’Educateur de Jeunes Enfants ou d’infirmier, vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 1 an, assortie de bonnes connaissances psychopédagogiques du jeune enfant et de son développement. Disponible et diplomate, vous maîtrisez la réglementation des structures d’accueil et savez vous adapter, travailler en équipe, faire face à l’urgence, rendre compte, communiquer, échanger et mener une réunion. Doté.e d’esprit d’analyse, vous faites preuve du sens des responsabilités, du service public et de l’observation et êtes à l’écoute des enfants, des parents et du personnel.

Horaires et contraintes :

- Du lundi au vendredi sur l’amplitude horaire de l’ouverture de la structure entre 7 h 45 et 19 h 00,

- Temps de présence en fonction des nécessités du service et suivant un planning défini avec la directrice,

- Disponibilité (des réunions pouvant avoir lieu en soirée ou des activités le week-end).

Rémunération statutaire + prime de fin d’année + CNAS

Poste à pourvoir rapidement

Lettre de motivation et CV sont à adresser à : Hôtel de Ville – A l’attention de Monsieur Le Maire – Direction des Ressources Humaines par courriel : recrutement@ville-viroflay.fr

 mise en ligne : septembre 2020

Pour postuler : http://www.jobs.net/j/JVzXMDab?idpartenaire=20150&jobdetails=true

mise en ligne : septembre 2020

COMMUNE DE BEUVRAGES

AVIS DE CONCESSION

1.    IDENTIFICATION DE LA COLLECTIVITE DELEGANTE
COMMUNE DE BEUVRAGES
Hôtel de Ville Parc Fénelon 59192 BEUVRAGES

2.    OBJET ET CARACTERISTIQUES PRINCIPALES DE LA DELEGATION :
Délégation de service public par voie  d’affermage pour la gestion et l’exploitation de prestations d’accueil dans la structure multi accueil de la Maison de la Petite Enfance de Beuvrages, place Hector Rousseau.

3.    PROCEDURE DE PASSATION
Délégation de service public en application de l’articles L 1411-1 du Code Général des Collectivités Territoriales et L 1121-3 du Code de la commande publique.

4.    ETENDUE DES MISSIONS CONFIEES
Les principales caractéristiques de la délégation envisagée sont notamment :
-    La gestion du projet d’établissement
-    La gestion financière de l’établissement
-    La gestion des moyens humains
-    La gestion des familles
-    L’organisation et la gestion de l’accueil des
enfants
-    La gestion de la qualité du service d’accueil
-    Le partenariat avec le service éducation, enfance, jeunesse, sport et affaires culturelles de la ville
-    La gestion technique de l’établissement

5.    DUREE DU CONTRAT
La durée du contrat est de 5 ans.

6.    DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES
07/09/2020 à 12H00

7.    MODALITES D’ACCES AUX DOCUMENTS
Le règlement de consultation est téléchargeable sur le profil d’acheteur de la Commune à  l’adresse URL suivante : https://marchespublics596280.fr
Les documents de la consultation seront mis à disposition sur le profil d’acheteur de la Commune ci-dessus à compter de la date d’envoi de l’invitation à présenter une offre.
L’accès aux documents de la consultation est gratuit, complet et direct.

8.    CONDITIONS DE CANDIDATURES
Les éléments devant être fournis par les candidats à l’appui de leur candidature sont précisés à l’article 5 du règlement de consultation.

9.    MODALITES DE REMISE DES CANDIDATURES
La    remise    de    façon    dématérialisée        des candidatures        est        obligatoire    sur    le    profil d’acheteur de la Commune : https://marchespublics596280.fr
La signature électronique de la candidature est facultative.
Aucune    indemnisation    ne    sera    versée    aux candidats.

10.    SELECTION  DES  CANDIDATS INVITES  A PRESENTER UNE OFFRE
Les candidats admis à présenter une offre seront sélectionnés au vu des garanties apportées, des capacités professionnelles et financières et de leur aptitude à assurer la continuité du service public et l’égalité des usagers, sur la base du dossier de candidature défini précédemment.
Ils seront invités à présenter une offre les documents de la consultation seront mis à disposition sur le profil d’acheteur de  la Commune.

11.    CHOIX DU DELEGATAIRE
Le jugement des offres sera réalisé en considération des critères énoncés dans le règlement de consultation.
Le représentant de la collectivité, engagera librement des négociations avec un ou plusieurs candidats de son choix conformément aux dispositions de l’article L3124-1 du Code de la commande publique et saisira l’assemblée délibérante du choix du délégataire et du projet de contrat.

 mise en ligne : août 2020

La Ville de Saint-Louis Haut-Rhin – 20 828 habitants 3ème Ville du département

recrute pour son service petite enfance :

UN ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F)
(Cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants ou des infirmiers)

Missions :

Placé sous l’autorité de la Responsable du Multi Accueil Collectif, vous êtes chargé(e) :

-    de l’accueil des enfants de 10 semaines à 3 ans, de leurs familles et de faciliter leur intégration à la crèche collective ;
-    de favoriser l’éveil, l’épanouissement et le bien-être des enfants dans la journée en garantissant leur sécurité ;
-    d’impulser activités et projets ;
-    de respecter rythmes et besoins des enfants ;
-    de collaborer aux soins quotidiens des enfants.

Profil :

Titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants (EJE), vous disposez :

-    de grandes qualités d’écoute, de dialogue et de communication auprès des enfants, de leurs familles et de l’équipe pédagogique ;
-    de bonnes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité ;
-    d’une expérience de terrain et dans le management d’équipe.

Vous êtes force de proposition, faîtes preuve d’organisation, d’une grande disponibilité et avez de bonnes facultés d’adaptation.

Poste à temps complet.

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter :
Joëlle LEGENDRE au 03.89.70.26.31 ou joelle.legendre@ville-saint-louis.fr Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, tickets restaurant
Les candidatures (lettre manuscrite, CV et photo) sont à adresser à : Madame le Maire – Hôtel de Ville – 21 rue Théo Bachmann
68300 SAINT-LOUIS

Délai de remise des candidatures : 24 juillet 2020 Poste à pourvoir pour le 1er septembre 2020

mise en ligne : juillet 2020

La sous-direction de l’action sociale recrute pour CDD 3 ans :

Un.e Auxiliaire de puéricultriceH/F
Catégorie : C

La crèche collective est rattachée au bureau de l’accompagnement social et de la politique d’accueil de la petite enfance. La crèche collective accueille 92 enfants sur deux sites (un site de 32 enfants et un site de 60 enfants).

Activités principales : Sous l’autorité de la Directrice de la crèche :

- Vous participez à l’application quotidienne des objectifs et des actions contenus dans le projet d’établissement.
- Vous répondez de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant leur bien-être sur le plan physiologique, psychologique et physique dans un cadre sécurisé.
- Vous participez à l’accueil des familles, dans le respect de la discrétion professionnelle et de l’obligation de réserve, les informez du déroulement de la journée de l’enfant et répondez à leurs questions en restant dans votre domaine de compétence.

Profil :Vous connaissez parfaitement l’univers de la puériculture (développement physique, psychomoteur, psychoaffectif de l’enfant), les bases de nutrition infantile (PAI, reconstitutions de biberons et l’alimentation) et de la réglementation HACCP.
Vous savez également appliquer les procédures de travail propres à la crèche et les règles de sécurité.
Empathique et bienveillant.e vous créez et développez une relation de confiance et d’aide avec l’enfant et sa famille.
Vous possédez une grande capacité d’adaptation qui vous permet d’accompagner l’enfant au quotidien en respectant son individualité et son rythme.

Lieu du poste : 6 ter rue du cloître Notre Dame 75004 PARIS – 2 rue de la Cité 75004 PARIS

Pour proposer votre candidature, envoyez uniquement par mail votre dossier complet (lettre de motivation et CV, diplômes et 4 derniers bulletins de salaire) à l’attention :
pp-drh-sdp-candidatures@interieur.gouv.fr

mise en ligne : février 2020

Ville de Caluire et Cuire

Direction des Ressources Humaines

Formulaire offre d’emploi Intitulé du poste : Educateur-trice de jeunes enfants

Cadre d’emplois : Educateurs de Jeunes Enfants Catégorie : A

Direction ou Service : Petite Enfance – crèche Orange Bleue
Type de recrutement :  permanent
Temps de travail :  complet  -
Durée hebdomadaire :
Libre à compter du : 13/11/2019

Contexte :

La crèche « l’ Orange Bleue» est située dans le quartier de Bissardon, proche du quartier de Cuire le haut, desservi par le métro, et de la Croix Rousse.

Elle accueille 32 enfants de 7h30 à 18h30 du lundi au jeudi et de 7h30 à 18h le vendredi.

Afin de développer toutes les actions qui concourent à l’épanouissement des enfants et aux besoins diversifiés des familles, elle s’inscrit dans le cadre d’un partenariat dynamique, avec l’école maternelle Berthie Albrecht, l’association « Lire et faire Lire » et l’école de musique de Caluire-et-Cuire.

L’équipe va également se mobiliser en 2019 /2020 sur son projet éducatif.

Missions :

Vous accueillez les enfants, garantissez leur bien être et instaurez un lien de confiance avec les familles. Garant du projet éducatif, des projets pédagogiques, vous impulsez et accompagnez la réflexion dans le respect du projet d’établissement et en lien avec le projet social, en lien avec l’équipe. Vous l’évaluez et le faites évoluer en fonction de l’environnement, de l’équipe et du public accueilli.

Activités :

Contribution au bien-être et au développement global et harmonieux des enfants accueillis en lien avec leur famille
- Favoriser le développement psychomoteur de chaque enfant
- Garantir sa sécurité physique et affective
- Participer au confort et au bien-être de chaque enfant, pour favoriser son épanouissement et développer son autonomie
- Aménager un espace sécurisé propice à l’exploration et au jeu libre et proposer des activités adaptées selon l’évolution des enfants
- Contribuer à l’éveil, la socialisation, partager et développer avec lui la notion de plaisir dans le jeu.

Accueil des enfants et des familles dans leur singularité et accompagnement des familles dans leur fonction parentale et éducative
- créer les conditions d’un accueil individualisé des enfants au sein du collectif
- observer et écouter les enfants et leur famille.
- assurer un lien de continuité entre l’enfant et sa famille
- travailler et réfléchir en équipe sur l’accompagnement à la parentalité
- au besoin, conseiller et orienter les familles vers des partenaires compétents tout en gardant une juste distance (psychologue, médecin de crèche, école, PMI, CAMPSP, CMP…)
- travailler dans un lien de coéducation avec les parents
- favoriser l’implication et la participation des familles à la vie de la structure.

Assurer la continuité de direction en cas d’absence ponctuelle de la directrice
- appliquer et faire appliquer les protocoles et procédures
- gérer le taux d’occupation et le remplacement du personnel en veillant à la sécurité physique et morale des enfants et des professionnelles
- assurer le fonctionnement managérial de la structure : gestion des absences du personnel, gestion de conflit, organisation du travail, …, tout en veillant à en référer à la Responsable du service pour avis
- assurer les commandes alimentaires
- être le relais avec le service petite enfance, les directrices d’astreintes, les autres services municipaux (ex : SimpliCité, services techniques) en cas d’urgence.

Profil :

Connaissances et compétences :

TECHNIQUES

Compétences en informatiques et bureautiques
Connaissance des statuts liés au domaine de la petite-enfance
- Connaissance de la psychologie, du développement et des besoins de l’enfant.
- Savoir animer une réunion.
- Savoir où trouver l’information et connaître les personnes ressources.
- Connaissance des textes réglementaires
- Notions de sociologie et anthropologie sur la diversité culturelle et les différents modes éducatifs

ORGANISATIONNELLES
Sens de l’organisation et de la méthode Capacité à définir des priorités
Respect des procédures internes et des délais Autonomie, réactivité, adaptabilité

Aptitudes et qualités :

RELATIONNELLES

Sens du travail en équipe Capacité à communiquer Souplesse et fermeté

PERSONNELLES

Principe de base des communications orales et écrites Techniques d’écoute, de communication et d’observation Notion de discrétion professionnelle
Prise de recul

INSTITUTIONNELLES

Sens du service public

Environnement relationnel :
Internes : Relation hiérarchique avec la responsable du Service Petite Enfance et la directrice de l’établissement.
Relation hiérarchique avec les agents de l’EAJE dans la cadre de la continuité de direction. Relation fonctionnelle avec les autres services municipaux.
Externes : Relation avec les usagers :accueil, orientation , coordination Relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.

Conditions de travail
Planning hebdomadaire de 35 heures
Congés annuels (1 semaine entre noël et le jour de l’an, en février et au printemps, 3 semaines l’été) Réunions d’équipe en dehors des horaires d’ouverture de l’équipement
Séances régulières d’analyse de la pratique pour les éducateurs-trices / psychomotricien-ne de jeunes enfants

Informations complémentaires :
Personne à contacter
Mme Laure BARTOLUCCI, Responsable du Service Petite Enfance, Tél : 04.37.92.98.13
Dépôt de votre candidature et CV directement en ligne : POSTULEZ ICI

 mise en ligne : décembre 2019

La Ville de Clamart accueille plus de 370 enfants au sein de ses 8 crèches municipales. L’équipe de professionnels de la Petite Enfance (puéricultrices, psychologues, infirmières, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture…) assure un encadrement sécurisant et efficace dans le cadre du projet éducatif défini par la Ville. La Ville recrute aujourd’hui :

Un(e) auxiliaire de puériculture (H/F)
(Cadre d’emplois des Auxiliaires de puériculture – Cadre C – Filière médico-sociale)

Vos missions :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vous accueillez chaleureusement les enfants et leurs familles en instaurant un climat de confiance.

Vous savez identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs du jeune enfant.

Vous assurez la prise la charge (soins, hygiène, sécurité, sommeil…) des enfants avec bienveillance en l’aidant à développer son imaginaire et sa créativité. Vous organisez et animez des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique de l’établissement.

Vous participez à l’aménagement des espaces de vie (repos, repas, jeux), vous participez au sorties et fêtes organisées par la crèche.

Vous donnez les repas dans le respect des habitudes de l’enfant et des règles de diététique infantile.

Vous favorisez la réflexion en équipe autour des pratiques professionnelles et la fédérer autour du projet pédagogique.

Toutes ces missions sont effectuées dans le respect des protocoles de l’établissement.

Votre profil :

Titulaire du diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture, vous disposez de solides connaissances du jeune enfant, de son environnement familial et culturel, de son développement psychomoteur, psycho-affectif et de sa santé. Dynamique, ponctuel(le), vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel, et, êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre écoute, votre discrétion et votre capacité d’adaptation.

Poste et avantages :

Temps complet : 39 heures / semaine du lundi au vendredi
23 jours d’ARTT + 25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement possibles)
Rémunération à partir de 19.460 € nets annuels – prise en compte de l’ancienneté
(Prime de fin d’année, CIA + participation aux frais de transport + SFT + Comité National d’Action Sociale + compte épargne-temps + mutuelle…)
Formations continues Petite Enfance (journées pédagogiques, accompagnement à la VAE…) Possibilité d’évolution !

N’hésitez plus à nous rejoindre !
Adressez-nous votre CV et votre lettre de motivation à :
villedeclamart-641771@cvmail.com
ou Mairie de Clamart – Direction des Ressources Humaines 1 place Maurice Gunsbourg 92140 Clamart

mise en ligne : novembre 2019

La Ville de Clamart accueille plus de 370 enfants au sein de ses 8 crèches municipales. L’équipe de professionnels de la Petite Enfance (puéricultrices, psychologues, infirmières, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture…) assure un encadrement sécurisant et efficace dans le cadre du projet éducatif défini par la Ville. La Ville recrute aujourd’hui :

Un(e) Educateur de Jeunes Enfants (H/F)
Cadre d’emplois des Educateurs de Jeunes Enfants – Catégorie A – filière médico-sociale

Vos missions :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vous accueillez chaleureusement les enfants et leurs familles en instaurant un climat de confiance.

Vous savez identifier et répondre, avec bienveillance, aux besoins du jeune enfant (physiques, moteurs et affectifs). Vous facilitez le développement de son imaginaire et de sa créativité en organisant et en animant des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique.

Vous prenez en charge l’encadrement d’enfants rencontrant des problèmes particuliers (situations de handicap, maladies, etc.) en lien avec les parents et l’équipe de professionnels (direction, médecin, psychologues…).

Vous organisez et participez aux sorties et aux fêtes organisées par la crèche.

Véritable soutien à la parentalité vous participez aux animations et actions en direction des parents. Vous êtes le relais entre l’équipe en section et la direction, vous gérez les plannings de l’équipe, vous réalisez des supports de communication.

Vous participez activement à l’élaboration et à l’évolution du projet pédagogique de l’établissement. Vous encadrez et formez les stagiaires accueillis.

Votre profil :

Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfant, vous disposez de solides connaissances du jeune enfant, de son environnement familial et culturel, de son développement psychomoteur, psycho-affectif et de sa santé. Force de proposition, vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel, et, êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre écoute, votre dynamisme et votre capacité d’adaptation et d’encadrement.

Poste et avantages :

Temps complet : 39 heures / semaine du lundi au vendredi
23 jours d’ARTT + 25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement possibles)
Rémunération à partir de 21 550 € nets annuels – prise en compte de l’ancienneté
(Prime de fin d’année, CIA + participation aux frais de transport + SFT + Comité National d’Action Sociale + compte épargne-temps + mutuelle…)
Formations continues Petite Enfance (journées pédagogiques, accompagnement à la VAE…)
Réunions d’échange et de partage des bonnes pratiques avec vos collègues Possibilité d’évolution !

N’hésitez plus à nous rejoindre !
Adressez-nous votre CV et votre lettre de motivation à :
villedeclamart-641771@cvmail.com
ou Mairie de Clamart – Direction des Ressources Humaines 1 place Maurice Gunsbourg 92140 Clamart

mise en ligne : novembre 2019

Pour notre micro-crèche de Clamart, nous recherchons une EJE référente technique, disponible à partir de mi décembre. Nous sommes conscient que la qualité de l’accueil des enfants passe par la qualité de nos équipes. C’est pour cela que nous recherchons des personnes qui sont intéressées par une approche de la crèche centrée autour des besoins et du bien-être de l’enfant.

VOS RESPONSABILITES ET MISSIONS
- Gestion complète et autonome de la vie courante de la crèche : personnel (recrutement, coordination avec comptable, etc.), plannings, relation avec les familles (contrats, paiement, etc.), relations avec la ville, la PMI, et le siège.
- Horaires de démarrage : de 7h30 à 19h30 du lundi au vendredi (35 heures par semaine) .
Au quotidien, vous êtes accompagné par les équipes du siège.

Si en plus, vous avez d’autres qualités : une culture différente, la pratique d’une langue étrangère, la pratique d’un instrument ou d’une passion, n’hésitez pas à nous en faire part !

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Pour postuler, écrivez à : mg@berceaudesrois.fr

mise en ligne : novembre 2019

La Ville de Charenton-le-Pont recrute :
1 Educateur de jeunes enfants (H/F)
Éducateurs de jeunes enfants (filière médico-sociale ; catégorie A)
Poste à temps complet, à pourvoir rapidement

Placé(e) sous l’autorité du Directeur du multi-accueil:

MISSIONS :
• Collaborer avec la directrice et son adjointe pour atteindre l’objectif fixé par le projet d’établissement,
• Favoriser l’éveil, l’épanouissement et le développement de l’enfant (à partir de 3 mois jusqu’à l’entrée à l’école maternelle) en répondant à ses besoins psycho-affectifs et intellectuels,
• Assurer une dynamique de groupe auprès des auxiliaires de puériculture et coordonner les activités.

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES :
• Etre titulaire du diplôme d’Educateur de jeunes enfants (obligatoire).
• Connaître l’organisation territoriale et l’environnement territorial local,
• Connaître les politiques sociales, familiales et les dispositifs,
• Connaître les droits de l’enfant et de la famille,
• Connaître le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant,
• Avoir des techniques d’animation,
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité,
• Participer au projet d’établissement,
• Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif,
• Organiser et animer un atelier éducatif,
• Analyser les besoins des enfants (affectifs, physiologiques, matériels),
• Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant,
• Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure,
• Accompagner et former les stagiaires,
• Avoir une faculté d’adaptation,
• Etre diplomate, discret et pédagogue,
• Etre disponible, patient et bienveillant,
• Avoir le goût du travail en équipe et le sens du Service Public,
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Etre autonome dans la mise en œuvre des projets d’activités et dans la relation avec l’enfant.
Horaires : 37H30 hebdomadaire, horaires variables, 1 heure de pause déjeuner.
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) :
- Par courrier à l’attention du Maire au 48 rue de Paris, 94225 Charenton-le-Pont Cedex
- Ou par mail : recrutement@charentonlepont.fr

mise en ligne : octobre 2019

Compétences requises : savoirs, savoir-faire, savoir-être :

• capacité à travailler en équipe et à la fédérer,
• bienveillance, calme, sens de l’écoute et du dialogue ,
• sens des responsabilités,
• dynamisme, esprit d’ouverture et d’initiative,
• aptitude à transmettre des valeurs et des connaissances pédagogiques,
• capacité à impulser des projets et proposer des activités,
• connaissance des besoins du jeune enfant et des différentes étapes de son développement psychomoteur,
• discrétion professionnelle,
• connaissance de la réglementation sur l’accueil des jeunes enfants et les structures petite enfance
• connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale

Conditions statutaires

Statut de contractuel CDD d’1 an statut fonction publique catégorie A ou contractuel CDD 1 an

Temps plein sur la base de 37h/semaine,

Diplôme requis : diplôme d’état d’éducatrice-teur de jeunes enfants – EJE Expérience souhaitée dans un poste similaire

Rémunération et avantages:

Régime statutaire et Indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité :

• 37 heures travaillées, dont 35h payées et 2h RTT, soit 12 j RTT / an
• Salaire brut mensuel selon l’expérience professionnelle : à partir de 1710,40 €
• Congés payés : 27 jours ouvrés par an
• Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité

Poste à pourvoir à partir de :

Novembre 2019

Dépôt de candidatures :

Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae:

Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Massif du Vercors 19 Chemin de la Croix Margot

38250 VILLARD-DE-LANS

ou par mail à : virginie.beaudoingt@vercors.org

mise en ligne : octobre 2019

La Communauté de Communes Canaux et forêts en Gâtinais
recrute
Un animateur de Relais Assistants Maternels itinérant

L’animateur est rattaché hiérarchiquement à la coordinatrice petite enfance – enfance

 Pré requis
Compétences en direction des adultes et des enfants
Bonnes aptitudes relationnelles
Capacité d’organisation
Connaissance des techniques d’entretien individuel et d’animation (groupes d’adultes et groupes d’adultes / enfants)
Faire preuve d’autonomie

Niveau égal ou supérieur à BAC + 2 : éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, conseillère en économie sociale et familiale …

Permis B

 Activités de l’animateur

• Informer les parents et les professionnels de la petite enfance

Sur l’ensemble des modes d’accueil existant sur le territoire
Délivrer une information générale en matière de droit du travail
Orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
Informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession

• Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles

Organiser des temps collectifs pour les professionnels (groupe d’échanges, conférences, formation continue…)
Organiser des temps d’activité et d’animation pour les enfants
Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi accueil, l’assistant maternel, l’accueil de loisirs et l’école maternelle

• Maitriser les connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant

• Participer à la définition des orientations stratégiques du relais

• Gestion administrative du relais

• Travailler en partenariat avec la PMI et la CAF

• Travail en équipe
• 
  

Conditions de travail : 35h
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire

Poste à pourvoir au 1er décembre 2019
Merci d’adresser C.V et lettre de motivation à :
M. Le Président de la communauté de communes 155 rue des Erables 45260 Lorris ou à
valerie.guillon@comcomcfg.fr

mise en ligne : octobre 2019

Assistants familiaux (h/f) sur l’ensemble du Département du Loiret

Missions

Description de l’offre
Placé sous l’autorité du Directeur enfance famille, l’assistant familial assure un accueil de qualité d’un ou plusieurs enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance (soit par le juge des enfants soit dans le cadre d’un accueil provisoire signé par les parents) en prenant en compte leurs besoins fondamentaux conformément au « projet pour l’enfant » et au « contrat d’accueil » le(s) concernant.
• Dans le cadre de ce poste, vous serez amené à intervenir sur les missions suivantes :
• Assurer l’accueil au quotidien (7 jours sur 7 et 24 heures sur 24) du ou des enfants qui vous sont confié(s) et favoriser leur intégration dans votre propre famille (famille d’accueil),
• Assurer l’accompagnement affectif et éducatif de chaque enfant accueilli au regard de ses besoins et du projet le concernant,
• Répondre aux besoins physiques, psychiques et de soins des enfants accueillis,
• Favoriser leur autonomie et leur socialisation, leur donner des repères, des limites,
• Favoriser les apprentissages notamment par le suivi scolaire,
• Organiser des activités périscolaires pour l’enfant en lien avec le référent de l’enfant et avec l’accord de ses parents,
• Accompagner l’enfant dans ses relations avec ses parents et le reste de sa famille,
• Travailler en équipe avec les professionnels de la ou des Maison(s) du département concernée(s) (référent protection et protection maternelle et infantile notamment) et avec les autres partenaires (école, centre médico-pédagogique, …).

Mode de recrutement
Contrat
Profil
Expérience requise

Diplôme
Aucun diplôme n’est requis.

Expérience requise
Des évaluations socio-éducatives et psychologiques permettront de mesurer les compétences et les capacités des candidats au regard de leur situation familiale et de leur expérience de vie notamment, compte-tenu de la spécificité du métier.

Merci d’adresser votre candidature à recrute-assfam@loiret.fr
Lettre de motivation avec curriculum vitae
sous la référence
PCCS-CD-AF
Monsieur le Président du Conseil Départemental
DEPARTEMENT du LOIRET
Direction Enfance Famille
45945 ORLEANS
Pour plus d’informations sur le métier d’assistant(e) familial(e), rendez-vous sur loiret.fr

mise en ligne : octobre 2019

Direction des Ressources Humaines Sevran, le 16 septembre 2019 – SB

LA VILLE DE SEVRAN (SEINE-SAINT-DENIS)
ville citoyenne (51 400 habitants)
à 20 mn de Paris/Chatelet (RER B)

RECRUTE

Deux Educateurs-éducatrices de Jeunes Enfants ( F/H)

La ville de Sevran vous propose de rejoindre son équipe de la direction Petite Enfance et de participer à sa politique d’accueil des tous petits dans un esprit de co – éducation avec les familles.

1/ Un-e EJE pour le Multi-accueil collectif et Familial « Le Pavillon aux Histoires »:

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice, vous aurez pour mission de :

Missions :

- Participer à l’élaboration du projet d’établissement et savoir le mettre en œuvre à travers l’action éducative du projet pédagogique,
- Animation et mise en œuvre des activités éducatives,
- Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure,
- Accueillir les familles de manière personnalisée dans une démarche participative de coéducation et d’information,
- S’intégrer dans une équipe et être un élément dynamisant pour soutenir le sens et la valeur éducative des actes de la vie quotidienne,
- Formation et encadrement des stagiaires.

2/ Un-e EJE pour le Multi-accueil collectif « Les Colibris » :

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice, vous aurez pour mission de :

Missions :

- Savoir mettre en œuvre le projet de l’établissement à travers l’action éducative du projet pédagogique,
- Assurer au quotidien le bien-être des enfants confiés (accueil, identification des besoins, soins corporels, éveil et épanouissement de chaque enfant),
- Respecter la différence et faire une place à la diversité dans l’accueil individuel et collectif du jeune enfant,
- Accueillir les familles de manière personnalisée dans une démarche participative de co-éducation,
- S’intégrer dans une équipe et être un élément dynamisant pour soutenir le sens et la valeur éducative des actes de la vie quotidienne,
- Avoir une qualité d’écoute et relationnelle dans un souci de « prendre soin de l’autre ».

Connaissances et qualités requises pour ces deux postes :

Diplôme d’état d’Educateur Jeunes Enfants
Connaissance des besoins du jeune enfant en collectivité
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en partenariat
Capacité d’adaptation, rigueur, autonomie

Poste à temps plein à pourvoir le plus rapidement possible :

Si l’un de ces postes vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et un cv actualisé) à l’attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN directement auprès de la Direction des Ressources Humaines par mail grp_dev_comp@ville-sevran.fr avant le 4 octobre 2019.

 mise en ligne : septembre 2019

L’A.P.A.T.E a pour vocation de lutter contre l’exclusion des enfants pour cause de handicap ou de maladie en pratiquant une inclusion collective de ces enfants dans ses établissements (www.apate.fr)

L’A.P.A.T.E recrute une/un EJE pour La Maison Dagobert établissement multi-accueil (20 places), au sein d’une équipe pluridisciplinaire, situé dans le 12ème arrondissement (Métro Reuilly Diderot).

Salaire débutant : 2100 euros brut mensuel – CE, Mutuelle, congés trimestriels en plus des congés payés. ENVOYER CV+LM PAR MAIL à Madame PRIE Marjolaine : maisondagobert@apate.fr

 mise en ligne : septembre 2019

VILLE DE MONTROUGE (92)
Educatrice de Jeunes Enfants en Section

Lieu : Ville de Montrouge
Région : Ile de France
Code postal : 92120
Entreprise : Collectivité territoriale

Description de l’entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, 12 stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.

Résolument tournée vers la modernité, l’innovation, et souhaitant consolider la qualité du vivre-ensemble qu’elle porte depuis toujours, la Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services à la population. Cette volonté se traduit notamment par un projet ambitieux en faveur de la petite enfance et l’enfance.

Ainsi, parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance: 19 structures d’accueil ( crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfant et service multi-accueil), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles.

EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS EN SECTION (H/F)
Crèche collective – 60-70 berceaux – 0-24 mois

Description de l’emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice-Infirmière/Cadre de santé/ Puéricultrice ou Educatrice de Jeunes cet agent (H/F) travaille au sein d’une structure collective (60 places).
Il/Elle seconde la Directrice pour l’ensemble des fonctions et tâches administratives. L’adjointe peut être amenée à prendre la suppléance de celle-ci en son absence, dans le respect des règles de fonctionnement établie.
Encadrer, soutenir l’équipe et participer à l’accompagnement quotidien et l’éveil des enfants.

Les activités du poste :
Mettre en place, en collaboration avec la directrice, le projet d’établissement, en assurer le développement et le suivi.
Participer à la gestion administrative et financière de l’établissement.
Collaborer à la gestion, l’animation et l’encadrement des équipes.
Participer à l’application des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité
Accueillir l’enfant et sa famille.
Participer à la prise en charge globale des enfants et à la mise en place des activités.
Favoriser les relations d’échanges dans l’équipe, avec les familles et les partenaires.
Gérer et administrer les médicaments : pour les infirmières et/ou puéricultrice
Participer à l’élaboration des menus et effectuer les commandes repas en collaboration avec la directrice et la cuisinière (pour les structures en liaison chaude).

Profil requis
Titulaire du diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants

Connaissances théoriques :
Le développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
Les domaines de la prévention, de la promotion de la santé, des techniques éducatives et pédagogiques.
Réglementation en vigueur et Droit de la famille
Environnement territorial et partenarial

Compétences pratiques :
Techniques d’Encadrement et d’Animation
Techniques d’organisation, de planification, hiérarchisation des tâches.
Capacité à rendre compte à la hiérarchie
Maitrise de l’écrit et notion des outils informatiques.

Qualités personnelles :
Sens des responsabilités et du service public
Réactivité et autonomie
Discrétion professionnelle et maîtrise de soi.
Disponibilité et discernement
Capacités d’adaptation et d’écoute
Assiduité et ponctualité.
Capacité à travailler en équipe.

Date de début du contrat : Dès que possible
Temps de travail : Temps plein
Recrutement par voie de mutation (cat. A, filière Sociale) pour les fonctionnaires, ou à défaut par voie contractuelle (contrat d’un an renouvelable dans l’attente de réussite au concours territorial) Jours/horaires de travail : 7h30 Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la prépa- concours et accès formation.

Modalité de candidature :

Pour candidater, merci d’adresser votre CV et Lettre de motivation à l’attention de Monsieur Le Maire Courriel : emploi@ville-montrouge.fr
Ou par voie postale : Hôtel de Ville, 43 avenue de la République 92120 MONTROUGE

Venez avec votre talent et votre énergie !

mise en ligne : septembre 2019

VILLE DE MONTROUGE (92)
Educatrice de Jeunes Enfants – Directrice Adjointe (H/F)

Lieu : Ville de Montrouge Région : Ile de France Code postal : 92120
Entreprise : Collectivité territoriale

Description de l’entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, 12 stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
Résolument tournée vers la modernité, l’innovation, et souhaitant consolider la qualité du vivre-ensemble qu’elle porte depuis toujours, la Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services à la population. Cette volonté se traduit notamment par un projet ambitieux en faveur de la petite enfance et l’enfance.
Ainsi, parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance: 19 structures d’accueil ( crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfant et service multi-accueil), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles.

DIRECTEUR ADJOINT- EJE (H/F)
Jardin d’enfants – 36 berceaux – 23 mois à 4 ans

Description de l’emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice-Infirmière de la structure Jardin d’enfants « Les Oliviers » cet agent (H/F) travaille au sein d’une structure collective (36 places).
Il/Elle seconde la Directrice pour l’ensemble des fonctions et tâches administratives. L’adjointe peut être amenée à prendre la suppléance de celle-ci en son absence, dans le respect des règles de fonctionnement établie.
Encadrer, soutenir l’équipe et participer à l’accompagnement quotidien et l’éveil des enfants.

Les activités du poste :
•    Mettre en place, en collaboration avec la Directrice, le projet d’établissement, en assurer le développement et le suivi.
•    Participer à la gestion administrative et financière de l’établissement.
•    Collaborer à la gestion, l’animation et l’encadrement des équipes.
•    Participer à l’application des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité
•    Accueillir l’enfant et sa famille.
•    Participer à la prise en charge globale des enfants et à la mise en place des activités.
•    Favoriser les relations d’échanges dans l’équipe, avec les familles et les partenaires.
•    Gérer et administrer les médicaments : pour les infirmières et/ou puéricultrice
•    Participer à l’élaboration des menus et effectuer les commandes repas en collaboration avec la directrice et la cuisinière (pour les structures en liaison chaude).

Profil requis
Titulaire du diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, expérience confirmée sur un poste d’EJE et/ou d’encadrement

Connaissances théoriques :
Le développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
Les domaines de la prévention, de la promotion de la santé, des techniques éducatives et pédagogiques. Réglementation en vigueur et Droit de la famille
Environnement territorial et partenarial

Compétences pratiques :
Techniques d’Encadrement et d’Animation
Techniques d’organisation, de planification, hiérarchisation des tâches. Capacité à rendre compte à la hiérarchie
Maitrise de l’écrit et notion des outils informatiques.

Qualités personnelles :
Sens des responsabilités et du service public Réactivité et autonomie
Discrétion professionnelle et maîtrise de soi. Disponibilité et discernement
Capacités d’adaptation et d’écoute Assiduité et ponctualité.
Capacité à travailler en équipe.

Date de début du contrat : Dès que possible
Durée du contrat : Contrat d’un an pour un remplacement de congé parental
Temps de travail : Temps plein
Recrutement par voie de mutation (cat. A, filière Sociale) pour les fonctionnaires, ou à défaut par voie contractuelle (contrat d’un an renouvelable dans l’attente de réussite au concours territorial) Jours/horaires de travail : 7h30 Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la prépa- concours et accès formation.

Modalité de candidature :
Pour candidater, merci d’adresser votre CV et Lettre de motivation à l’attention de Monsieur Le Maire Courriel : emploi@ville-montrouge.fr
Ou par voie postale : Hôtel de Ville, 43 avenue de la République 92120 MONTROUGE

Venez avec votre talent et votre énergie !

mise en ligne : septembre 2019

• Crescendo est une association du Groupe SOS œuvrant depuis plus de 50 ans en faveur de l’accueil du jeune enfant, de son éveil et de son épanouissement.
• 50 établissements d’accueil de jeunes enfants dans Paris et sa région
• + de 600 salariés…

Dans le cadre du développement de l’association,
nous recrutons pour nos structures déjà existantes
et nos prochaines ouvertures :

DES RESPONSABLES D’ETABLISSEMENT

DES RESPONSABLES ADJOINTS

DES INFIRMIERS (IERES)

DES INFIMIERS (IERES) PUERICULTEURS (TRICES)

DES EDUCATEURS (TRICES) DE JEUNES ENFANTS

DES AUXILIAIRES DE PUERICULTURE

DES AUXILIAIRES SOCIO-EDUCATIFS

• Crescendo oeuvre pour être au plus près des besoins de son public, chaque lieu d’accueil s’inscrit dans une dynamique innovante, territoriale et partenariale entre les équipes, les familles et les pouvoirs publics.
• Notre projet éducatif vous intéresse, vous souhaitez évoluer dans un environnement en fort développement, dans une structure associative privilégiant la qualité de l’accueil des enfants et des familles et la qualité de vie au travail des salariés.
• Vous aimez travailler au sein d’équipes animées par la passion de leur métier : notre association vous attend, rejoignez-nous !

Postulez à nos offres d’emploi sur https://groupesos-recrute.talent-soft.com

mise en ligne : août  2019

Poste : Référent technique Les P’tits Boss

Présentation

Les micro-crèches Les P’tits Boss participent à deux missions ambitieuses :

 Accompagner les plus jeunes enfants dans un développement en toute liberté et en toute sécurité

 Aider les parents à s’épanouir professionnellement dans un esprit de tranquillité

Nous avons aujourd’hui 2 micro-crèches.

Notre objectif : en ouvrir une dizaine d’autres dans les 3 prochaines années.

Pour l’atteindre, nous avons besoin d’une équipe de choc composée de pépites passionnées par le monde de la Petite Enfance. Le/a référent/e technique des P’tits Boss accompagnera les fondateurs dans cette aventure.

Vos Missions

Votre mission principale sera, à partir des éléments pédagogiques développés par les fondateurs, de construire, développer et faire appliquer la pédagogie des P’tits Boss dans nos micro-crèches. Vous aurez donc un rôle de réflexion et d’exécution.

 Développer la pédagogie LesP’titsBoss

o Appropriation des principes de base

o Développement en pratique de la pédagogie

o Réflexion et amélioration constante suite aux retours des parents et du personnel

 S’assurer du bon fonctionnement de la micro-crèche

o Accompagnement de l’activité du personnel : animation de réunions, organisation des activités, recrutement…

o Veille du suivi administratif et technique de l’établissement (protocoles d’hygiène et de sécurité, organisation logistique, gestion des stocks et achats)

 Échanger avec les parents

o Réponse aux besoins de communication avec lesparents (rendez-vous, appels…)

o Inclusion des parents dans certaines activités de la micro-crèche

o Présentation du projet Les P’tits Boss aux nouveaux parents

Profil recherché

Vous avez:

 Le goût du challenge et la passion du métier

 Envie de participer au succès d’une entreprise naissante

 La conviction qu’une bonne crèche passe par le bien-être des enfants, des parents, et du personnel

 Le sens de l’organisation et de la structure

 Le goût du relationnel et de l’empathie

 Un Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants o uInfirmier/e Puériculteur/rice, avec une expérience de 3 ans minimum dans le secteur de la petite enfance.

À noter que l’intégration d’une entreprise naissante implique des perspectives d’évolution rapides et importantes !

Notre volonté : vous compter parmi nous comme un pilier de l’aventure.

Pour toute information ou candidature, envoyer CV et lettre de motivation par mail à Jérémy (jeremy@lesptitsboss.fr)

mise en ligne : juillet 2019

Le SIVOM de Villefranche-sur-Mer est un Syndicat Intercommunal à VOcation
Multiple qui regroupe les communes de Beaulieu-sur-Mer, Cap d’ail, Eze, La Turbie, Saint- Jean-Cap-Ferrat et Villefranche-sur-Mer.

Educateur de jeune enfant h/f
Cadre d’emploi des Educateurs de Jeunes Enfants

Composition du service : Une directrice, une éducatrice de jeunes enfants, six accueillantes (CAP Petite Enfance et auxiliaires de puériculture), deux adjoints techniques chargés d’entretien, un adjoint technique cuisinier et un adjoint administratif, un médecin pédiatre vacataire et une psychologue à temps partiel.
Situation fonctionnelle : Rattaché (e) au service enfance et jeunesse au sein du SIVOM de Villefranche-sur-Mer, l’éducateur (rice) de jeunes enfants intervient dans un établissement d’accueil du jeune enfant intercommunal de 35 berceaux pour les enfants de 0 à 4 ans.

Nature du poste : Contractuel pour remplacement congé parental – Contrat de 26 août au 20 décembre 2019

Missions :
L’Educateur (rice) de jeunes enfants est en charge des missions suivantes :
• Assurer l’organisation des activités collectives et individuelles auprès des enfants au sein de la structure
• Situer sa fonction et sa place auprès de l’équipe de direction et de l’équipe encadrante
• Fédérer l’ensemble des professionnels pour élaborer et mettre en œuvre des projets.
• S’assurer de l’application des pratiques professionnelles définies en équipe
• Animer et mettre en œuvre les activités éducatives
• Animer et organiser des réunions d’échange et d’information avec les parents
• En l’absence de la directrice et de son adjointe, assurer la continuité de la fonction de direction

Compétences et aptitudes requises :
• Avoir connaissance des droits de l’enfant
• Maîtriser le développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant
• Maîtriser des techniques de jeux et d’activités
• Maîtriser les méthodes d’observation et d’écoute active
• Repérer et gérer les conflits éventuels
• Etre capable de manager et d’encadrer les professionnelles auprès des enfants

Conditions d’exercice :
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Régime statutaire et indemnitaire, Prime de fin d’année, carte CNAS, participation mutuelle et prévoyance.

POSTE À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

Adresser votre candidature par courrier à Monsieur le Président – SIVOM de Villefranche-sur-Mer
– 4, rue de l’Esquiaou – 06230 Villefranche-sur-Mer, ou par mail à rh@sivom-villefranche.org

  mise en ligne : juillet 2019

La Crèche Israélite est à la recherche d’un Educateur / Educatrice de jeunes enfants en CDI

LA CRÈCHE ISRAÉLITE DE PARIS FAIT PARTIE DE L’ASSOCIATION DU CIM QUI REGROUPE DEUX AUTRES ETABLISSEMENTS PETITE ENFANCE, UN CENTRE D’HÉBERGEMENT ET UNE CANTINE SOCIALE. LA CRÈCHE SE SITUE AU SOMMET DE LA BUTTE MONTMARTRE (PARIS 18) ET VOUS OFFRE UN CADRE DE TRAVAIL AGREABLE ET FAMILIAL, DANS UNE STRUCTURE PROPICE AU DÉVELOPPEMENT DE L’ENFANT ET A VOTRE ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL.

L’Éducateur de Jeunes Enfants titulaire du Diplôme d’Etat travaille en équipe à favoriser l’épanouissement de l’enfant à travers l’éveil, l’aménagement de l’espace et le respect de chacun.

Missions:
- Etre référent de l’ensemble du groupe d’enfant de la section à laquelle il est rattaché
- Animer et mettre en œuvre, en collaboration avec l’équipe, des activités éducatives liées à l’âge et au développement de l’enfant
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant
- Etre est un relais entre l’équipe et la direction
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique et sa mise en œuvre au sein de la crèche
- Coordonner et participer à l’organisation des tâches de la section
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité de l’établissement
- Participer aux réunions d’EJE de l’association
- Animer des réunions d’équipe, etc.

Poste relevant de la convention CCN51 rénovée, indice de référence 460, ajustable selon reprise d’ancienneté. 37h30/semaine

Salaire

Mensuel Brut 2045.62 + prime décentralisée

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience
· Débutant accepté (nous recevons aussi des personnes qui seront diplômées prochainement)

Compétences
· Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
· Aménager le lieu de vie, d’accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
· Concevoir un projet éducatif
· Concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
· Organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités

Qualités professionnelles
· Force de proposition
· Sens de l’organisation
· Travail en équipe

Site internet http://www.lecim.fr/

Vous pouvez répondre à cette offre en contactant Clémence Bonhomme à crecheisraelite@lecim.fr

  mise en ligne : juin 2019

COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE (SAVOIE)
3 963 Habitants, 45 000 lits touristiques

RECRUTE

1 directeur H/F à temps plein

Pour le multi-accueil « Les P’tits Bonnets » situé à Plagne Centre
1 crèche et 2 halte-garderie
Educateur de jeune enfants ou Infirmière ou Infirmière-Puéricultrice (H/F)

Date limite de dépôt des candidatures : 30 juin 2019
Emploi à pourvoir le 15 juillet 2019

Missions :
Être garant de la bonne gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière du multi-accueil ; de la sécurité, de la santé, du développement et du bien-être des enfants.
Concourir au développement de l’enfant en favorisant son autonomie et sa socialisation, son bien-être, par la mise en place et la surveillance d’actions de soins, d’éveil et de soutien en direction des parents et de l’équipe.
Management d’une équipe permanente et d’une équipe saisonnière : diriger, animer, organiser, motiver, gérer, encadrer, donner du sens au travail de son équipe
Missions administratives : optimiser le taux de remplissage, assurer la gestion administrative, fournir les documents requis par les organismes de contrôle, veiller au respect de la législation en vigueur, préparation et suivi du budget.

Compétences :
Autonome, force de proposition, dynamique, réactif, capacité à gérer les urgences, capacités d’analyse, compétences en management et en communication.

Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Maire
bp 04
73216 AIME LA PLAGNE CEDEX
Tél. 04.79.09.71.52
Fax. 04.79.55.60.52
dgas-social@laplagnetarentaise.fr

temps de travail : 35 h hebdomadaires annualisées
rémunération statutaire, régime indemnitaire, Titres restaurant, CNAS

 mise en ligne : juin 2019

38.000 habitants – 19 communes (Agnetz, Ansacq, Breuil-le-Sec, Breuil-le-Vert, Bury, Cambronne-Lès-Clermont, Catenoy, Clermont, Erquery,
Etouy, Fitz-James, Fouilleuse, Lamécourt, Maimbeville,, Mouy, Neuilly-sous-Clermont, Nointel, Rémécourt, Saint-Aubin-sous-Erquery.

La Communauté de communes du Clermontois intervient dans de nombreux domaines :
 Pour un meilleur cadre de vie : aménagement du territoire, environnement, gestion des déchets, eau, assainissement, habitat ;
 Pour un service public de qualité au quotidien : petite enfance, culture, salles de sports / centre aquatique, portage de repas à domicile ;
 Pour un territoire attractif : développement économique, animation du tissu économique, développement touristique.

Pour son relais d’assistants maternels situé à Clermont, la Communauté de communes du Clermontois

RECRUTE
UN.E ANIMATEUR.RICE DE RELAIS D’ASSISTANTS MATERNELS

 Poste à pourvoir pour le 1er avril 2019 pour un remplacement de congé maternité (CDD 5 mois) avec prévision de recrutement sur un poste pérenne en maison de la petite enfance (MPE) de Clermont (CDD 3 ans renouvelable).

 Grade d’éducateur de jeunes enfants catégorie A – Temps complet

 Missions
• Animer en lien avec les partenaires, un lieu d’information et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles et des parents
• Développer et animer un réseau des partenaires
• Promotion du relais
• Réajuster ses connaissances juridiques et législatives (fiches de paies, contrats …)
• Maintenir un partenariat avec les élus, la C.A.F, le Conseil Départemental, PMI, en lien la coordinatrice Petite Enfance
• Echanger autour de la pratique professionnelle avec les autres RAM

 Autres aptitudes requises
• Maitriser les techniques d’écoute active et d’entretien
• Connaitre le cadre réglementaire du métier d’assistante marternelle, des gardes à domicile, des M.A.M
• Maitriser les techniques d’animation
• Maitriser les méthodes et les outils de la gestion des activités et de l’organisation du travail
• Connaitre la méthodologie de conduite des projets

 Contraintes liées au poste
· Permanences et réunions le soir et parfois le samedi
· Nombreux déplacements avec manutention de matériel
· Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des assistants maternels

Détenteur(rice) du permis B obligatoirement, vous faites preuve de discrétion, de courtoisie, d’autonomie et de savoir vivre.
Vous avez le contact facile et savez rendre compte des situations problématiques.
Vous disposez d’une expérience dans l’organisation et l’animation d’ateliers d’éveil ainsi que la planification d’événements (réunion, forums, …).
Vous maîtrisez les outils bureautiques (traitement de textes, tableurs, messagerie,…).

Les missions proposées sont celles relevant du remplacement de congé maternité. Pour plus de précisions sur les deux postes proposés, il est possible de solliciter l’obtention des fiches de postes (RAM et MPE).

Si vous disposez de ces aptitudes et êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae aux coordonnées ci-dessous, et ce avant le 27 mars 2019.

Direction des Ressources Humaines
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CLERMONTOIS
9 Rue Henri Breuil – 60600 CLERMONT
Tél. : 03 44 50 85 00 – m.ferreira@pays-clermontois.fr

mise en ligne : mars 2019

La Ville de Charenton-le-Pont recrute :

1 Educateur de jeunes enfants (H/F)

Éducateurs de jeunes enfants (filière médico-sociale ; catégorie A)

Poste à temps complet, à pourvoir rapidement

Placé(e) sous l’autorité du Directeur du multi-accueil :

MISSIONS :

• Collaborer avec la directrice et son adjointe pour atteindre l’objectif fixé par le projet d’établissement,
• Favoriser l’éveil, l’épanouissement et le développement de l’enfant (à partir de 3 mois jusqu’à l’entrée à l’école maternelle) en répondant à ses besoins psycho-affectifs et intellectuels,
• Assurer une dynamique de groupe auprès des auxiliaires de puériculture et coordonner les activités.

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES :

• Connaître l’organisation territoriale et l’environnement territorial local,
• Connaître les politiques sociales, familiales et les dispositifs,
• Connaître les droits de l’enfant et de la famille,
• Connaître le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant,
• Avoir des techniques d’animation,
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité,
• Participer au projet d’établissement,
• Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif,
• Organiser et animer un atelier éducatif,
• Analyser les besoins des enfants (affectifs, physiologiques, matériels),
• Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant,
• Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure,
• Accompagner et former les stagiaires,
• Avoir une faculté d’adaptation,
• Etre diplomate, discret et pédagogue,
• Etre disponible, patient et bienveillant,
• Avoir le goût du travail en équipe et le sens du Service Public,
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Etre autonome dans la mise en œuvre des projets d’activités et dans la relation avec l’enfant.

Horaires : 37H30 hebdomadaire, horaires variables, 1 heure de pause déjeuner.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) :

- Par courrier à l’attention du Maire au 48 rue de Paris, 94225 Charenton-le-Pont Cedex
- Ou par mail : recrutement@charentonlepont.fr

mise en ligne : février 2019

Responsable d’Établissement d’Accueil de Jeunes Enfants

La commune recrute un(e) responsable de Garderie Multi Accueil (20 places)
par voie statutaire ou par voie contractuelle (Éducateur(trice) Territorial de Jeunes Enfants)

Missions principales :
• Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement ;
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux ;
• Assurer la gestion administrative de la structure (gestion des inscriptions, dossiers administratifs, facturation et recouvrement, gestion des stocks et du matériel) ;
• Développement d’une culture de la bientraitance ;
• Conseil technique et soutien des équipes ;
• Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis ;
• Encadrer, gérer et animer l’équipe ;
• Travailler en partenariat avec les institutions (CAFO, PMI) sous le contrôle du gestionnaire ;
• Encadrement des stagiaires.

Profil recherché :

• Diplôme d’État d’EJE + 3 ans d’expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ;
• Qualités relationnelles, goût pour le travail collectif, disponibilité, sens du service public, polyvalence et organisation ;

• Capacités d’animation d’équipe, à se situer dans un rôle d’encadrement ;
• Esprit créatif ;
• Capacité à mener des projets ;
• Maîtrise des outils informatique.

Par mail : dga@ribecourt-dreslincourt.fr

Par courrier : Direction des Ressources Humaines
Mairie de Ribécourt-Dreslincourt
Place de la République
60170 RIBÉCOURT-DRESLINCOURT

mise en ligne : décembre 2018

Sol En Si (SOLIDARITE ENFANTS SIDA) est une association loi de 1901 Reconnue d’Utilité Publique. Elle accompagne des familles concernées par le VIH/Sida, les hépatites et d’autres maladies chroniques. Présente depuis 1990 en Ile-de-France et en Provence- Alpes-Côte d’Azur, les deux régions de France métropolitaine où l’épidémie est la plus forte.
Nous proposons aux enfants et à leurs parents un soutien psychologique, social et matériel qui prend en compte l’intégralité de la cellule familiale, dans son parcours de vie et de soin.
L’objectif de Sol En Si est de favoriser le maintien du lien parent/enfant et le soutien à la parentalité.
Sol En Si c’est plus de 25 ans d’expérience d’accueil, d’écoute et de convivialité. Nos deux lieux d’accueil ont en leur sein une crèche/halte-garderie. Ils sont animés par des salarié-es et des volontaires qui savent à quel point vivre avec le VIH/Sida reste difficile.
Sol En Si mène des actions de prévention en milieu scolaire, dans des instituts de formation, en milieu professionnel et auprès du grand public.

Description de l’offre :

EDUCATEUR-TRICE DE JEUNES ENFANTS

Poste à pourvoir à partir de Janvier 2019

Missions
- Assurer l’éveil, le développement, la sécurité et le bien-être des enfants accueillis
- Assurer un soutien à la parentalité en cohérence avec le projet pédagogique
de la structure (accueil, écoute des parents, information, etc.)
- Participer à l’élaboration d’un projet d’accueil individualisé
- Participer à la démarche de réflexion et d’intervention au niveau
Psychopédagogique
- Participer aux réunions d’équipe et de supervision

Qualités professionnelles
- Avoir une grande capacité d’écoute
- Etre vif-ve d’esprit
- Avoir une grande capacité d’adaptation
- Etre polyvalent-e
- Etre poli-e diplomate et patient-e
- Etre organisé-e
- Avoir un vrai sens du travail en équipe
- Posséder une connaissance des signes de détresse physique et morale
des enfants en bas-âge, permettant un repérage de l’enfant en difficulté
- Avoir une aisance rédactionnelle

Détails
Lieu de travail : 93000 – BOBIGNY
Durée hebdomadaire de travail : 35H Hebdo
Salaire indicatif : Mensuel de 1 700.- à 2 000.- selon expérience
Qualification : Employé-e qualifié-e
Conditions d’exercice : Horaires normaux
Déplacement : Jamais
Expérience : 1 an souhaité
Formation : Bac + 2 ou équivalent Educateur-trice jeunes enfants
Diplôme d’état exigé
Effectif de l’entreprise : 10 à 19 salariés

Pour postuler à cette offre :
Adressez votre CV et lettre de motivation à madame BOUYER Françoise Responsable multi accueil
Adresse mail : multiaccueil93@solensi.org

 mise en ligne : décembre 2018

Madame, Monsieur,

Actuellement en terminale STMG, mon souhait a toujours été de faire le métier d’éducatrice de jeunes enfants. Etant dans l’année du bac j’aimerais intégrer l’école d’éducateurs de jeunes enfants par voie d’apprentissage pour l’année 2018-2019.

A la suite de l’obtention de mon baccalauréat et aux sélections d’entrée en formation d’éducateurs de jeunes enfants, j’ai intégré le centre de formation Saint-Honoré à Paris depuis la rentrée de septembre 2018. Je fais donc déjà appel à vous pour pouvoir assurer mes études en alternance en travaillant dans une de vos structures de la petite enfance dès la rentrée 2019 pour une durée de deux ans.

Comme le prévoit la réforme de cette formation, j’ai plusieurs stages à effectuer durant mon année.

Parallèlement, j’ai obtenu en juillet 2017 mon diplôme du BAFA, j’ai pu acquérir les notions fondamentales pour encadrer des enfants. J’ai travaillé en centre de loisirs maternels et primaires durant les deux dernières périodes de vacances d’été.

Patiente, observatrice et bienveillante, j’apprécie le travail en équipe. J’attache une importance particulière à la contribution de l’éveil et au développement de l’enfant. Je sais également être à l’écoute.

Dans l’attente d’une réponse que j’espère positive, veuillez agréer, Monsieur, Madame, mes salutations distinguées.

Noémie JEAN-BAPTISTE-EDOUARD
noemiejeanbaptisteedouard@gmail.com
06 68 86 87 10

mise en ligne : novembre 2018

CRECHE OUISTITIS
Crèche Parentale Associative

Nous recherchons un.e Directeur.trice en CDI à temps plein pour la rentrée 2018

La crèche parentale « Les Ouistitis » située au Pré-Saint-Gervais est un lieu d’accueil collectif ouvert de 8h à 18h30 qui accueille 16 enfants de 6 mois à 3 ans, répartis en deux sections.

Le/la directeur.trice participe activement à la gestion et à l’organisation quotidienne du lieu, à l’élaboration du projet ainsi qu’à sa mise en place.
Il/Elle est responsable du groupe d’enfants accueilli, organise et anime leur quotidien. Il constitue un repère essentiel pour les familles. Il a un rôle de formateur auprès du personnel non diplômé et des stagiaires accueillies.
Il/Elle est garant du projet d’établissement , de son application et de son évolution. Tout ceci en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, le bureau et l’ensemble des parents.
Vous assurez le management direct de l’équipe composée de 6 personnes (planning, préparation des entretiens annuels, animation de réunions, participation aux recrutements des salariées et des familles …) ; vous assurez le lien avec les intervenantes externes.

3 ans d’expérience minimum auprès d’enfants de moins de 3 ans

Obligatoire : Diplôme d’Etat EJE, Puériculture ou Psychologie

Statut cadre. Mutuelle. Tickets restaurant, indemnité transports. CCN ALISFA

CV et lettre de motivation à :
bureau@ouistitis.fr
Les Ouistitis – Crèche Parentale
81 avenue Faidherbe, 93310 Le Pré-Saint-Gervais
Tel : 01 48 43 50 94

mise en ligne : octobre 2018

Bonjour,

Je suis éducatrice de jeunes enfants détentrice d’un agrément pour l’accueil de 4 enfants de 0 à 3 ans. J’ai travaillé 10 ans en crèche familiale hospitalière en tant qu’assistante maternelle et 13 mois dans 2 crèches parisiennes (collective et multi-accueil) en tant qu’éducatrice de jeunes enfants.

Je recherche une collègue EJE pour ouvrir à deux une Maison d’éducatrice de jeunes enfants à Poitiers, dans la Vienne. Je possède une maison plain pied pouvant accueillir au moins 12 enfants mais, pour des raisons de confort, je préfère qu’on travaille à deux. J’ai partiellement présenté le projet à la PMI qui n’est pas contre.

Contact :
Madeleine JENVRIN
0671033126
hmjenvrin@free.fr

mise en ligne : octobre 2018

La Ville de Puteaux située dans les Hauts-de-Seine, 44 500 habitants,
Accès par RER A ou METRO L1 – La Défense, Tram T2 et SNCF – Puteaux, à 7 km de Paris

RECRUTE

UN EDUCATEUR JEUNES ENFANTS H/F

Avec 9 crèches dont une familiale, 3 jardins d’enfants, près de 900 enfants sont accueillis dans des structures de qualité réparties sur l’ensemble de la ville.
La Ville privilégie la qualité d’accueil des enfants, et de leur famille, en permettant à chacun de s’épanouir en collectivité et de grandir entouré d’équipes pluridisciplinaires.
Chaque structure propose des activités diverses et variées en fonction de l’âge et du développement de l’enfant mais aussi des ateliers d’éveil musical et sportif ainsi qu’une initiation à l’anglais et à l’informatique. Des partenariats avec la médiathèque, la ludothèque, (etc..) permettent aux enfants de découvrir les structures culturelles ;

Sous l’autorité de la directrice de l’établissement, au sein d’une structure d’accueil d’enfants de moins de 3 ans, vous prenez en charge l’enfant individuellement ou en groupe, vous participez à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement. Vous mettez en œuvre les projets pédagogiques et de coordonner les projets d’activités. Vous contribuez à l’éveil de l’enfant.

Vos missions :
- Identifier les besoins des enfants et apporter les réponses adéquates,
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement,
- Gérer la relation avec les parents,
- Assurer une dynamique de groupe auprès de l’équipe, coordonner et gérer les espaces et le matériel pédagogique,
- Animer et mettre en œuvre les activités éducatives,
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants,
- Assurer la formation, l’encadrement des stagiaires et faciliter leur intégration dans le fonctionnement de l’équipe.

Diplôme :

DIPLOME D’ETAT EDUCATEUR JEUNES ENFANTS

Compétences et qualités :
- Expérience dans le domaine de la Petite Enfance,
- Sens de l’organisation, autonomie, dynamisme, rigueur, créativité,
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe,
- Connaissance en conduite de projets et capacités d’innovation
- Respect de l’obligation de réserve et de la hiérarchie
- Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services municipaux
- Sens du Service Public

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive

 Traitement Statutaire
 Régime indemnitaire avantageux
 Prime annuelle d’assiduité
 Politique de formation active
 Mutuelle subventionnée par la collectivité
 Comité d’œuvres sociales
 Congé solidaire (dispositif facilitant la participation à une action de solidarité internationale en partenariat avec Planète Urgence)

Merci d’adresser votre candidature Lettre de motivation et CV à Mme Le MAIRE à l’adresse mail suivante : recrutement-6013992@jobaffinity.fr

mise en ligne : octobre 2018

Êtes-vous une éducatrice ou un éducateur de jeunes enfants qui souhaite changer de pays et découvrir le Canada tout en passant plus de temps dehors avec les enfants ? Ou peut-être souhaitez-vous une première expérience professionnelle qui soit internationale ?

Starchild Centres, avec 2 centres d’accueil certifiés qui accueillent 24 enfants et situés sur des propriétés de 3 hectares et 1 hectare avec des espaces de forêt sur la belle Ile de Vancouver, recherche des éducateurs de jeunes enfants, de préférence avec la formation Montessori ou Waldorf.

Nous accordons de l’importance à l’éducation en plein air en offrant un programme unique basé sur la Nature dans son ensemble. Les activités extérieures réalisées par les enfants incluent : jardin potager, plantation d’arbres, nourrissage des animaux de la ferme, soin des chèvres, des ânes, des alpacas et randonnées dans la Nature. Visitez notre site Internet pour plus d’informations : www.starchildcentre.

Ce que la situation géographique offre :
• L’Ile de Vancouver est un endroit avec montagnes et nature
• A quelques minutes de la plus belle côte de l’Ouest Canadien
• Temps très agréable : nous n’avons pas de longs et froids hivers ou d’étés humides
• Beaucoup de petites fermes qui produisent des produits bio (légumes, fruits, oeufs…)
• Grand choix de vignobles, de salles de yoga et de sport, nombreuses possibilités de randonnées…
• A 40 minutes de Victoria, la capitale de la province de la Colombie Britannique
• A 2 heures du Mont Washington pour aller skier l’hiver
• La possibilité de cultiver vos propres légumes avec les enfants, de passer du temps avec les animaux de la ferme (chèvres, ânes, alpacas, chevaux, canards et poulets).

L’hébergement sur place peut être discuté.

Qualifications et compétences :
• Certification Montessori ou Waldorf est un atout
• Certificat de Premiers Secours et Casier Judiciaire
• Attestation médicale de bonne santé
• Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants ou volonté de s’engager dans la formation provinciale (largement financée par le gouvernement)

Responsabilités principales et tâches :
• Maintenir un environnement sûr, propre, stimulant et positif pour les enfants
• Collaborer de manière efficace et positive avec les autres membres du personnel et les parents
• Planifier, mettre en œuvre et superviser les activités en classe et en plein air et les soins pour les enfants âgés de 1 à 5 ans
• Concevoir et développer des programmes d’apprentissage pour faciliter le développement affectif, cognitif, social et physique des enfants.
• Respecter les politiques en matière de garderies et les règlements relatifs aux licences de garde d’enfants de la VIHA.

Nous sommes une garderie établie de longue date, bien connue pour ses services éducatifs de qualité axés sur la nature. Nous avons la réputation d’être un excellent lieu de travail, amusant mais professionnel. Vous aimerez travailler avec les enfants et toutes les ressources que nous mettons à votre disposition.

Salaire : 18 $ / 20 $ de l’heure

Temps de travail : 40 heures/semaine

Emplacement : Mill Bay et Shawnigan Lake, Colombie Britannique

Visitez notre site Web : www.starchildcentre.ca. Si vous êtes intéressé, appelez nous au 00 1 250 929 3240 ou envoyez-nous un email petra@starchildcentre.ca.

  mise en ligne : septembre 2018

La Crèche Israélite est à la recherche d’un Educateur / Educatrice de jeunes enfants en CDI

LA CRÈCHE ISRAÉLITE DE PARIS FAIT PARTIE DE L’ASSOCIATION DU CIM QUI REGROUPE DEUX AUTRES ETABLISSEMENT PETITE ENFANCE, UN CENTRE D’HÉBERGEMENT ET UNE CANTINE SOCIALE. LA CRÈCHE SE SITUE AU SOMMET DE LA BUTTE MONTMARTRE (PARIS 18) ET VOUS OFFRE UN CADRE DE TRAVAIL EXCEPTIONNEL, DANS UNE STRUCTURE PROPICE AU DÉVELOPPEMENT DE L’ENFANT ET A VOTRE ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL.

L’Éducateur de Jeunes Enfants titulaire du Diplôme d’Etat travaille en équipe à favoriser l’épanouissement de l’enfant à travers l’éveil, l’aménagement de l’espace et le respect de chacun.

Missions:
- Etre référent de l’ensemble du groupe d’enfant de la section à laquelle il est rattaché
- Animer et mettre en œuvre, en collaboration avec l’équipe, des activités éducatives liées à l’âge et au développement de l’enfant
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant
- Etre est un relais entre l’équipe et la direction
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique et sa mise en œuvre au sein de la crèche
- Coordonner et participer à l’organisation des tâches de la section
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité de l’établissement
- Participer aux réunions d’EJE de l’association
- Animer des réunions d’équipe, etc.

Poste relevant de la convention CCN51 rénovée, indice de référence 460, ajustable selon reprise d’ancienneté. 35h/semaine

Salaire

Mensuel 2045.62

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience
• Débutant accepté (nous recevons aussi des personnes qui seront diplômées prochainement)

Compétences
• Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Aménager le lieu de vie, d’accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• Concevoir un projet éducatif
• Concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
• Organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités

Qualités professionnelles
• Force de proposition
• Sens de l’organisation
• Travail en équipe

Site internet http://www.lecim.fr/

Vous pouvez répondre à cette offre en contactant Clémence Bonhomme à crecheisraelite@lecim.fr

mise en ligne : août 2018

Nous recherchons un(e) EJE pour notre multi-accueil d’Argenteuil (95)

Créée en 2006, Cap Enfants est un groupe de crèches à taille humaine dont la raison d’être est de « donner aux enfants toutes les chances de réussir »  grâce à la musique et à l’ouverture au monde.
Pour cela, nous avons créé un programme pédagogique avec pour outil central  « la Bulle Musicale® ».
Ce jeu interactif permet aux tout-petits d’être acteurs de leurs découvertes sensorielles, développe leur écoute, leur vocabulaire, leur mémoire, leurs liens logiques et leur concentration.

Nous recherchons des professionnels centrés sur l’enfant qui partagent nos valeurs de bienveillance, de respect et de plaisir.
Vous serez responsable d’une unité d’enfants,
Vous serez garant(e) d’un accueil de qualité, du respect des règles d’hygiène et de sécurité des enfants.
Et veillerez à la bonne mise en place de notre programme pédagogique au quotidien.

Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants chaleureux(se), dynamique, impliqué(e), attentif(ve) à la qualité de la relation humain.

Débutant accepté

Vous avez un intérêt pour les voyages et la musique.

Rejoignez-nous : recrutement@capenfants.com

www.capenfants.com

mise en ligne : juillet 2018

Nous recherchons un(e) directeur(rice) de crèche pour notre multi-accueil de 44 berceaux situé à Massy (91).

Créée en 2006, Cap Enfants est un groupe de crèches à taille humaine dont la raison d’être est de « donner aux enfants toutes les chances de réussir » grâce à la musique et à l’ouverture au monde.
Pour cela, nous avons créé un programme pédagogique avec pour outil central « la Bulle Musicale® ».
Ce jeu interactif permet aux tout-petits d’être acteurs de leurs découvertes sensorielles, développe leur écoute, leur vocabulaire, leur mémoire, leurs liens logiques et leur concentration.

Nous recherchons des professionnels centrés sur l’enfant qui partagent nos valeurs de bienveillance, de respect et de plaisir.
Manager d’une équipe pluridisciplinaire,
Vous serez responsable du bon fonctionnement de l’établissement,
Vous serez garant(e) d’un accueil de qualité, du respect des règles d’hygiène et de sécurité des enfants.
Et veillerez à la bonne mise en place de notre programme pédagogique au quotidien.

Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou Puériculteur(rice), chaleureux(se), dynamique, impliqué(e), attentif(ve) à la qualité de la relation humain.
Vous avez 3 ans d’expériences minimum et le sens du contact
Vous avez un intérêt pour les voyages et la musique.

Rejoignez-nous : recrutement@capenfants.com
www.capenfants.com

mise en ligne : juillet 2018

 38.000 habitants – 19 communes (Agnetz, Ansacq, Breuil-le-Sec, Breuil-le-Vert, Bury,
Cambronne-Lès-Clermont, Catenoy, Clermont, Erquery, Etouy, Fitz-James, Fouilleuse, Lamécourt, Maimbeville,
Mouy, Neuilly-sous-Clermont, Nointel, Rémécourt, Saint-Aubin-sous-Erquery.

La Communauté de communes du Clermontois intervient dans de nombreux domaines :
 - Pour un meilleur cadre de vie : aménagement du territoire, environnement, gestion des déchets, eau, assainissement, habitat ;
 - Pour un service public de qualité au quotidien : petite enfance, culture, salles de sports / centre aquatique, portage de repas à domicile ;
 - Pour un territoire attractif : développement économique, animation du tissu économique, développement touristique.

Offre d’emploi : Directeur (-rice) de crèche parentale

Petidum, crèche associative à gestion parentale située à Quinçay (86) recherche son(sa) directeur(-rice) pour le mois de juillet.

Description du poste :
Vous travaillez en partenariat avec les parents autour de l’éducation du jeune enfant dans une responsabilité partagée.
Vous participez au projet de l’association. Vous proposez et développez des projets.
Vous pilotez, assumez et coordonnez l’animation globale de l’équipe.
Vous coordonnez les actions menées par les bénévoles et les professionnels.
Vous exercez par délégation du bureau la gestion des RH (plannings, congés, plans de formation…) et du conseil sur la gestion administrative.
Vous participez au développement de partenariats et à la recherche de financement.
Idéalement, vous maitrisez le logiciel AIGA et disposez de notions en comptabilité et gestion.

Compétences du poste :
- être garant(e) de la mise en application des projets éducatifs et pédagogiques
- être garant(e) des protocoles de soin, d’hygiène et de sécurité
- pouvoir rendre compte des bilans d’activités aux partenaires
- être force de proposition auprès des parents gestionnaires
- gérer une équipe
- maitriser les outils bureautiques

Qualités professionnelles :
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation

Formation :
Éducateur jeunes enfants ou infirmier puériculteur avec une expérience minimum de 3 ans
Poste en CDI. Durée hebdomadaire de travail : 30 heures. Salaire mensuel : 2131 Euros.

Envoyer CV + lettre de motivation par mail à sabinecoffineau.petidum@orange.fr

mise en ligne : mai 2018

Offre d’emploi : Educateur(-rice) de Jeunes Enfants (EJE)

Présentation de la Croix Rouge
A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres
de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales…
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le Poste
Dans le cadre de la création d’une crèche de 34 places située à Marseille (5ème arrondissement), nous recherchons un(e) Educateur(-rice) de Jeunes Enfants à temps complet.
Garant(e) de l’accueil inconditionnel de chacun dans le respect de sa personne et des valeurs associatives, vous vous assurerez de la mise en place d’une organisation qui favorise le bien-être de l’enfant et le respect de ses besoins.
Vous interviendrez dans un cadre éducatif, préventif et relationnel auprès d’enfants, de 2 mois et demi à 4 ans, et leurs familles. Vous favoriserez le développement et la sécurité physique, psychique et affective de l’enfant, et stimulerez et coordonnerez au quotidien l’action éducative et pédagogique de l’équipe.

Vos missions principales seront les suivantes :
- Participer à la construction, à la mise en œuvre et au réajustement du projet d’établissement :
o Concevoir un projet éducatif et le décliner en activités intégrant les notions de bien-être, de soin, de sécurité, d’épanouissement, d’autonomie et de socialisation ;
o Contribuer à l’analyse des besoins des jeunes enfants et participer à la définition des objectifs du projet et des actions envisagées pour les atteindre ;
o Accompagner l’enfant dans son développement ;
o Mettre en œuvre, organiser et encadrer des activités d’animation et d’accompagnement éducatif ;
o Favoriser l’intégration en collectivité du jeune enfant ;
o Répondre aux besoins et aux attentes des familles et à leurs questionnements ;
o Favoriser l’implication des parents dans la vie de la structure ;
o Accompagner et apporter son expertise à l’équipe pluridisciplinaire afin de favoriser les échanges autour des pratiques professionnelles quotidiennes ;
o Soutenir les professionnels dans leur pratique éducative.

- Instaurer une relation éducative avec le jeune enfant ainsi que les conditions nécessaires à son bien-être :
o Analyser les besoins (affectifs, physiologiques, matériels) des jeunes enfants ;
o Assurer la sécurité physique, psychique et affective à tout moment de la présence de l’enfant dans la structure ;
o Participer à la mise en œuvre des soins d’hygiène, de confort et de bien-être des jeunes enfants ;
o Mettre en place des actions de prévention ;
o Accueillir le jeune enfant et son entourage dans l’établissement
o Exercer une fonction de repère et de ressource

- S’impliquer dans une dynamique d’animation et de partenariats :
o Etablir et maintenir un travail et des actions en partenariat et en réseau ;
o Participer, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, à l’élaboration et à la mise en œuvre des différents projets institutionnels ;
o Favoriser le travail en lien (équipe/direction) et s’impliquer dans une démarche de fédération, de dynamisme et de cohérence auprès des équipes ;
o Animer des temps de réunion avec les équipes autour de l’application du projet d’établissement et sa mise à jour ;
o Travailler en concertation avec la direction de l’établissement et s’inscrire dans une démarche d’évaluation de l’action menée auprès du public et du travail au quotidien.

Amplitude horaire de la structure : 07h30 – 18h30

Le profil du candidat :
- Formation requise : Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants.
- Expérience souhaitée en structures petite enfance.

Rémunération :
Selon convention collective de la Croix-Rouge française.

Pour postuler:
Envoyer CV et Lettre de motivation à l’adresse gaelle.lelievre@croix-rouge.fr

mise en ligne : mai 2018

AVIS DE MISE EN CONCURRENCE
Gare de Villiers-Neauphle Pontchartrain (78 640)

Gares & Connexions, branche de SNCF Mobilités en charge de la gestion et du développement des gares, organise une procédure de consultation en vue de l’attribution d’un contrat d’occupation temporaire du domaine public ferroviaire pour l’occupation d’un emplacement commercial dédié à l’activité listé ci-après.

La société Retail & Connexions, en charge de la commercialisation des espaces commerciaux en gare, assure la conduite administrative de cette procédure pour le compte de SNCF Mobilités.

I. DESCRIPTION DE L’EMPLACEMENT ET CARACTERISTIQUES GENERALES

Un emplacement en gare de Villiers-Neauphle-Pontchartrain (78 640) pour une activité de « micro-crèche » :

Descriptif de l’Emplacement :

Une surface totale de 268 m² répartie comme suit :
- Une coque de 148 m² en RDC
- Un espace extérieur clos de 114 m²

L’Emplacement se situe à proximité de la gare de Villiers-Neauphle-Pontchartrain sur la droite du bâtiment voyageur de ladite gare sans connexion directe avec ce dernier. Il sera accessible aux piétons par un cheminement prévu à cet effet qui le reliera au parking ainsi qu’au bâtiment voyageurs.

Dans le cadre de ce projet de micro-crèche SNCF Mobilités construit le bâtiment destiné à y accueillir l’activité de micro-crèche.
Durée de l’occupation : 10 ans à compter de la date de mise à disposition de l’emplacement, soit de manière prévisionnelle, en avril 2019.

II. MODALITES SOMMAIRES ET GENERALES DE LA PROCEDURE

Les candidats intéressés par la présente procédure de consultation doivent adresser à la société Retail & Connexions une demande d’envoi de Dossier de Consultation.

Cette demande devra être impérativement reçue avant le : 15 mai à 16h00.

Toute demande reçue après cette date ne sera pas prise en compte.
Seules les demandes adressées par courrier électronique à l’adresse courriel suivante : llehein@retail-connexions-sncf.fr seront acceptées.

Cette demande devra comporter notamment :
- L’adresse électronique à laquelle les candidats souhaitent que leur soit envoyé un courriel dans lequel seront mentionnés les éléments leur permettant de télécharger le Dossier de Consultation ;
- Un numéro de téléphone et une adresse postale permettant, le cas échéant, de contacter le candidat.

Les candidats se verront ainsi adresser un courriel contenant le lien, l’identifiant et le mot de passe leur permettant de télécharger gratuitement le document qui contiendra l’ensemble des informations et documents leur permettant de déposer leur offre.

SNCF Mobilités et la société Retail & Connexions se réservent le droit à tout moment de ne pas donner suite à la procédure, sans indemnité de quelque nature que ce soit.

SNCF Mobilités se réserve le droit d’apporter, au plus tard sept jours avant la date de remise des offres, tout complément et/ou toute modification au Dossier de Consultation.

Seuls les candidats ou leur mandataire dûment habilité, ayant demandé le Dossier de consultation dans le délai susmentionné, pourront déposer leur offre.

La date limite de réception des offres est le : 12 juin à 16h00.

La date prévisionnelle de signature du contrat est le : 20 juillet 2018.

mise en ligne : mai 2018

Bonjour,

Étant actuellement en première année d’éducatrice de jeunes enfants à l’IRFASE de Evry, je souhaiterai trouver un apprentissage pour terminer ma formation (le contrat débuterait en septembre 2018 et se terminerait fin juin 2020).

Intégrer une structure en apprentissage serait pour moi l’opportunité d’approfondir mes connaissances et de développer mon sens du travail en équipe tout en acquérant une expérience concrète auprès des enfants et des partenaires avec lesquels l’EJE peut être amené à travailler. De plus, cela me permettrait de construire mon positionnement professionnel sur des bases solides grâce à la stabilité qu’un contrat d’apprentissage m’apporterait dans le cadre de la formation.

Je suis motivée par ce projet qui me tient à cœur et qui serait pour moi une réelle opportunité de formation.

Je me tiens à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Cordialement,

Pauline Santos
1 allée des lilas
91240 Saint Michel sur orge
Email: santos.pauline.s@gmail.com

  mise en ligne : avril 2018

Devenez un professionnel de l’Enfance !

Le Conseil départemental du Loiret recrute des assistants familiaux sur tout le territoire, et les forme :
rejoignez une équipe de professionnels !

Votre activité :
Vous devrez assurer un accueil à temps complet, d’un ou plusieurs enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, en prenant en compte leurs besoins fondamentaux, conformément au projet pour l’enfant et au contrat d’accueil le concernant.

Vos missions :
- assurer l’accueil au quotidien (7 jours sur 7 et 24h sur 24) du ou des enfants qui lui sont confié(s) et favoriser leur intégration dans sa propre famille (famille d’accueil) ;
- assurer l’accompagnement affectif et éducatif de chaque enfant accueilli au regard de ses besoins et du projet le concernant ;
- répondre aux besoins physiques, psychiques et de soins des enfants accueillis ;
- favoriser leur autonomie et leur socialisation, leur donner des repères, des limites ;
- favoriser les apprentissages notamment par le suivi scolaire ;
- organiser des activités périscolaires pour l’enfant en lien avec le référent de l’enfant et avec l’accord de ses parents ;
- accompagner l’enfant dans ses relations avec ses parents et le reste de sa famille ;
- travailler en équipe avec les professionnels de la ou des Maison(s) du Département(s) concernée(s) (référent protection et PMI notamment) et avec les autres partenaires (école, CMP, etc.) ;
- participer aux réunions de pluridisciplinaires concernant l’enfant accueilli et échanger régulièrement avec le travailleur social référent de la situation de l’enfant ;
- contribuer, avec l’ensemble de l’équipe protection à l’élaboration du projet pour l’enfant ;
- participer à des journées de formation ou d’échange sur les pratiques.

Votre profil :
Permis de conduire B et véhicule personnel avec une assurance permettant de transporter des enfants dans un cadre professionnel, aptitudes à la communication et au dialogue et disponibilité exigés.

Votre formation et expérience :
Pas de diplôme au préalable mais formation obligatoire en cours d’emploi de 300 heures, financée par le Conseil Départemental du Loiret en tant qu’employeur et possibilité de passer le Diplôme d’État d’Assistant Familial (DEAF) à l’issue de la formation.
Pour exercer, disposer d’un agrément en cours de validité.
Expérience significative dans l’exercice d’une fonction auprès d’enfants de tous âges dans un cadre professionnel ou personnel.

Forum de recrutement en accès libre, le 23 avril de 14h à 17h à l’Hôtel du Département (15, rue Eugène Vignat, 45000 Orléans).

Les candidatures à ce poste (lettre de motivation et C.V) sont à adresser à tout moment à :
Conseil départemental du Loiret
Direction Enfance-Famille
Unité Modes de Suivi
45945 Orléans

Ou par mail à : recrute-assfam@loiret.fr

Offre d’emploi et informations sur le métier sur www.loiret.fr

  mise en ligne : avril 2018

Offre d’Emploi – Directeur de Micro-Crèches H/F

• Entreprise :
La société LA CABANE DES BAMBINS recherche un Directeur H/F pour deux micro-crèches situées Paris 14ème.
La Cabane des Bambins est présente en Ile de France et en Loire Atlantique. Nos micro-crèches en Ile de France sont basées à Paris 13ème Quartier des Peupliers, 14ème Quartier Mouton Duvernet, Alesia, Moulin Vert, Versailles Quartier Saint Louis et Versailles Quartier Saint Symphorien. La société se développe de quelques micro-crèches par an, en prenant grand soin de continuer à accompagner les directrices et les équipes dans leur projet pédagogique.

• Description du poste :
Sous l’autorité des gérants de la société et avec le support d’une coordinatrice, vous aurez en charge la direction de 2 micro-crèches. Vous managerez à ce titre une équipe pluridisciplinaire de 7 personnes.
Vos missions sont :
1) La définition, la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique : – concevoir le projet d’établissement et coordonner les activités quotidiennes – prendre en charge la relation aux familles – organiser les soins, la surveillance médicale des enfants, veiller à leur sécurité – contrôler l’application des règles d’hygiène de sécurité
2) L’animation et la gestion des équipes : encadrer, animer l’équipe de professionnels diplômés (entretiens annuels, plan de formation) – organiser les ressources humaines (planning)
3) La gestion administrative et financière : faire appliquer le règlement de fonctionnement – veiller à l’entretien, la maintenance de l’équipement – participer à la gestion budgétaire de l’équipement
4) Le développement et la coordination des relations partenariales
5) Outre la mission de direction, une partie du temps de travail est auprès des enfants
Vous ferez régulièrement un suivi d’activité auprès des fondateurs.

• Profil recherché :
* Titulaire du diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants
* 3 années au minimum d’expérience de direction de structure ou de section en crèche
* Qualités managériales et pédagogiques
* Parfaite maîtrise de la réglementation petite enfance
* Dynamique et force de proposition pour faire évoluer la structure
* Maitrise de l’outil informatique indispensable (Excel , Word , logiciel)
* Bonne communication écrite

Poste à pourvoir mi-mai 2018
Poste temps plein
CDI – Cadre
Salaire brut mensuel : 2 400€ à 2 600€ selon expérience
Amplitude horaire d’ouverture 8h30 à 19h00

Veuillez nous adresser votre lettre de motivation et C.V. à :
Emmanuel Morel
recrutementparis@lacabanedesbambins.fr
www.lacabanedesbambins.fr

 mise en ligne : mars 2018

RECRUTE UN EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
POUR LA HALTE-GARDERIE ITINERANTE

MISSIONS :
1. Participer à la gestion globale de l’équipement en lien avec l’équipe éducative,
2. Assurer le bien-être physique, psychomoteur et affectif de l’enfant dans sa vie en collectivité,
3. Organiser l’espace de vie de l’enfant en offrant un environnement sécurisant et stimulant,
4. Prendre en charge l’enfant au quotidien,
5. Participer à l’accueil des familles,
6. Organiser et proposer des activités d’éveil à destination des enfants.

Participation à des réunions de travail

Horaires de travail : (temps complet 35h) variables + pause méridienne variable
Lundi : 8h-18h15 – Mardi : 8h15-15h30 – Mercredi : 8h-18h
Jeudi : 8h30-17h45 – Vendredi : 8h15-12h45

Profil recherché : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
Permis de conduire indispensable

Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
Avantages : chèque déjeuner + CNAS

Renseignements : Mme CRAPOULET 03.44.26.99.50

Candidatures à envoyer à :
Communauté de Communes Thelloise
BP 45
60530 NEUILLY EN THELLE Cedex

mise en ligne : mars 2018

UN EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H ou F)
Cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants

Poste à pourvoir dès le 6 avril 2018
Temps complet : 35 heures

Missions :
Adjoint de la directrice d’un établissement d’accueil du jeune enfant, vous êtes chargé de l’accueil et de l’encadrement quotidien des enfants, vous participez à l’évolution du projet d’établissement. Vous accompagnez et coordonnez les activités des équipes. Vous favorisez l’éveil et le bien-être de l’enfant.
Diplôme et expérience :
Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants,
Expérience dans un poste similaire souhaitée,

Connaissances professionnelles :
Connaissance de la législation relative aux établissements d’accueil du jeune enfant,
Maitrise des outils informatiques.

Compétences requises :
Sens du service public,
Sens des relations humaines et du travail en équipe,
Disponibilité

Rémunération :
Statutaire, régime indemnitaire

Renseignements :
Madame Emilie LEITE, responsable du pôle petite enfance au 02 48 23 25 16 ou emilie.leite@ville-bourges.fr

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite à :
Madame la Vice-Présidente du CCAS
7 avenue du 11 Novembre – CS 40216- 18022 BOURGES Cedex.

mise en ligne : mars 2018

Bonjour,

Actuellement en poste en crèche avec plusieurs années d’expériences, je recherche 2 professionnels de la petite enfance pour créer une MAM dans les Bouches du Rhône.

Je cherche des personnes sérieuses, motivées, patientes, consciencieuses et compétentes pour monter et partager ce projet.Ce projet ne sera pas mon projet mais celui d’une équipe de 3 personnes.

Le secteur privilégié est Pennes Mirabeau, Calas, Saint Victoret et éventuellement le nord d’Aix en Provence.

Si comme moi vous souhaitez vous investir dans un projet basé sur la bienveillance, la motricité libre, la communication non violente et le bien-être de l’enfant (respect du rythme de l’enfant et de ses besoins).

Ce projet vous intéresse n’hésitez pas à me contacter par mail à mejecreation@gmail.com

Cédric

mise en ligne : mars 2018

Multi accueil de 60 places « Les petits soleils » à Versailles
(Accès gare chantier, gare rive droite, plusieurs bus)

Recrute un ou une Directeur (trice) adjoint (e) en CDD remplacement d’un congé parental
de maintenant au 31 décembre 2018.

PROFIL RECHERCHE :
Expérience de direction adjoint(e) ou de continuité de Direction

QUELLES SONT NOS VALEURS ?
Celles de la charte d’accueil des établissements petite enfance IGESA (Institut de Gestion Sociale des Armées) :
« L’enfant est une personne à part entière et nos équipes s’engagent à… ».

http://www.igesa.fr/famille-enfance/enfance/etablissements-daccueil-des-jeunes-enfants-a-ligesa/charte-daccueil-du-jeune-enfant/

Des temps de réflexion en équipe : réunions de section, réunions EJE, réunions psychologue, journées pédagogiques (2 par an) et des après-midis de « gestion » (crèche fermée 1 après-midi tous les 2 mois pour travailler en équipe) et autres si besoin…
Travail d’équipe et « accueil de qualité « garantis.
Ambiance de travail positive.

Pour proposer votre candidature, merci de l’envoyer à : smaversaillesartois@igesa.fr

A l’attention d’ Isabelle Dumont, Directrice

mise en ligne : mars 2018

Poste d’Auxiliaire de puériculture – AP

Dans une crèche inter-entreprise privée (www.babillhome.com), placé(e) sous l’autorité directe du directeur de la crèche, l’auxiliaire de puériculture devra savoir observer, accompagner et mettre en confiance les enfants.

L’auxiliaire devra également avoir des connaissances en matière d’hygiène de vie, de soins corporels, d’alimentation, préparation des biberons, respect de la diététique, hygiène des locaux et du linge.

Accueillant (e), l’auxiliaire devra être à l’écoute sans jugement des familles, participer à l’éveil et à l’accompagnement des jeunes enfants, participer avec l’Educateur de Jeunes Enfants au choix du matériel, au projet pédagogique et à la vie de la structure.

Vos missions :
- Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil et de la vie quotidienne
- Soutenir et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins de l’enfant
- Aménager un espace sécurisé et sécurisant
- Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel
- Organiser son travail dans une équipe pluriprofessionnelle (EJE, sage-femme, psychologue, médecin, auxiliaire de puériculture, CAP petite enfance, BEP etc)

Requis : Diplôme d’auxiliaire de puériculture, idéalement au moins 1 an d’expérience en crèche

Contrat à durée déterminée de minimum 4 mois + autres opportunités de postes (dès ce mois de mars)

Durée du travail : temps plein. Amplitude d’ouverture de la structure : 8h-18h30 du lundi au vendredi

Salaire : Horaire de 10.6 Euros + Primes

Durée du travail 35H amplitude d’ouverture de la structure : 8h-18h30 du lundi au vendredi

mise en ligne : mars 2018

 Poste d’EJE terrain (en section)

Dans une crèche inter-entreprise privée (www.babillhome.com), placé(e) sous l’autorité directe du directeur de la crèche, l’éducateur/éducatrice de jeunes enfants devra savoir observer, accompagner et mettre en confiance les enfants. Il/elle devra également avoir des connaissances en matière d’hygiène.

Accueillant (e), l’EJE devra être à l’écoute sans jugement des familles, participer à l’éveil et à l’éducation des jeunes enfants et participer à la vie de la structure.

Vos missions :
- Organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant ces activités – Soutenir et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins de l’enfant
- Aménager un espace sécurisé et sécurisant
- Organiser son travail dans une équipe pluri professionnelle (EJE, sage-femme, psychologue, médecin, auxiliaire de puériculture, CAP petite enfance, BEP etc)

Requis : Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants

Avec ou sans expérience

Contrat à durée déterminée de mars à fin juillet

Durée du travail 35H amplitude d’ouverture de la structure : 8h-18h30 du lundi au vendredi

mise en ligne : mars 2018

La Communauté de Communes Canaux et forêts en Gâtinais
Recrute
Un animateur de Relais Assistants Maternels itinérant

L’animateur est rattaché hiérarchiquement à la coordinatrice petite enfance – enfance

- Pré requis
Compétences en direction des adultes et des enfants
Bonnes aptitudes relationnelles
Capacité d’organisation
Connaissance des techniques d’entretien individuel et d’animation (groupes d’adultes et groupes d’adultes / enfants)
Faire preuve d’autonomie

Niveau égal ou supérieur à BAC + 2 : éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, conseillère en économie sociale et familiale …

Permis B

- Activités de l’animateur
Informer les parents et les professionnels de la petite enfance
Sur l’ensemble des modes d’accueil existant sur le territoire
Délivrer une information générale en matière de droit du travail
Orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
Informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession

Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
Organiser des temps collectifs pour les professionnels (groupe d’échanges, conférences, formation continue…)
Organiser des temps d’activité et d’animation pour les enfants
Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi accueil, l’assistant maternel, l’accueil de loisirs et l’école maternelle

Maitriser les connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant

Participer à la définition des orientations stratégiques du relais

Gestion administrative du relais

Travailler en partenariat avec la PMI et la CAF

Travail en équipe

Conditions de travail : 35h
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire

Poste à pourvoir immédiatement
Merci d’adresser C.V et lettre de motivation à : M. Le Président de la communauté de communes 155 rue des Erables 45260 Lorris

mise en ligne : février 2018

La Ville de Charenton-le-Pont recrute :

1 Educateur de jeunes enfants  (H/F)

Éducateurs de jeunes enfants (filière médico-sociale ; catégorie B)

Poste à temps complet, à pourvoir rapidement

Placé(e) sous l’autorité du Directeur du  multi-accueil :

MISSIONS :

• Collaborer avec la directrice et son adjointe pour atteindre l’objectif fixé par le projet d’établissement,
• Favoriser l’éveil, l’épanouissement et le développement de l’enfant (à partir de 3 mois jusqu’à l’entrée à l’école maternelle) en répondant à ses besoins psycho-affectifs et intellectuels,
• Assurer une dynamique de groupe auprès des auxiliaires de puériculture et coordonner les activités.

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES :

• Connaître l’organisation territoriale et l’environnement territorial local,
• Connaître les politiques sociales, familiales et les dispositifs,
• Connaître les droits de l’enfant et de la famille,
• Connaître le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant,
• Avoir des techniques d’animation,
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité,
• Participer au projet d’établissement,
• Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif,
• Organiser et animer un atelier éducatif,
• Analyser les besoins des enfants (affectifs, physiologiques, matériels),
• Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant,
• Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure,
• Accompagner et former les stagiaires,
• Avoir une faculté d’adaptation,
• Etre diplomate, discret et pédagogue,
• Etre disponible, patient et bienveillant,
• Avoir le goût du travail en équipe et le sens du Service Public,
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Etre autonome dans la mise en œuvre des projets d’activités et dans la relation avec l’enfant.

Horaires : 37H30 hebdomadaire, horaires variables, 1 heure de pause déjeuner.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) :

- Par courrier à l’attention du Maire au 48 rue de Paris, 94225 Charenton-le-Pont Cedex
Ou par mail : recrutement@charentonlepont.fr

mise en ligne : février 2018

La commune de la Chapelle Heulin (44) recherche un/ une EJE pour un poste de directrice, pour 3 mois avec possibilité de prolongation.

Date prévue de recrutement : le 26 février 2018

Type de recrutement : fonctionnaire ou non titulaire

Nombre de poste : 1

Cadre d’emploi : Educateur de jeunes enfants

Temps de travail : 35h (dont 17h30 auprès des enfants)

Missions :
Directeur (trice) de multi accueil, rattaché(e) au service enfance jeunesse, sous l’autorité de la coordinatrice enfance jeunesse, vous assurez les missions suivantes :
- Garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles
- Etre garant de l’hygiène et de sécurité, de la santé et du bien-être des enfants.
- Garantir l’application des valeurs et des principes pédagogiques, mobiliser les parents et l’équipe autour du projet d’établissement.
- Assurer la cohésion des équipes et dynamiser le projet éducatif.
- Assurer la bonne gestion administrative : Élaboration des contrats famille et éléments de facturation, taux d’occupation, propositions des budgets et dépenses…
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 6 personnes
- Collaborer avec les services et partenaires institutionnels

Profil recherché :
Vous êtes Titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants avec 3 ans d’expérience.
Vous connaissez le cadre règlementaire
Vous disposez de réelles aptitudes au management, au travail en équipe et à la communication.
Vous maitrisez les outils bureautiques au quotidien pour la gestion de vos activités (logiciel Noé Aïga)
Vos qualités d’écoute et votre aisance relationnelle sont reconnues, de même que votre rigueur et votre sens de l’organisation.

Candidature à adresser avant le 12 février 2018

Merci d’adresser lettre de motivation avec CV au service enfance jeunesse

mise en ligne : février 2018

CDD saisonnier de 3 à 8 mois
Villages vacances en France ou en Europe, Afrique, Moyen-Orient
Poste nourri / logé
Expérience dans la fonction exigée
Educateur de jeunes enfants
Niveau conversationnel en anglais souhaité, autres langues étrangères appréciées

Le Club Med est l’expert dans l’encadrement des enfants. Intégrer l’équipe Famille c’est entrer dans un univers à part et voir s’épanouir nos plus jeunes clients avec :

• Une relation privilégiée avec les enfants et parents dans un contexte de vacances
• Des normes appliquées à tous nos Clubs en France et une surveillance assurée par la PMI
• De nombreuses possibilités d’évolution vers des postes d’encadrement

Aujourd’hui, vous êtes…
• Un explorateur, disponible et prêt à partir vivre en village vacances Club Med
• Un professionnel expérimenté et diplômé, capable de converser in English!
• Un spécialiste des tout petits (4 mois à 23 mois), prêt à leur offrir toute la douceur nécessaire

Au Club Med, vous serez…
• Un sourire bienveillant, prêt à accueillir et prendre en charge des enfants de 4 à 23 mois
• Un bienfaiteur, qui veille à la sécurité et au bien-être des tout petits (repos, alimentation, éveil)
• Une présence essentielle, capable de rassurer les parents pour qu’ils profitent de leur séjour en toute tranquillité
• Un créatif inspiré, qui imagine sans cesse de nouvelles animations selon l’âge des enfants et leurs envies
• Un gardien qui veille à l’application et au respect des normes d’hygiène et de sécurité
Pourquoi poser vos valises dans l’un de nos villages vacances ?
• Pour vivre les pieds dans le sable ou en plein cœur des montagnes
• Pour évoluer dans un environnement multiculturel à l’ambiance unique
• Pour faire de belles rencontres, grandir personnellement et professionnellement
• Pour relever de nouveaux challenges et vivre le bonheur de vous révéler !

En devenant GO Educateur de jeunes enfants, vous pourrez profiter des infrastructures et des multiples activités proposées par le Club Med. Et si le cœur vous en dit, vous pourrez même monter sur scène pour mettre à profit votre talent ou votre sens de la fête !

Alors… qu’attendez-vous pour faire vos bagages ?

Pour postuler : http://www.clubmedjobs.fr/offres-d-emploi/sports-loisirs/animateur-enfant-et-petite-enfance

mise en ligne : janvier 2018

L’Ecole du Parc (Londres – Clapham) recherche un(e) « Early Years Teacher » ayant une expérience professionnelle dans le secteur de la petite enfance. Il s’agira d’un poste dans une classe de « Pré-Petite Section » (2 – 3 ans). Diplôme d’Educateur/trice de Jeunes Enfants (DEJE) ou diplôme d’État de puériculture (DEP) ainsi qu’un bon niveau d’Anglais seront demandés. Poste à pourvoir en Septembre 2018. Pour demander des informations supplémentaires et pour postuler, envoyez un CV à l’adresse e-mail suivante  myrtille.poupin@ecoleduparc.co.uk

mise en ligne : janvier 2018

Crescendo est une association du Groupe SOS oeuvrant depuis plus de 50 ans en faveur de l’accueil du jeune enfant, de son éveil et de son épanouissement.
37 établissements d’accueil de jeunes enfants dans Paris et sa région
+ de 500 salariés…

Dans le cadre du développement de l’association, nous recrutons :
✓ DES RESPONSABLES D’ETABLISSEMENT
✓ DES EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS
✓ DES AUXILIAIRES DE PUERICULTURE

Notre projet éducatif vous intéresse, vous souhaitez évoluer dans un environnement en fort développement, dans une structure associative privilégiant la qualité de l’accueil des enfants et des familles et la qualité de vie au travail des salariés.

Vous aimez travailler au sein d’équipes animées par la passion de leur métier : notre association vous attend, rejoignez-nous !
Postulez à nos offres d’emploi sur https://groupesos-recrute.talent-soft.com

mise en ligne : janvier 2018

Éducatrice de jeunes enfants et Responsable d’établissement d’accueil de jeunes enfants : je suis à la recherche d’un poste de Directrice ou de Responsable technique avec des responsabilités administratives et financières. Ma zone de recherche s’est situe autour de Paris (Nord), La Seine Saint Denis et le Val d’Oise.

Forte d’une expérience professionnelle de plus de 11ans, j’ai exercé dans divers environnements (public, privé) et sous différentes fonctions. J’ai à cœur d’impulser au quotidien une dynamique de qualité respectueuse de la complémentarité des collaborateurs et du bien-être de l’enfant et sa famille au sein de la structure d’accueil.

Je serai honorée de vous rencontre afin de vous exposer de vive voix mes motivations.

Disponible immédiatement pour une prise de poste

f.youmna@gmail.com

mise en ligne : janvier 2018

L’association Mosaïque l’atelier des enfants recrute une ou un E.J.E. en CDI à temps partiel (28 heures par semaine) pour travailler auprès des enfants dans la crèche multi-accueil du même nom au 21 rue de la Folie-Méricourt 75011 PARIS. Convention collective ALISFA.
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante s’il vous plaît : mosaique-l-atelier-des-enfants@orange.fr

mise en ligne : janvier 2018

Educatrice Montessori 3-6 ans AMI, j’ai travaillé 6 années au sein de 2 établissements : tout d’abord en école maternelle puis en jardin d’enfants. Ma formation et mes premières expériences professionnelles m’ont conforté dans l’importance de l’observation, du respect et de l’autonomie de l’enfant, que je veille à valoriser. Ces postes m’ont également permis de développer mes compétences organisationnelles et mon sens des responsabilités.

J’ai ensuite exercé en tant qu’auxiliaire de puériculture au cœur d’une structure multi-accueil pendant 7 ans. J’y ai mesuré l’importance du lien avec les parents et enrichi mes compétences quant à l’adaptation des enfants, l’accueil et les soins. Cette expérience m’a permis de découvrir l’approche Piklèrienne et ainsi évaluer et appliquer les bienfaits de la motricité libre et des soins privilégiés. Au cours de ce dernier emploi, j’ai pu confirmer mes qualités en termes de disponibilité et d’écoute et l’importance du travail d’équipe.

Au cours de ces emplois, j’ai participé et mis en place des projets autour de thèmes diversifiés : lecture, cuisine, jardinage, activités créatives, liens intergénérationnels… afin de favoriser l’épanouissement et l’éveil de l’enfant.

J’ai étoffé mes aptitudes par des modules d’apprentissage de la Langue des Signes Française qui est un moyen de communication non verbale adapté aux plus jeunes et qui permet l’inclusion d’enfants en situation de handicaps, ce à quoi j’accorde une importance particulière.

A travers mon parcours, j’ai construit mon positionnement professionnel et souhaite conforter mes aspirations autour de valeurs essentielles notamment le respect de l’individualité de l’enfant et le cadre à lui offrir. Je recherche un emploi dans le Calvados, n’hésitez pas à me contacter.
Henckès Aline
aline.henckes@icloud.com
06.35.97.71.29

mise en ligne : janvier  2018

1, rue Charles Lorilleux
Résidence Lorilleux A/13
92800 PUTEAUX
Tel domicile : 01.40.90.92.40
Tel portable : 06.85.63.60.65
E-mail : manons92800@hotmail.fr

Je suis à la recherche d’un employeur afin de suivre une formation d’ Educateur Jeunes Enfants dès la rentrée 2018 par la voie de l’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

J’ai envoyé plusieurs dossiers d’inscription dans des centres de formation et attends leurs réponses.

J’ai obtenu mon baccalauréat STG Mercatique en 2013 puis mon BTS Management des Unités Commerciales en 2016.

En parallèle, appréciant le contact avec les enfants, j’ai passé mon BAFA que j’ai obtenu à l’âge de 17 ans (stage pratique passé à Puteaux). Depuis, j’ai travaillé plusieurs étés dans les centres aérés de ma ville. L’été dernier, j’ai pu partir deux mois en club de vacances afin de m’occuper d’un mini-club enfants.

Enfin, pour la troisième année de suite, je travaille en tant qu’animatrice dans une école (les deux premières années à temps partiel à Jacotot puis à Parmentier et cette année 2017/2018 à temps plein à Parmentier – Ville de PUTEAUX).

Après une réflexion sur mon parcours passé et sur ce que je souhaitais pour mon avenir, j’ai choisi de m’investir dans le milieu de la petite enfance et en particulier en tant qu’éducateur de jeunes enfants. Accompagner les enfants dans leur apprentissage de la vie, les stimuler et développer leurs différents sens sont désormais pour moi la direction que je souhaite prendre et c’est pourquoi j’ai choisi cette formation.

J’ai à cœur de suivre ce cursus et ai beaucoup d’attentes de cette formation afin d’acquérir les compétences nécessaires à ce métier passionnant au service des enfants.

Aussi, je vous sollicite afin de faire cette formation en apprentissage par votre intermédiaire.

Dans l’attente d’un retour positif de votre part, veuillez agréer mes respectueuses salutations.

  mise en ligne : novembre  2017

Bonjour,

En pleine création de MAM à Nantes, nous sommes à la recherche de collègue(s) pour participer activement au projet.

Nous souhaitons créer un lieu éducatif, ouvert aux échanges avec les parents et éco-responsable.

Les besoins psycho-pédagogiques des enfants seront au cœur du projet et nous portons une attention particulière à la communication positive, aux pédagogies actives et à l’égalité des genres.

Si le projet vous intéresse n’hésitez pas à nous contacter.

Hélène et Zoë
zoejan.pro@gmail.com
helenecarteron@gmail.com

  mise en ligne : novembre 2017

Offre d’emploi
Educateur / Educatrice de jeunes enfants

Description du poste

Missions :

Auprès des enfants et de leur famille:
- repérer les besoins des jeunes enfants et les attentes de leurs parents et y répondre en collaboration avec l’équipe,
- observer les enfants et anticiper les actions appropriées,
- participer aux soins de l’enfant,
- proposer des activités d’éveil auprès des enfants en lien avec l’équipe,
- veiller à la mise en place d’activités adaptées au développement de l’enfant en collaboration avec l’équipe.

Au sein de l’équipe:
- accompagner l’ équipe dans la réflexion pédagogique, l’organisation du travail, l’observation et la relation, et faire le lien avec la responsable,
- favoriser la transmission des informations au sein de l’équipe et entre l’équipe et la direction,
- garantir et encadrer le travail autour du projet d’établissement, s’assurer de sa mise en œuvre et de son suivi, animer des réunions autour du projet,
- veiller à la mise en place d’activités planifiées.
- Continuité de direction en cas d’absence de la directrice

Compétences :

- Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Aménager le lieu de vie, d’accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
- Concevoir un projet éducatif
- Concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
- Organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités

Entreprise :

Association familiale du centre de vie de Bonneveine

Mme Ute Mallet
ute.mallet@halte-garderie-marseille.fr

Détails de l’offre

13 – MARSEILLE 08

CDD 35H à partir de novembre 2017 (CDI à partir de janvier 2018)

Niveau : Bac+3, Bac+4 ou équivalent Exigé

Domaine : Petite enfance

Diplôme demandé : diplôme d’état EJE

Employé qualifié

Salaire selon convention collective (SNAECSO)

Horaires : 35 heures entre 8H00 -18h00

  mise en ligne : octobre 2017

La maison d’assistantes maternelles les tchots poussins située à Verton dans le 62 recherche une éducatrice de jeunes enfants afin d’intégrer son équipe. Vous aurez le statut d’assistante maternelle agréée par le conseil général, la MAM accueille 12 enfants du lundi au vendredi et vous travaillez avec 2 assistantes maternelles.
Nous contacter pour tout renseignement supplémentaire à aline.ferrand@sfr.fr

mise en ligne : octobre 2017